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公立与社会办医疗机构卫生技术人员配置比较研究 预览
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作者 罗薇 杜新惠 《现代医院》 2019年第2期198-201,205共5页
目的通过对重庆市江北区公立医疗机构与社会办医疗机构卫生技术人员人力资源数据进行对比分析研究,发现人力资源配置存在的主要问题,提出相应的对策及建议。方法通过数据收集,采用卡方检验及描述性统计,分析公立医疗机构与社会办医疗机... 目的通过对重庆市江北区公立医疗机构与社会办医疗机构卫生技术人员人力资源数据进行对比分析研究,发现人力资源配置存在的主要问题,提出相应的对策及建议。方法通过数据收集,采用卡方检验及描述性统计,分析公立医疗机构与社会办医疗机构卫生技术人员人力资源配置情况。结果公立医疗机构与社会办医疗机构卫生技术人员人力资源配置在人力资源总数比、所有卫技人员和执业医师及注册护士在岗人数比、学历结构比、所有卫技人员和注册护士的职称结构比、年龄结构和人员流动性方面存在明显差异,具有统计学意义。结论公立医疗机构与社会办医疗机构卫生技术人员人力资源存在一定差异,社会办医疗机构的健康持续发展还需要政府、社会的支持和自身的不懈努力。 展开更多
关键词 公立与社会办医疗机构 卫生技术人员 人员对比分析
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在综合监管下做好医院管理的实践与探索 预览
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作者 郑基华 袁向勤 《中国卫生产业》 2019年第1期104-105,共2页
如何依托信息化手段做好公立医院医院内部治理一直是医院管理者和卫生主管部门思考的问题。该文介绍该院借助四川省“医疗机构、医务人员、医疗行为”综合监管平台,做好内部治理的途径和方法,坚持以问题为导向,取得了显著性的成效。
关键词 综合监管 医疗机构 医务人员 医疗行为
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广州市医务人员参与医疗纠纷医患协商的意愿及影响因素分析——以广州市某三甲医院为例 预览
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作者 李红 郭春丽 刘玉莹 《中国医学伦理学》 2019年第8期1023-1028,共6页
目的了解医务人员参与医疗纠纷医患协商的意愿及其影响因素。方法 2016年8-12月期间,采用自行设计的问卷,对广州市某三甲医院工作满1年及以上的医务人员进行问卷调查,调查内容主要包括:医务人员人口学特征、医务人员对医疗纠纷的认知和... 目的了解医务人员参与医疗纠纷医患协商的意愿及其影响因素。方法 2016年8-12月期间,采用自行设计的问卷,对广州市某三甲医院工作满1年及以上的医务人员进行问卷调查,调查内容主要包括:医务人员人口学特征、医务人员对医疗纠纷的认知和医务人员参与医疗纠纷医患协商的意愿等。结果在472名被调查者中,作为医疗纠纷的当事者,分别有25.0%和37.9%的被调查者表示非常愿意和比较愿意参与医疗纠纷的协商。但作为医疗纠纷的非当事者,非常愿意和比较愿意参与纠纷协商的比例下降为16.9%和30.1%。针对参与协商不同原因导致的医疗纠纷的意愿调查中,参与协商因医患沟通不足导致纠纷的意愿最高(非常愿意占24.4%),参与协商因患方道德素质低下导致的纠纷意愿最低(非常愿意占14.8%)。影响因素分析显示,男性、未经历过医疗纠纷、所在科室对存在过错的纠纷当事医务人员处罚较为严厉和医院对医疗纠纷更加重视将提高医务人员作为纠纷当事者参与医患协商的意愿。结论医务人员参与医疗协商的意愿较高,但同时还需从保障参与医务人员人身安全、提升医务人员纠纷处理技能、运用促进式调解技巧改良和规范医患协商机制等方面,进一步提升当事及非当事医务人员的参与意愿,充分发挥医患协商作为解决医疗纠纷桥头堡的作用。 展开更多
关键词 医疗纠纷 医患协商 医务人员 医患关系
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三级甲等综合医院医务人员职业暴露现况分析 预览
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作者 付玲娜 张清 《职业卫生与病伤》 2019年第1期33-37,共5页
目的 了解医务人员职业暴露的发生与上报情况,为制定针对性的预防控制措施提供参考依据。方法 统计2017-09/2018-08期间襄阳市中心医院职业暴露的上报数据,自行设计调查问卷对该段时间内医务人员职业暴露发生情况进行调查。结果 2017-09... 目的 了解医务人员职业暴露的发生与上报情况,为制定针对性的预防控制措施提供参考依据。方法 统计2017-09/2018-08期间襄阳市中心医院职业暴露的上报数据,自行设计调查问卷对该段时间内医务人员职业暴露发生情况进行调查。结果 2017-09/2018-08期间本院共上报职业暴露112例,发生职业暴露的医务人员中有58例工龄低于3年,占全部职业暴露人员的51. 8%。暴露地点主要为临床治疗室和病房内。暴露方式以锐器伤为主,占全部职业暴露人员的76. 8%。暴露环节主要为处置医废和拔针。医务人员日常诊疗过程中防护用品规范使用率较低,是导致体液喷溅职业暴露发生的主要原因。暴露源患者有51. 8%为乙肝患者,但发生职业暴露的医务人员仅有47. 3%具有乙肝免疫能力。医务人员职业暴露上报率仅为8. 4%,未上报的原因依次为暴露源患者无传染性疾病、自觉暴露情况不严重、工作太忙而忘记上报以及嫌麻烦不愿进行上报。结论 低工龄医务人员在进行静脉穿刺和手术缝合时易发生职业暴露,且职业暴露上报率低,主要原因是对职业暴露的危害重视不足,认为暴露源患者无传染性疾病或者自觉暴露不严重便不进行上报。医疗机构应切实加强对低工龄医务人员职业防护知识的培训,以降低职业暴露的危害。 展开更多
