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激励与平等--评析科恩对罗尔斯差别原则中的“激励论证”的批判 预览
1
作者 王蕊 《科学.经济.社会》 2019年第1期52-59,共8页
科恩认为差别原则意在为不平等做辩护,他从中发现一种"激励机制",认为这是建立在自私的人性基础之上的。它无法通过"人际检验",因此也违背了共同体精神。他认为差别原则只关注最不利者的绝对生活水平而非贫富间相... 科恩认为差别原则意在为不平等做辩护,他从中发现一种"激励机制",认为这是建立在自私的人性基础之上的。它无法通过"人际检验",因此也违背了共同体精神。他认为差别原则只关注最不利者的绝对生活水平而非贫富间相对的差距,因此属于优先主义。尽管科恩的批判很难得到彻底的驳斥,但是财富的不平等分配并非完全基于人的自私,而是出于善观念的多元化。科恩与罗尔斯的根本分歧在于科恩认为差别原则不仅应直接作用于社会制度,还应该指导人们的行为,但对于弱者的同情不可能始终处于人类行为动机的首位,这与善观念的多元化是相矛盾的。实际上,差别原则可以有效抑制贫富分化,保障了人与人之间的关系平等。 展开更多
关键词 罗尔斯 差别原则 科恩 激励 平等主义
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扬州市废玻璃回用情况调查与原因分析 预览
2
作者 郭咏梅 接亚东 沈新元 《中国资源综合利用》 2019年第2期69-71,共3页
废玻璃回用是节约资源、发展循环经济的重要环节。因此,笔者走访调查了扬州市环卫部门和废品收购企业等单位,重点分析了废玻璃回用难的原因,具体包括社会自发回收意愿薄弱、废玻璃处理能力不足、资源化利用附加值有限等,为打破废玻璃回... 废玻璃回用是节约资源、发展循环经济的重要环节。因此,笔者走访调查了扬州市环卫部门和废品收购企业等单位,重点分析了废玻璃回用难的原因,具体包括社会自发回收意愿薄弱、废玻璃处理能力不足、资源化利用附加值有限等,为打破废玻璃回用瓶颈提供策略支持。 展开更多
关键词 废玻璃 回用 处理能力 激励 资源化利用
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欧洲网络与信息安全局《漏洞披露经济学》介绍 预览
3
作者 埃里克·西尔弗斯坦 威廉·菲利普斯 +2 位作者 贾科莫·佩西·保利 科斯敏·西奥巴努 贺佳瀛(编译) 《信息安全与通信保密》 2019年第2期76-87,共12页
欧洲网络与信息安全局于2018年12月发布了《漏洞披露经济学》报告,在漏洞披露行为主体、流程类型、市场、性质等相关概念的基础上,将经济学概念和特征应用到信息安全领域,并进一步详细分析了漏洞披露流程中,个人、组织、结构和规范等不... 欧洲网络与信息安全局于2018年12月发布了《漏洞披露经济学》报告,在漏洞披露行为主体、流程类型、市场、性质等相关概念的基础上,将经济学概念和特征应用到信息安全领域,并进一步详细分析了漏洞披露流程中,个人、组织、结构和规范等不同层面对漏洞披露行为的激励作用,继而提出漏洞披露生态环境建设。中国在漏洞披露领域的法律保障、制度建设以及具体实践都存在可改进空间,该报告对中国建立出更合乎国情的漏洞披露机制具有借鉴意义。 展开更多
关键词 漏洞披露 经济学 信息安全 激励机制
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职业学校校企合作协议条款博弈策略 预览
4
作者 袁平凡 《武汉职业技术学院学报》 2019年第1期22-26,共5页
运用协议来分配职业学校与合作方之间的权利与义务,是建构校企合作法律保障机制的重要环节。职业学校可借鉴博弈理论,运用协议条款促成校方利益最大化且合作双方均能接受的校企合作整体解决方案。博弈策略包括:通过尽职调查,选择合法、... 运用协议来分配职业学校与合作方之间的权利与义务,是建构校企合作法律保障机制的重要环节。职业学校可借鉴博弈理论,运用协议条款促成校方利益最大化且合作双方均能接受的校企合作整体解决方案。博弈策略包括:通过尽职调查,选择合法、合适的合作方作为合作对象;明确校企合作目的,梳理对校企合作协议的首部、正文和尾部条款的要求;识别校企合作环境,对协议进行合法性审查,安排好协议抗辩、变更和解除条款;识别校方比较优势禀赋,根据学校所处的优劣势地位的不同情况安排相应的条款。 展开更多
关键词 校企合作 鼓励交易 博弈 协议条款
