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宝鸡市高中生冒险行为、自恋行为和创新行为之间的关系
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作者 罗增让 丁纯 《职业与健康》 CAS 2019年第10期1393-1397,1402共6页
目的考察高中生冒险行为、自恋行为与创新行为之间的关系。方法 2018年3月采用青少年冒险行为量表、自恋人格量表和创新能力量表,对宝鸡市某高中210名学生进行调查。结果不同性别的高中生在冒险行为总分(t=6.44,P<0.01)、叛逆(t=6.51... 目的考察高中生冒险行为、自恋行为与创新行为之间的关系。方法 2018年3月采用青少年冒险行为量表、自恋人格量表和创新能力量表,对宝鸡市某高中210名学生进行调查。结果不同性别的高中生在冒险行为总分(t=6.44,P<0.01)、叛逆(t=6.51,P<0.01)、刺激寻求(t=3.61,P<0.01)、反社会(t=3.20,P<0.01)、鲁莽(t=2.75,P<0.01)4个维度上的差异均有统计学意义;不同性别的高中生在自恋行为的显性权欲感(t=2.25,P<0.05)、显性优越感(t=2.19,P<0.05)2个各维度上的差异均有统计学意义;不同性别的高中生的创新行为的差异有统计学意义(t=2.54,P<0.05)。学生干部和非学生干部在冒险行为的刺激寻求维度上的差异有统计学意义(t=2.53,P<0.05);学生干部和非学生干部在自恋行为的显性自恋(t=2.97,P<0.01)、显性权欲感(t=3.22,P<0.01)、显性优越感(t=2.31,P<0.05)、隐性自恋(t=2.18,P<0.05)、隐性特权感(t=2.01,P<0.05)、自我钦羡(t=2.17,P<0.05)上的差异均有统计学意义;学生干部和非学生干部的创新行为上的差异有统计学意义(t=3.84,P<0.01)。冒险行为与自恋行为(r=0.46,P<0.01)、创新行为存在显著正相关(r=0.39,P<0.01);自恋行为与创新行为存在显著正相关(r=0.70,P<0.01)。隐性自恋在冒险行为和创新行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的56.51%。结论高中生的冒险行为、自恋行为与创新行为两两之间呈显著正相关,隐性自恋在高中生的冒险行为和创新行为之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 冒险行为 自恋行为 创新行为 高中生
家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响:一个多重调节模型 预览
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作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为
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有限理性企业创新行为的竞争博弈分析 预览
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作者 赵令锐 陈锐 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期21-28,共8页
本文基于有限理性,构建创新型企业与模仿型企业的产量竞争博弈模型,分析博弈模型均衡点的稳定性以及创新行为在博弈模型中的作用,并对理论分析结果进行数值模拟。分析发现,Nash均衡点的稳定性与所有参数都紧密相关,创新行为的相关参数... 本文基于有限理性,构建创新型企业与模仿型企业的产量竞争博弈模型,分析博弈模型均衡点的稳定性以及创新行为在博弈模型中的作用,并对理论分析结果进行数值模拟。分析发现,Nash均衡点的稳定性与所有参数都紧密相关,创新行为的相关参数对均衡点的存在性、值与稳定性都产生重要影响。模拟表明,两类企业的产量调整速度对Nash均衡点的稳定性至关重要,创新行为的相关参数确实对两类企业的均衡产量产生不同的影响效应,其中知识产权保护水平有利于创新型企业的均衡产量增加,造成模仿型企业的均衡产量下降。 展开更多
关键词 创新行为 有限理性 均衡产量 知识产权保护 动态博弈 NASH均衡点
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Evolution of innovative behaviors on scale-free networks
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作者 Ying-Ting Lin Xiao-Pu Han +2 位作者 Bo-Kui Chen Jun Zhou Bing-Hong Wang 《物理学前沿:英文版》 SCIE CSCD 2018年第4期275-283,共9页
革新,包含工艺的转变和管理重组,在现代社会引起重要变化。在这份报纸,调查革新怎么能被支持,我们建议一个基于比赛的模型学习人的创新行为的 co 进化的动力学。没有规模的网络上的模拟被进行,在哪个每个节点的创新行为基于关于它... 革新,包含工艺的转变和管理重组,在现代社会引起重要变化。在这份报纸,调查革新怎么能被支持,我们建议一个基于比赛的模型学习人的创新行为的 co 进化的动力学。没有规模的网络上的模拟被进行,在哪个每个节点的创新行为基于关于它的革新的反馈坚定、更新,也就是革新地位的散开。模型的数字模拟产生一系列模式,它关于真实世界的创新行为与民族日报经验和感觉一致。明确地,动力学上的各种各样的可伸缩的空间与时间的性质和富有的结构的影响能被观察。这个模型提供一条新奇途径理解创新行为的进化并且为革新提升的策略研究提供卓见。 展开更多
关键词 行为 创新 进化 网络 模拟产生 动力学 革新 模型
