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领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究
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作者 彭坚 王震 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期83-94,共12页
本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(工具型和情感型)的中介作用和关系认知图式(工具型... 本研究扎根于中国情境,提出了华人领导者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并从"报"文化视角考察了领导者言行一致与下属工作绩效的之间的中介和调节机制,即下属效忠(工具型和情感型)的中介作用和关系认知图式(工具型和情感型)的调节作用。基于120份数据,结果表明,领导者工作言行一致通过工具型效忠影响下属的工作绩效,领导者私交言行一致通过情感型效忠影响下属工作绩效。下属的工具型关系认知图式正向调节"领导者工作言行一致与下属工具型效忠之间的关系"以及"工具型效忠在领导者工作言行一致与下属工作绩效之间的中介作用。下属的情感型关系认知图式正向调节"领导者私交言行一致与下属情感型效忠之间的关系"以及"情感型效忠在领导者私交言行一致与下属工作绩效之间的中介作用"。 展开更多
关键词 领导者言行一致 效忠 关系认知图式 领导力
“说话算话”的领导让下属更效忠:中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚 被引量:2
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作者 王震 许灏颖 宋萌 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期106-119,共14页
领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了领导言行一致对下属"私忠"(领导忠诚)和"公忠"(组织... 领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了领导言行一致对下属"私忠"(领导忠诚)和"公忠"(组织忠诚)的影响机制。基于430名企业员工的两时间点调查数据,结果发现:(1)领导言行一致能正向影响下属"公忠",下属"私忠"中介了二者关系;(2)下属的父权主义导向和上下级情感关系认定均能正向调节领导言行一致对下属"私忠"的影响,且进一步调节领导言行一致通过下属"私忠"对"公忠"的间接影响。本研究在中国情境下拓展了领导言行一致的影响效果、作用机理与边界条件,并丰富了学界对下属忠诚转换机理的认识。 展开更多
关键词 领导言行一致 父权主义导向 上下级情感关系认定 领导忠诚 组织忠诚
领导者行为一致性研究:过去、现在与未来 预览 被引量:6
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作者 刘云 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期773-782,共10页
领导者行为一致性是指员工关于领导者言行匹配程度的知觉模式。行为一致性是一个本身不存在善恶之说但对于达到道德上的善却非常必要的附属性美德。领导者行为一致性的测量方法包括情景测量法和量表测量法。在实证研究模型中,领导者行... 领导者行为一致性是指员工关于领导者言行匹配程度的知觉模式。行为一致性是一个本身不存在善恶之说但对于达到道德上的善却非常必要的附属性美德。领导者行为一致性的测量方法包括情景测量法和量表测量法。在实证研究模型中,领导者行为一致性通常扮演因变量、自变量、中介变量和调节变量等角色。未来研究应该关注领导者行为一致性的多元测量方法,情景变量的调节效应,领导者行为不一致性,以及行为一致性概念在集体层次或员工层次上的应用等方面。 展开更多
关键词 一致性 领导者一致性 领导者行为一致性
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