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中国人力资源管理的多元化发展 预览
5
作者 尚立云 《贵阳学院学报:社会科学版》 2019年第2期83-85,90共4页
中国人力资源管理在多元发展中,会出现职能弱化、分化、强化的可能性,人力资源管理部门要把握信息化和市场化的特点,分析时代发展与企业发展的现状,从企业激励、福利、薪酬、招聘、培训等板块入手,不断优化企业人力资源配置,推动企业的... 中国人力资源管理在多元发展中,会出现职能弱化、分化、强化的可能性,人力资源管理部门要把握信息化和市场化的特点,分析时代发展与企业发展的现状,从企业激励、福利、薪酬、招聘、培训等板块入手,不断优化企业人力资源配置,推动企业的全面发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 多元化 激励
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新担当和新作为:新时代地方官员激励与约束问题研究 预览
6
作者 陈鹏 《安徽行政学院学报》 2019年第1期5-10,共6页
伴随中国特色社会主义进入新时代,我国传统地方治理向现代地方治理转变,催生了地方官员激励与约束机制发生了下述三个方面的变化:从以经济增长为中心到经济发展质量与贯彻执行中央政策效果并重;从重结果、轻过程到过程和结果并重;从重... 伴随中国特色社会主义进入新时代,我国传统地方治理向现代地方治理转变,催生了地方官员激励与约束机制发生了下述三个方面的变化:从以经济增长为中心到经济发展质量与贯彻执行中央政策效果并重;从重结果、轻过程到过程和结果并重;从重激励、轻约束到激励与约束并重。针对新时代部分地方官员在激励与约束机制变动后产生的心理不适和缺乏担当、不愿作为等问题,需要从加强地方官员自我调适、严格约束机制、完善激励机制、建立容错纠错机制、强化能力培训等方面,推动对地方官员的激励与约束的平衡,激发其敢于担当和勇于作为的内在动机,推动地方治理能力现代化水平的提升。 展开更多
关键词 新时代 地方官员 激励 约束
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高职院校学生干部激励问题与提升路径的研究--基于6所高职院校学生干部调查数据 预览
7
作者 刘小文 张娜 《湖南邮电职业技术学院学报》 2019年第2期54-56,60共4页
学生干部激励是较为重要却易被忽略的难题。高职院校部分学生干部工作动机单一,工作动力不佳;被批评较多,激励较少;少沟通、缺关怀;常考核,少监察机制等。针对现存问题,突出需求导向,强化工作挑战;侧重榜样教育,强调激励常态化,强调激... 学生干部激励是较为重要却易被忽略的难题。高职院校部分学生干部工作动机单一,工作动力不佳;被批评较多,激励较少;少沟通、缺关怀;常考核,少监察机制等。针对现存问题,突出需求导向,强化工作挑战;侧重榜样教育,强调激励常态化,强调激励人心,评估动态化;抓实监察机制,强调考核过程化。 展开更多
关键词 高职院校 学生干部 激励
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改革开放以来省级领导干部空间流动的多维特征分析——以省委书记(省长)为考察对象
8
作者 向杨 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2019年第4期133-146,共14页
干部的空间流动是中国共产党管理和培养干部的一项重要制度。基于改革开放以来省委书记(省长)群体为样本,系统考察了省委书记(省长)空间流动的时间趋势、表现类型和空间分布。研究发现,改革开放以来省委书记(省长)的空间流动日益成为一... 干部的空间流动是中国共产党管理和培养干部的一项重要制度。基于改革开放以来省委书记(省长)群体为样本,系统考察了省委书记(省长)空间流动的时间趋势、表现类型和空间分布。研究发现,改革开放以来省委书记(省长)的空间流动日益成为一种稳定的制度化实践,而空间流动在省委书记与省长之间、各省域之间也存在较大的差异。省级领导干部空间流动背后所反映的是中央深刻的政治用意,但同时也有助于矫正有限职位晋升所带来的激励失灵问题。为进一步提升干部空间流动的效果,应将干部空间流动与干部鉴别考核有效衔接,加强干部空间流动的制度化建设,以及妥善处理干部空间流动与干部任期制之间的关系等。 展开更多