基于核心自我评价调节作用的员工创新行为研究 预览
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作者 谢含章 《安徽工业大学学报:社会科学版》 2018年第6期28-31,共4页
采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心理所有权间接对员工创新行为产生正向的影响;核心自我评价正向... 采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心理所有权间接对员工创新行为产生正向的影响;核心自我评价正向调节工作满意度与员工创新行为的关系。 展开更多
关键词 工作满意度 心理所有权 核心自我评价 创新行为
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图书出版流程、知识螺旋与员工创新行为的影响研究--基于国内少儿出版社转企改制的实证调查 预览 被引量:2
6
作者 徐可 王瑞 张慧颖 《统计与信息论坛》 CSSCI 2014年第12期91-98,共8页
立足近两年中国出版行业转企改制后的现状,以图书出版流程四维度为解释变量,知识螺旋为中介变量,构建了影响员工创新行为的结构方程模型,基于中国56家少儿出版社279份问卷调查的样本数据进行实证分析。研究发现:首先,图书流程中... 立足近两年中国出版行业转企改制后的现状,以图书出版流程四维度为解释变量,知识螺旋为中介变量,构建了影响员工创新行为的结构方程模型,基于中国56家少儿出版社279份问卷调查的样本数据进行实证分析。研究发现:首先,图书流程中的选题策划、技术选择和营销服务分别显著影响员工创新行为,编校质量对员工创新行为的影响作用不显著;其次,选题策划、编校质量和技术选择分别显著影响知识螺旋,营销服务对知识螺旋的影响作用不显著;最后,知识螺旋在选题策划与员工创新行为间具有部分中介效应,知识螺旋在技术选择与员工创新行为间具有部分中介效应,知识螺旋在编校质量与员工创新行为间具有完全中介效应,知识螺旋在营销服务与员工创新行为间的中介效应不显著。 展开更多
关键词 图书出版流程 选题策划 技术选择 营销服务 知识螺旋 员工创新行为
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消费者创新性的结构测量及对创新性行为的影响 预览 被引量:3
7
作者 刘石兰 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期 81-90,共10页
现有文献比较全面地揭示了消费者创新性与新产品创新性行为之间的多重关系,并探讨了这些关系产生的条件和机制。但绝大多数的理论和经验研究都将消费者创新性视为一个单维构念来进行操作性界定和测量,很少有研究去探索其内在结构并在此... 现有文献比较全面地揭示了消费者创新性与新产品创新性行为之间的多重关系,并探讨了这些关系产生的条件和机制。但绝大多数的理论和经验研究都将消费者创新性视为一个单维构念来进行操作性界定和测量,很少有研究去探索其内在结构并在此基础上检验每个维度与新产品创新性行为之间的关系。文章旨在探讨消费者创新性的结构维度并在此基础上观察不同类型的消费者创新性对创新性行为的影响。结论表明,消费者创新性是一个包括感知创新性和认知创新性的双维构念;作为整体的消费者创新性与新产品采用行为并没有显著的相关性,只有认知创新性才与新产品的采用行为正向相关,而感知创新性只与新产品的创新性信息搜寻正向相关。上述结论为消费者创新性提供了一个新的认识,也为今后学者从该角度来研究有关消费者创新性的其他问题提供了变量测量的工具,而且还为新产品的营销实践提供了新的管理启示。 展开更多
关键词 消费者创新性 感知创新性 认知创新性 新产品创新性行为
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基于社会系统视角的团队成员创新行为研究 预览 被引量:2
8
作者 王双龙 袁庆宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期20-24,共5页
创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续... 创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续而反复的过程。构建了团队成员创新行为社会系统模型,该模型有助于后续研究从多个层次上系统性地认识团队成员创新行为影响因素的作用路径。 展开更多
关键词 创新行为 社会系统视角 团队互动 团队气氛
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基于创新行为的人才动力模型研究——探讨经济发展中的创新人才作用 预览
9
作者 沙景华 钟帅 《科技与经济》 CSSCI 2010年第6期 83-86,共4页
根据对科技进步条件下经济发展的影响因素进行的总结,构建发展的自增强动力模型,并在此基础上对创新型人才进行划分,进一步构建了基于创新行为的人才动力模型,以此解释不同经济发展时期,创新行为对人才结构和数量、人才激励和市场规模... 根据对科技进步条件下经济发展的影响因素进行的总结,构建发展的自增强动力模型,并在此基础上对创新型人才进行划分,进一步构建了基于创新行为的人才动力模型,以此解释不同经济发展时期,创新行为对人才结构和数量、人才激励和市场规模扩展的作用方式。 展开更多
关键词 科技进步 社会需求 自增强模型 创新行为 人才动力模型
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民营企业家创新行为的动力机制分析 预览
10
作者 李楠 吕祥勍 蒋琳 《宜宾学院学报》 2008年第4期 62-65,共4页
