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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用
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作者 尹奎 张凯丽 李秀凤 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期143-153,共11页
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--... 在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次
中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功的关系
2
作者 赵小云 李福华 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期15-21,共7页
为探究中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间的关系,随机选取安徽、河南、重庆三省市的359名中小学教师进行问卷调查的结果发现:(1)中小学教师在组织支持感、工作重塑与主观职业成功上的自评得分较低,均有较大的提升空间... 为探究中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间的关系,随机选取安徽、河南、重庆三省市的359名中小学教师进行问卷调查的结果发现:(1)中小学教师在组织支持感、工作重塑与主观职业成功上的自评得分较低,均有较大的提升空间;(2)在工作重塑、组织支持感与主观职业成功上,城市教师的得分优于农村教师,女教师较男教师更倾向于进行工作重塑,小学教师在组织支持感与主观职业成功上的得分优于中学教师;(3)中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间均呈显著正相关,组织支持感、工作重塑之增加挑战性要求与增加结构性资源可正向预测主观职业成功;(4)增加挑战性要求、增加结构性资源在组织支持感与主观职业成功之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 中小学教师 组织支持感 工作重塑 主观职业成功
创业学习会传染吗?——创业者到员工的创业学习转移机制
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作者 朱秀梅 杨姗 +1 位作者 董钊 彭建娟 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第10期3-16,138共15页
本文旨在揭示创业者创业学习对员工创业学习的直接作用,并从能力、动机、定向三个角度,揭示员工就业能力、员工工作形塑及员工工作激情的中介作用,以及谦卑型领导的调节作用。利用205份新企业问卷调查数据进行实证分析。研究结果表明,... 本文旨在揭示创业者创业学习对员工创业学习的直接作用,并从能力、动机、定向三个角度,揭示员工就业能力、员工工作形塑及员工工作激情的中介作用,以及谦卑型领导的调节作用。利用205份新企业问卷调查数据进行实证分析。研究结果表明,创业者创业学习正向影响员工创业学习,员工就业能力、工作激情和工作形塑在创业者和员工创业学习之间发挥中介作用,谦卑型领导正向调节员工就业能力和工作形塑与员工创业学习之间的关系。本文构建了创业者到员工创业学习转移路径与机制的理论模型,从员工创业学习这一新的层面和创业学习转移这一新的视角丰富和拓展了创业学习研究。 展开更多
关键词 创业者创业学习 员工创业学习 员工就业能力 员工工作激情 员工工作形塑 谦卑型领导
工作重塑干预:对员工工作自主性的培养 预览 被引量:1
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作者 徐长江 陈实 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期1501-1510,共10页
工作重塑理论强调员工自发主动、自下而上地对自己的工作进行重新塑造,而如何对员工的工作重塑进行干预成为了当前学术界的热点。目前的干预研究中,干预内容主要包括激发员工的重塑动机、帮助员工形成良好的重塑认知与培养员工的重塑行... 工作重塑理论强调员工自发主动、自下而上地对自己的工作进行重新塑造,而如何对员工的工作重塑进行干预成为了当前学术界的热点。目前的干预研究中,干预内容主要包括激发员工的重塑动机、帮助员工形成良好的重塑认知与培养员工的重塑行为三个方面。它们彼此紧密联系,研究者可以选择对某一方面进行干预或对全部的三个方面进行干预。工作重塑的干预一般可以采用理论学习、计划制定与独立工作、反馈讨论这一操作流程来加以实施。未来的研究需要继续探讨工作重塑的概念、结构与相应测量工具,为干预研究提供支撑,同时丰富干预研究的种类,完善干预研究的技术,并尝试运用现代科技资源,推动干预研究的现代化。 展开更多
关键词 工作设计 工作重塑 干预
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新形势下公务员缓解工作倦怠的二元路径——以工作重塑和心理授权为中介变量
5
作者 于海波 安然 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2018年第9期123-129,共7页