关键词 省级领导干部 空间流动 干部交流 激励
全面从严治党进程中“为官不为”的治理困境与突破路径 预览
9
作者 石学峰 《求实》 CSSCI 北大核心 2019年第3期16-28,109-110共14页
全面从严治党进程中'为官不为'的治理困境主要有:变异出新花样,隐蔽性更深,精准辨别难;呈现出新特点,欺骗性更强,调查取证难;凸显极强的传播性和扩散性,有效遏制难;具有极强的顽固性和反复性,彻底根治难。现实危害是:搞坏官场风... 全面从严治党进程中'为官不为'的治理困境主要有:变异出新花样,隐蔽性更深,精准辨别难;呈现出新特点,欺骗性更强,调查取证难;凸显极强的传播性和扩散性,有效遏制难;具有极强的顽固性和反复性,彻底根治难。现实危害是:搞坏官场风气,损害政治生态,污染从政环境;脱离人民群众,破坏干群关系,激化干群矛盾;损害人民利益,动摇执政基础,危及执政地位;阻碍改革创新,浪费宝贵资源,延误事业发展。要严格遵循渐进性与协调性相统一、针对性与实效性相统一以及长期性与系统性相统一的原则,全方位'扫描',力求找准找实'为官不为';突出治理重点,提升治理'为官不为'的针对性与精准度;构建行之有效的监督机制,压缩'为官不为'的滋生空间;完善反向激励机制,强化反向激励对'为官不为'的惩戒功能。 展开更多
关键词 全面从严治党 “为官不为” 治理 监督 激励 问责
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认可激励对员工绩效的影响研究 预览
10
作者 范文宇 宋洪峰 《中国林业经济》 2019年第3期63-65,74共4页
分析认可激励的理论发展和实践历程,以及认可作为一张企业的“感情牌”,能否在管理者重点关注的工作绩效以及留任员工方面产生作用。以90名企业正式员工为调查对象,采用问卷调查法对员工认可感知、工作绩效进行测量,对认可激励与员工工... 分析认可激励的理论发展和实践历程,以及认可作为一张企业的“感情牌”,能否在管理者重点关注的工作绩效以及留任员工方面产生作用。以90名企业正式员工为调查对象,采用问卷调查法对员工认可感知、工作绩效进行测量,对认可激励与员工工作绩效的关系进行探究。通过调查数据分析,发现认可激励显著地进入到了预测工作绩效的回归之中,对员工工作绩效有着非常显著的正向预测作用。 展开更多
关键词 激励 工作绩效 调查对象
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产业政策引导下的企业创新与企业价值 预览
11
作者 冯飞鹏 《湖南财政经济学院学报》 2019年第3期76-86,共11页
以“十二五”(2011-2015)期间A股上市公司为样本,实证研究了产业政策引导、产业补贴手段及其创新对企业价值的影响,结果表明:产业政策引导下的实质性创新,有效地提升了企业价值;在产业政策支持企业中,财政手段激励下的创新与企业价值之... 以“十二五”(2011-2015)期间A股上市公司为样本,实证研究了产业政策引导、产业补贴手段及其创新对企业价值的影响,结果表明:产业政策引导下的实质性创新,有效地提升了企业价值;在产业政策支持企业中,财政手段激励下的创新与企业价值之间呈倒U型关系;并且,产业政策支持企业的创新在提升企业价值中的作用存在企业特征异质性。在政府施策时,应该将激励强度置于中等位置;适当提高那些具有高技术人员比例和高经营风险企业的研发创新活动的扶持力度,更好地激励企业创新提升企业价值。 展开更多
关键词 产业政策引导 激励 创新 价值差异
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浅析马斯洛需要层次理论在医院科研管理中的应用 预览
12
作者 陈贤才 刘会娟 +3 位作者 吴沛丰 庞丁赫 李丽 李其富 《中国卫生产业》 2019年第9期3-5,共3页
管理的核心是人,如何对人进行激励,提高其积极性和创造能力,是管理工作中的核心要素。马斯洛需要层次理论是现代管理理论中相对重要的构成部分,是经典的西方人本注意心理学理论,医院科研管理中怎样合理应用马斯洛需要层次理论逐渐成为... 管理的核心是人,如何对人进行激励,提高其积极性和创造能力,是管理工作中的核心要素。马斯洛需要层次理论是现代管理理论中相对重要的构成部分,是经典的西方人本注意心理学理论,医院科研管理中怎样合理应用马斯洛需要层次理论逐渐成为人性管理理念的重要课题,该院需要结合基本国情院情之后分析当前存在的问题,依据马斯洛需要层次理论提出明确的管理改善措施,尽可能满足不同科研人员的不同需求,激发科研人员的潜力和能力。该文以该院实施相应科研激励措施前后的,阐明马斯洛需要理论在医院科研管理中的应用价值。 展开更多