企业家的创新行为对国民经济的健康发展有着十分重要的作用,而创新行为动力机制是研究企业家创新行为的关键。我们追溯有关企业家创新行为的动力理论,通过分析民营企业家创新行为动力机制的构成要素,进而阐释影响民营企业家创新行为... 企业家的创新行为对国民经济的健康发展有着十分重要的作用,而创新行为动力机制是研究企业家创新行为的关键。我们追溯有关企业家创新行为的动力理论,通过分析民营企业家创新行为动力机制的构成要素,进而阐释影响民营企业家创新行为动力机制运行的诸多因素,并试图构建民营企业家创新行为动力机制的运行模式,希望从中得出一些推动我国民营企业家创新活动的有益启示。 展开更多
关键词 民营企业家 创新行为 创新行为动力 创新行为动力机制
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挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 预览 被引量:6
11
作者 孙健敏 陈乐妮 尹奎 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期436-449,共14页
基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管... 基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管理对挑战性压力源与员工创新行为关系的三维调节作用。基于两个领导-下属配对样本的分析结果表明:挑战性压力源、领导-成员交换和辱虐管理对员工创新行为有显著三维交互作用,即领导-成员交换水平高、辱虐管理水平低时,挑战性压力源与员工创新行为正相关,在其他条件下,挑战性压力源与创新行为不相关或者负相关。本研究验证了工作要求-资源模型在解释挑战性压力源与创新行为之间关系的有效性,说明资源在挑战性压力源激发员工创新行为中扮演重要角色。 展开更多
关键词 挑战性压力源 员工创新行为 领导-成员交换 辱虐管理 三维交互
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共享型领导对员工创新行为的影响及其作用机制研究 预览
12
作者 周星 程豹 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期135-143,共9页
共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行为之间的中介作用... 共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行为之间的中介作用及员工情绪劳动在共享型领导与知识共享之间的调节作用。层级回归结果表明:共享型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;知识共享在共享型领导与员工创新行为之间起部分中介作用;情绪劳动在共享型领导与知识共享之间起调节作用。其中,表层行为会削弱共享型领导对知识共享的正向效应,而深层行为会强化共享型领导对知识共享的正向效应。 展开更多
关键词 共享型领导 知识共享 情绪劳动 员工创新行为
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整体薪酬感知与创新自我效能感对员工创新行为的影响——基于长三角地区制造企业的实证研究 预览
13
作者 李杰义 来碧波 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期63-70,共8页
文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自... 文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。 展开更多
关键词 整体薪酬感知 创新自我效能感 员工创新行为 制造企业
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华人企业的家长式领导对创新行为的作用路径研究 被引量:9
14
作者 王双龙 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期105-112,共8页
如何提高员工在工作场所的创新行为,是知识经济时代中国企业管理者面临的一个重要问题,以往研究很少关注华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响机制。本文基于对中国企业员工的实地调查,研究结论发现家长式威权领导对创新行... 如何提高员工在工作场所的创新行为,是知识经济时代中国企业管理者面临的一个重要问题,以往研究很少关注华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响机制。本文基于对中国企业员工的实地调查,研究结论发现家长式威权领导对创新行为具有负向影响,而家长式仁慈领导对创新行为具有正向影响。此外,家长式领导还会通过创新自我效能感间接影响创新行为,中国传统性在家长式领导与创新行为之间具有调节作用。 展开更多
关键词 家长式领导 个人创新行为 创新自我效能感 中国传统性
个体与组织情景因素对旅游服务员工创新行为的影响 预览 被引量:5
15
作者 谢礼珊 关新华 Catherine MERCIER-SUISSA 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第2期79-89,共11页