随着我国政治体制改革的深入开展,政府"权力寻租"空间的逐步缩减,部分公务员仍存在工作倦怠的情况。本研究选取公共倦怠为主要切入点,以工作重塑和心理授权为中介变量研究公共服务动机降低工作倦怠的路径机制。通过SPSS和AMOS软件对41... 随着我国政治体制改革的深入开展,政府"权力寻租"空间的逐步缩减,部分公务员仍存在工作倦怠的情况。本研究选取公共倦怠为主要切入点,以工作重塑和心理授权为中介变量研究公共服务动机降低工作倦怠的路径机制。通过SPSS和AMOS软件对418份公务员问卷进行数据分析,最终得出结论:公共服务动机能够显著降低工作倦怠,工作重塑与心理授权在这一关系中均发挥了完全中介作用,晋升机会知觉与职业认同能够有效地调节中介模型。因此,公共服务动机能够通过提升工作重塑能力、加强心理授权进而降低公务员的工作倦怠,公务员的晋升机会知觉与职业认同也在其中扮演了重要的调节作用。 展开更多
关键词 公共服务动机 工作重塑 心理授权 工作倦怠
产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用
6
作者 苏益南 欧阳晨慧 朱永跃 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第6期195-201,共7页
构建产业工人工作重塑与离职意愿关系的理论模型,通过问卷调查法收集了272份产业工人数据,用SPSS22.0对调查回收的数据进行统计分析。结果发现,工作重塑中的认知、任务和关系重塑能显著降低产业工人的离职意愿,人-工作匹配部分中介工作... 构建产业工人工作重塑与离职意愿关系的理论模型,通过问卷调查法收集了272份产业工人数据,用SPSS22.0对调查回收的数据进行统计分析。结果发现,工作重塑中的认知、任务和关系重塑能显著降低产业工人的离职意愿,人-工作匹配部分中介工作重塑三个维度对离职意愿的负向影响;授权型领导在认知重塑和关系重塑影响产业工人离职意愿的过程中具有显著的调节作用,而对任务重塑与离职意愿关系的调节效应则不显著。在实证研究基础上,提出相应的管理启示。 展开更多
关键词 工作重塑 离职意愿 人-工作匹配 授权型领导 产业工人
工作重塑的研究热点与方向:一项基于知识图谱软件的可视化分析 被引量:2
7
作者 魏新 何颖 +1 位作者 罗伊玲 奚菁 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第1期71-82,共12页
为准确把握工作重塑的国际研究热点与方向,本研究基于Wleb of Science^TM核心合集数据库,搜集1998-2017年间315篇工作重塑相关文献,运用“CitespaceV”软件从时空分布、关键词共现、共被引、国内研究等方面进行可视化分析。结果发现... 为准确把握工作重塑的国际研究热点与方向,本研究基于Wleb of Science^TM核心合集数据库,搜集1998-2017年间315篇工作重塑相关文献,运用“CitespaceV”软件从时空分布、关键词共现、共被引、国内研究等方面进行可视化分析。结果发现:(1)在时间分布上,研究热度持续走高;(2)在空间分布上,Wrzesniewski、Tims、Berg、Bakker和Demerouti等学者及其文献在领域内具有高影响力,不同国家和组织机构的合作较为紧密;(3)分析关键词频次发现,工作重塑可划分为萌芽、发展和成熟3个研究阶段;(4)依据共被引分析,有如下特点:首先,高频次共被引文献可分为理论基础和影响效果研究两方向;其次,发生突现的文献集中在理论基础研究方向;最后,高频次共被引作者均为理论基础奠定者;(5)国内对工作重塑研究较为重视,但中国学者在国内和国外发表的文献主题差异较大。本研究建议:国内学者应注重对工作重塑的不同维度进行研究,验证中国版工作重塑量表,关注团队工作重塑,对不同群体、不同行业的工作重塑进行细化研究等。 展开更多
关键词 工作重塑 可视化分析 知识图谱
独立学院教师工作重塑与教学能力的关系研究 预览
8
作者 宋哲 《未来与发展》 2018年第1期78-83,共6页
多年来,高校教育质量问题一直是社会各界广泛关注的焦点,而教师的教学能力是影响教学质量的最关键因素。高校教师职业的特殊性决定了教师的自主性工作重塑是促进教学能力提升的重要途径;因此,运用实证方法探讨工作重塑与教师教学能力的... 多年来,高校教育质量问题一直是社会各界广泛关注的焦点,而教师的教学能力是影响教学质量的最关键因素。高校教师职业的特殊性决定了教师的自主性工作重塑是促进教学能力提升的重要途径;因此,运用实证方法探讨工作重塑与教师教学能力的关系十分必要。本文基于工作重塑与教师教学能力相关理论,对天津市六所独立学院进行问卷调查与数据分析,运用结构方程对教师工作重塑与教学能力之间的关系进行了研究,验证了教师工作重塑对教学能力提升的正向作用,并对独立学院如何基于工作重塑进一步提升教师教学能力提出了一些建议。 展开更多
关键词 独立学院 工作重塑 教学能力 建议
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服务型领导唤起员工工作重塑热情机制研究 被引量:1
9
作者 田启涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期70-73,共4页
探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接... 探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下:服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接关系及服务型领导与工作重塑之间的间接关系。 展开更多
关键词 服务型领导 心理授权 认知风格 工作重塑
工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望 被引量:6
10
作者 田启涛 关浩光 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期6-17,共12页
工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作... 工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向。研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同