关键词 需要层次理论 科研管理 激励
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制药创新激励不足的原因与FDA采取的对策
13
作者 姚立新 郑强 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第9期1025-1036,共12页
本文分析了美国制药行业创新激励不足的原因,探讨和提出相应的解决方案。和专利保护与FDA监管相结合创新政策在药物发现与药品研发取得成功相比,制药行业的低效率和缺乏创新形成鲜明对比。制药工艺专利成本高、效益低,仿制药安全港条款... 本文分析了美国制药行业创新激励不足的原因,探讨和提出相应的解决方案。和专利保护与FDA监管相结合创新政策在药物发现与药品研发取得成功相比,制药行业的低效率和缺乏创新形成鲜明对比。制药工艺专利成本高、效益低,仿制药安全港条款对制药创新也存在影响,因此专利对激励制药创新作用有限。制药领域受到严格监管,cGMP、监管约束对创新激励造成限制。制药行业通常采用的商业机密保护方式,缺乏专利制度或FDA市场保护的时间限制,限制了向社会披露有用的信息,阻碍了取得重大进展所依赖的累积性创新。现行监管机制有碍制药创新所需的信息流动,对制药创新缺乏灵活性。监管改进的3个维度是严格性、灵活性和信息流动。可以采用强制创新、改善透明度、监管排他性、质量量度、针对制药创新的并行的市场保护等激励措施,探索可流转交易的优先审评凭劵的激励措施。FDA采取的制药创新激励措施包括推进药品监管科学、建立公立-私营部门合作的制药创新机构、为制药设施的技术升级投入创造激励措施、利用外部专业知识对新兴技术进行评估、促进国际协调。 展开更多
关键词 制药创新 激励 工艺专利 商业机密保护 监管排他性
政府介入项目行为对PPP项目效率的影响——基于激励的中介效应的实证研究
14
作者 武献华 董晓伟 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2018年第11期145-159,共15页
本文研究了政府介入项目行为对PPP项目效率的影响。研究发现,政府介入融资仅仅导致交易成本增加,应该予以规避;介入设计对交易成本的影响不显著,对项目效率的直接影响是正向的,通过激励的中介作用对项目效率的间接影响是负向的;追踪项... 本文研究了政府介入项目行为对PPP项目效率的影响。研究发现,政府介入融资仅仅导致交易成本增加,应该予以规避;介入设计对交易成本的影响不显著,对项目效率的直接影响是正向的,通过激励的中介作用对项目效率的间接影响是负向的;追踪项目进展会导致交易成本增加,对项目效率的直接影响是负向的,通过激励的中介作用对项目效率的间接影响是正向的。政府在介入设计和追踪项目进展时面临两难选择。 展开更多
关键词 PPP 政府介入项目行为 效率 激励
变革型领导理论视角下90后员工激励机制构建思考 预览
15
作者 孙金涛 李亦亮 《嘉应学院学报》 2018年第12期43-46,共4页
90后逐渐成为我国企业员工的生力军,如何有效激励90后员工已经成为很多企业必须认真面对的问题。变革型领导通过强化员工内在激励、激发员工高层次需求达到实现有效领导的目标,而变革型领导方式与90后员工群体特质具有诸多契合点。通过... 90后逐渐成为我国企业员工的生力军,如何有效激励90后员工已经成为很多企业必须认真面对的问题。变革型领导通过强化员工内在激励、激发员工高层次需求达到实现有效领导的目标,而变革型领导方式与90后员工群体特质具有诸多契合点。通过对变革型领导理论的阐述分析,结合90后多元化、个性化需求,为企业提供针对年轻员工的正确引导方式和管理措施。 展开更多
关键词 90后员工 变革型领导 激励
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电子汽车衡的角差调整 预览
16
作者 殷志虹 申继平 《衡器》 2018年第1期20-22,共3页
偏载是电子汽车衡重要的计量性能之一,角差调整是偏载调试的重要工作,本文就模拟和数字传感器如何调整角差做点说明。
关键词 偏载 角差 激励 信号 电位器 手动 自动
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基于委托代理框架的“公司+农户”模式激励研究 预览