在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视.由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工创意的实施,员工是组织创新的微观载体,因此研究旅游服务提供商员工创新行为的驱动力就显得十分重要.研究关注个体与组织情景因... 在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视.由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工创意的实施,员工是组织创新的微观载体,因此研究旅游服务提供商员工创新行为的驱动力就显得十分重要.研究关注个体与组织情景因素对员工创新行为的影响,同时探讨市场导向、组织学习氛围、自我效能感对员工创新行为的影响.通过对国内某旅游服务提供商320 名员工进行问卷调查,对数据进行结构方程模型和回归分析,研究发现自我效能感和组织学习氛围对员工创新行为有正向的影响,市场导向正向调节自我效能感与员工创新行为的关系.研究结论为旅游服务提供商如何促进员工创新行为提供了启示. 展开更多
关键词 员工创新行为 自我效能感 组织学习氛围 市场导向
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组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述 预览 被引量:2
16
作者 陈建武 张向前 《科技和产业》 2013年第7期104-109,共6页
组织创新气氛是影响员工创新行为的重要因素之一。文章通过文献研究,从组织创新气氛的概念、结构与测量、组织创新气氛对员工创新行为的影响研究等方面对近年来国内外关于组织创新气氛的研究进行了归纳与评述,并指出目前在组织创新气... 组织创新气氛是影响员工创新行为的重要因素之一。文章通过文献研究,从组织创新气氛的概念、结构与测量、组织创新气氛对员工创新行为的影响研究等方面对近年来国内外关于组织创新气氛的研究进行了归纳与评述,并指出目前在组织创新气氛研究领域存在的若干问题。 展开更多
关键词 组织创新气氛 员工创新行为 内在动机 情绪 工作投入
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家长式领导对个人创新行为的影响机理研究 预览 被引量:8
17
作者 王双龙 周海华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第12期53-57,共5页
基于对31家企业396个配对样本的调查,探讨了华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响过程,研究结果发现:家长式的威权领导和仁慈领导对个人创新行为分别具有负向和正向的影响,同时家长式领导还会通过创新自我效能感间接地影响... 基于对31家企业396个配对样本的调查,探讨了华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响过程,研究结果发现:家长式的威权领导和仁慈领导对个人创新行为分别具有负向和正向的影响,同时家长式领导还会通过创新自我效能感间接地影响个体的创新行为表现;中国传统性对于家长式领导与个人创新行为之间的关系具有调节作用.最后总结了相应的管理与实践意义. 展开更多
关键词 家长式领导 个人创新行为 创新自我效能感 中国传统性
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研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析 预览 被引量:5
18
作者 王双龙 周海华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期139-144,共6页
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人... 采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。 展开更多
关键词 主观规范 个人创新行为 团队凝聚力 跨层次分析
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团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究 预览 被引量:2
19
作者 王双龙 周海华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第12期99-102,107共5页
团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。
关键词 团队互动过程 创新主观规范 个人创新行为
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消费者创新性对新产品创新性行为的权变影响 被引量:9
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作者 刘石兰 郝斌 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第2期 312-320,共9页
有关消费者创新性与新产品采用行为的关系研究发现两者的结论并不一致,但这种不一致关系背后的原因探讨和每种关系存在的条件研究却明显不足。文章试图在消费者创新性结构的基础上探讨影响两者关系的调节机制。结论表明,只有认知创新性... 有关消费者创新性与新产品采用行为的关系研究发现两者的结论并不一致,但这种不一致关系背后的原因探讨和每种关系存在的条件研究却明显不足。文章试图在消费者创新性结构的基础上探讨影响两者关系的调节机制。结论表明,只有认知创新性才与新产品的实际采用正向相关,而感知创新性只与新产品的创新性信息搜寻正向相关;创新性消费者的社会沟通与学习、对新产品的风险感知以及新产品的创新性属性对感知创新者和认知创新者的新产品创新性行为具有不同程度的调节作用。上述结论不仅在一定程度上弥补了以往研究的不足,进一步完善了现有的消费者创新性和新产品采用理论,而且还为新产品的营销实践提供新的理论支持。 展开更多
关键词 消费者创新性 感知创新性 认知创新性 新产品创新性行为
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