工作重塑干预:概念、设计与影响 被引量:2
11
作者 田喜洲 彭小平 郭新宇 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第12期112-126,共15页
无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预.工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求... 无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预.工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求与资源模型的工作重塑干预,其目的都是为了实现员工与组织的共同目标.研究表明,工作重塑干预不仅会对员工个人的主观幸福感、工作绩效产生影响,而且会对工作重塑行为本身及组织绩效产生影响.未来的研究可重点关注工作重塑干预的作用机制、不同条件下的干预效果、基于个体优势的工作重塑干预以及中国组织情境下的实证研究. 展开更多
关键词 工作重塑 工作重塑干预 工作重塑练习 工作要求—资源模型
工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响 被引量:2
12
作者 吕旭宁 白新文 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期77-80,共4页
在文献回顾的基础上,以工作重塑为视角,以某科研机构为案例,通过问卷调查法对科研机构知识产权人员进行了调研和分析,以探讨科研机构知识产权人员的工作重塑及其对工作绩效、工作满意度和职业满意度的影响。研究结果表明工作重塑通... 在文献回顾的基础上,以工作重塑为视角,以某科研机构为案例,通过问卷调查法对科研机构知识产权人员进行了调研和分析,以探讨科研机构知识产权人员的工作重塑及其对工作绩效、工作满意度和职业满意度的影响。研究结果表明工作重塑通过工作投入对工作绩效、工作满意度和职业满意度有显著影响。 展开更多
关键词 工作重塑 工作绩效 工作投入 工作满意度 职业满意度
基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究 预览 被引量:3
13
作者 尹奎 孙建敏 陈乐妮 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期528-536,共9页
基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作... 基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作投入具有显著正向影响;关系重塑在认知重塑与任务重塑关系中具有部分中介作用;任务重塑对工作投入具有显著正向影响,任务重塑在关系重塑与工作投入关系中具有完全中介作用;关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。 展开更多
关键词 工作重塑 资源保存理论 自我决定理论 工作投入
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中庸工作重塑研究 预览 被引量:1
14
作者 胡俏 焦长勇 +1 位作者 周美琴 俞金正 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第5期459-464,共6页
采用中庸思想作为研究的理论基础,建构中庸工作重塑概念,并应用于工作要求-资源模型检验其构思效度。在288名医务人员中探索中庸工作重塑的结构,在178名医务人员中验证结构,并探讨中庸工作重塑在工作要求或工作资源与工作投入及工作倦... 采用中庸思想作为研究的理论基础,建构中庸工作重塑概念,并应用于工作要求-资源模型检验其构思效度。在288名医务人员中探索中庸工作重塑的结构,在178名医务人员中验证结构,并探讨中庸工作重塑在工作要求或工作资源与工作投入及工作倦怠之间的中介效应。研究结果发现,中庸工作重塑是由个体取向和群体取向构成的两维结构的工作重塑。其中,在工作要求-资源模型的压力机制中,人们通过工作重塑来降低工作要求引致的工作倦怠,促进工作投入;而在其激励机制中,人们通过工作重塑会增强工作资源的激励作用,促进工作投入。 展开更多
关键词 工作重塑 中庸 工作要求-资源模型 压力机制 激励机制
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前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用 预览
15
作者 郭秋云 李南 谢嗣胜 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第9期68-75,共8页
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为... 基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。 展开更多
关键词 工作形塑 前摄型人格 心理安全感知 组织冗余资源
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汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究 预览
16
作者 胡俏 任海波 吕婷婷 《科技与管理》 2017年第1期80-84,共5页