17
作者 潘旭 李军 刘悦秋 《工业工程》 北大核心 2018年第1期59-66,共8页
在农业“公司+农户”模式中,龙头公司的参与投入程度、农户的努力程度、生产能力等因素影响着该模式是否成功.本文研究在该模式中,公司参与投入到农业任务,农户是否会努力完成任务,以及公司如何设计奖励以激励农户更好地完成农业任务,... 在农业“公司+农户”模式中,龙头公司的参与投入程度、农户的努力程度、生产能力等因素影响着该模式是否成功.本文研究在该模式中,公司参与投入到农业任务,农户是否会努力完成任务,以及公司如何设计奖励以激励农户更好地完成农业任务,创造更高的产值.因此,在信息不对称条件下,建立公司与农户间的委托代理模型,研究公司的参与投入行为和农户的产值能力对激励强度、努力程度和收益的影响.研究发现,公司的参与投入能促使农户努力,且激励系数也会增长,但到达某一程度时,会减缓增长速度;农户的产值能力能激发其努力工作的积极性,并为其获得更高的奖励;农户的产值能力越高,越能吸引公司的参与投入.公司积极参与农业任务,收益会提高;反之,公司的收益受损.最后通过数值仿真,验证相关结论. 展开更多
关键词 公司+农户 参与投入 产值能力 激励机制
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激励视角下的PPP项目利益分配--以亚投行支撑中国企业投资GMS国家基础设施项目为例
18
作者 常雅楠 王松江 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第11期257-265,共9页
科学公平的利益分配是PPP项目成功的关键因素之一。从激励视角分析,利益分配成为能有效解决公私双方不同利益诉求矛盾的激励措施之一。在考虑影响PPP项目利益分配因素的基础上,建立了改进的Shapley值法利益分配综合模型。通过分析亚投... 科学公平的利益分配是PPP项目成功的关键因素之一。从激励视角分析,利益分配成为能有效解决公私双方不同利益诉求矛盾的激励措施之一。在考虑影响PPP项目利益分配因素的基础上,建立了改进的Shapley值法利益分配综合模型。通过分析亚投行支撑中国企业投资GMS国家基础设施项目,表明了该模型可以实现项目参与者利益最优分配。 展开更多
关键词 PPP 利益分配 Shapley 亚投行 激励
路面随机激励下的汽车振动分析 预览
19
作者 周均 《汽车实用技术》 2018年第23期262-263,共2页
根据车的参数来创建汽车自由度线性振动模型,在模型里设定后轮滞后路面随机激励,并使用MMALTAB/SMULNK来给车辆的振动采取仿真模拟,把前后悬挂刚度改造成为前后的车身的加速度,并采取科学合理的研究,然后再给悬架刚度采取更新措施,这样... 根据车的参数来创建汽车自由度线性振动模型,在模型里设定后轮滞后路面随机激励,并使用MMALTAB/SMULNK来给车辆的振动采取仿真模拟,把前后悬挂刚度改造成为前后的车身的加速度,并采取科学合理的研究,然后再给悬架刚度采取更新措施,这样一来就能够提高车辆的舒适度,并给车辆平顺设计工作创造出参考指标。 展开更多
关键词 路面随机 激励 汽车振动
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国外学术界关于气候俱乐部的研究述评
20
作者 胡王云 张海滨 《中国地质大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第3期10-25,共16页
气候俱乐部是当今全球气候治理体制的重要组成部分,但国内的研究比较缺乏。而国外学术界的相关研究则比较成熟,其主要进展体现为,在气候俱乐部的界定与类型划分、特点与优势分析、绩效评估及其影响因素三方面开展比较深入的研究。这些... 气候俱乐部是当今全球气候治理体制的重要组成部分,但国内的研究比较缺乏。而国外学术界的相关研究则比较成熟,其主要进展体现为,在气候俱乐部的界定与类型划分、特点与优势分析、绩效评估及其影响因素三方面开展比较深入的研究。这些研究的基本结论是:气候俱乐部是一种低成本、高收益,兼顾效率、意愿、参与度和平等性的气候治理新模式。中国要在全球气候治理中发挥更大的作用,应深入研究气候俱乐部的相关理论和实践。 展开更多
关键词 气候俱乐部 俱乐部产品 排他性收益 行动激励 参与结构
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