以众泰汽车企业研发人员为研究样本,采用工作要求-资源理论对影响员工创新行为的工作特征进行研究。研究结果表明,工作要求对汽车企业研发人员的创新行为没有显著影响,然而工作资源对汽车企业研发人员的创新行为有正向促进作用;研发人... 以众泰汽车企业研发人员为研究样本,采用工作要求-资源理论对影响员工创新行为的工作特征进行研究。研究结果表明,工作要求对汽车企业研发人员的创新行为没有显著影响,然而工作资源对汽车企业研发人员的创新行为有正向促进作用;研发人员通过工作重塑可以直接正向作用于创新行为,并对工作资源和创新行为的关系产生调节作用。工作资源与工作重塑的交互影响显示,高工作重塑的员工,工作资源对创新行为的影响尤为显著。研究结论:良好的工作资源环境能够激发研发人员工作重塑,促进研发人员创新行为。 展开更多
关键词 汽车企业研发人员 工作特征 创新行为 工作重塑
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基于个体优势的工作重塑 预览 被引量:1
17
作者 田喜洲 刘美玲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1579-1596,共18页
发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工... 发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(strengths-based job crafting,SJC)是一个新构念,对优势理论与工作重塑研究具有重要的理论贡献与实践价值;(2)SJC能对个人职业成功、呼唤感及组织绩效产生影响;(3)影响SJC的因素包括个人因素、组织因素与社会文化价值取向。未来研究应以实证的方式重点探索中国情境下SJC的测量与影响机制问题。 展开更多
关键词 个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤
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员工工作重塑如何提升工作绩效:心理授权赋能的作用 预览
18
作者 王萍 张琦 《人类工效学》 2017年第1期35-39,54共6页
目的了解员工工作重塑的自我赋能作用,探讨工作重塑、心理授权赋能与工作绩效间的关系,分析工作重塑如何将管理行为的“推力”转换为工作任务的“拉力”;方法采用Bootstrap、结构方程方法对377份问卷数据进行统计实证分析;结果工作... 目的了解员工工作重塑的自我赋能作用,探讨工作重塑、心理授权赋能与工作绩效间的关系,分析工作重塑如何将管理行为的“推力”转换为工作任务的“拉力”;方法采用Bootstrap、结构方程方法对377份问卷数据进行统计实证分析;结果工作重塑、心理授权赋能与工作绩效显著相关,Bootstrap中介效应检验结果表明心理授权赋能为工作重塑与工作绩效间的部分中介变量,结构方程分析表明心理授权赋能的工作意义、自我决定和影响力维度在工作重塑与工作绩效各维度问均起到不同程度的中介作用;结论员工工作重塑是一种自我赋能的工作方式。心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 工作重塑 心理授权赋能 工作绩效 人力资源 组织行为 员工 动机
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工作重塑对工作绩效作用机制研究:被调节的中介效应 预览 被引量:1
19
作者 王萍 张琦 《人类工效学》 2017年第4期1-7,共7页
目的 基于自我决定理论与工作特征模型,建立并检验工作重塑对工作绩效的被调节的中介效应模型,并对植根于中国文化情境的包容性领导与权威性领导的作用进行对比分析。方法采用Bootstrap、结构方程等方法对来自各类型企业的432名员工... 目的 基于自我决定理论与工作特征模型,建立并检验工作重塑对工作绩效的被调节的中介效应模型,并对植根于中国文化情境的包容性领导与权威性领导的作用进行对比分析。方法采用Bootstrap、结构方程等方法对来自各类型企业的432名员工样本数据进行统计实证分析。结果实证分析结果表明,工作重塑是员工自我赋能的工作设计方式。工作重塑对其工作绩效产生正向效用,且心理授权赋能在工作重塑与工作绩效间起部分中介作用;包容性领导强化工作重塑对心理授权赋能的作用,并正向调节心理授权赋能的中介作用。与之相对,权威性领导削弱工作重塑对心理授权赋能的作用,并负向调节心理授权赋能的中介作用。结论员工通过工作重塑方式进行自我赋能,进而提升工作绩效。包容性领导与权威性领导在此中介效应过程中起到相反的调节作用。 展开更多
关键词 工作重塑 心理授权赋能 包容性领导 权威性领导 工作绩效 人力资源 组织行为
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社会学习理论视角下领导一下属之间的工作重塑传递效应研究 被引量:4
20
作者 辛迅 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期18-27,共10页
本研究考察了团队领导的工作重塑对下属工作重塑的影响,揭示了工作重塑在领导一下属之间传导的“黑箱”。根据来自企业中64个工作团队、共250名员工的领导一下属配对数据,检验了一个跨层次的调节中介模型。研究结果表明:(1)团队中... 本研究考察了团队领导的工作重塑对下属工作重塑的影响,揭示了工作重塑在领导一下属之间传导的“黑箱”。根据来自企业中64个工作团队、共250名员工的领导一下属配对数据,检验了一个跨层次的调节中介模型。研究结果表明:(1)团队中的领导工作重塑正向影响员工工作重塑;(2)角色榜样在领导工作重塑与员工工作重塑的关系中起着部分中介作用;(3)授权型领导风格正向调节了角色榜样在领导工作重塑和员工工作重塑之间的中介效应。最后,对研究结论进行讨论,总结了本文的理论贡献和实践意义,并提出了研究局限以及对未来研究的展望。 展开更多
关键词 领导一下属 工作重塑 角色榜样 授权型领导风格 传递效应
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