关键词 职业暴露 医务人员 职业防护
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口腔规培学员培训意愿对医学人才培养的影响 预览
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作者 文才 梅莉 +5 位作者 陈芹 罗杰 刘玺 龚雪 覃中杰 吕冬梅 《教育教学论坛》 2019年第38期68-69,共2页
住院医师规范化培训是医学生培养的新政策.规培制度的建立是保证临床医师均质化的重要举措,是破解看病难、保障改善民生的务实之举.本研究以西南医科大学附属口腔医院的口腔医学规培学员为调查样本,分析目前规培学员主要面对的社会、经... 住院医师规范化培训是医学生培养的新政策.规培制度的建立是保证临床医师均质化的重要举措,是破解看病难、保障改善民生的务实之举.本研究以西南医科大学附属口腔医院的口腔医学规培学员为调查样本,分析目前规培学员主要面对的社会、经济、家庭、生活等问题,明确如何保障规培学员的权利、提高学员的主观能动性.规培制度的完善一方面需要加强规培基地的条件和师资的建设,让学员能够在学习过程中提高;另一方面明确落实规培学员的权益,消除学员的后顾之忧. 展开更多
关键词 规范化培训 医学人才 培养
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上海中医医院医务人员患者安全文化现状与影响因素分析 被引量:1
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作者 孙慧君 张洁 陈文 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2019年第9期1238-1241,共4页
目的了解中医系统医院(以下简称中医医院)医务人员患者安全文化现状及其影响因素,为改善患者安全文化提供参考。方法采用方便抽样的方法,对1000名来自4所三级甲等中医医院及3所二级甲等中医医院的医务人员进行患者安全文化问卷调查,分... 目的了解中医系统医院(以下简称中医医院)医务人员患者安全文化现状及其影响因素,为改善患者安全文化提供参考。方法采用方便抽样的方法,对1000名来自4所三级甲等中医医院及3所二级甲等中医医院的医务人员进行患者安全文化问卷调查,分析医务人员的患者安全文化水平。结果调查共收回有效问卷947份,其中男性318人(33.58%),女性629人(66.42%);二级医院513人(54.17%),三级医院434人(45.83%);上海市中医系统医院医务人员患者安全文化总体状况良好,得分为(3.49±0.38)分;多元线性回归模型分析结果显示,按照影响大小排序依次为:科室(特殊科室)(β=–0.176)、职业(护士)(β=–0.123)、工龄<3年(β=–0.111)、医院等级(β=0.093),其中医院等级与得分呈正相关,工龄越长的医务人员其对患者安全文化的认知越差,与其余因素呈负相关。结论中医系统医院的安全文化理念处于一个良好的水平,并受诸多因素的影响,医院有关建立安全文化的措施仍然有待提高。 展开更多
关键词 安全文化 医务人员 调查
国内公立医院医务人员绩效考核研究的现状 预览
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作者 陈云 李敏 +3 位作者 李欣华 那林格 梁慧娟 康莉莉 《现代医院管理》 2019年第3期51-54,共4页
以国内公立医院医务人员绩效考核研究为对象,以中国知网数据库中的期刊文献作为统计来源,梳理检索文献,归纳研究现状。发现近年来的研究热点为指标体系与构建方法、绩效工资分配,绩效考核实证和政策等深层次研究缺乏,研究中资金支持不足... 以国内公立医院医务人员绩效考核研究为对象,以中国知网数据库中的期刊文献作为统计来源,梳理检索文献,归纳研究现状。发现近年来的研究热点为指标体系与构建方法、绩效工资分配,绩效考核实证和政策等深层次研究缺乏,研究中资金支持不足,定量方法运用较少,科学的考核指标体系与评价标准尚未形成。提出应拓宽研究领域、加大研究资金支持和多方参与合作研究力度、加强科学有效绩效评价技术方法的开发、加强绩效评价指标体系及评价标准研究的建议。 展开更多
关键词 医务人员 绩效考核 研究现状 公立医院
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医务人员综合幸福感调查及对策 预览
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作者 沈杏华 孙洁 +2 位作者 郭迎 马竞 尹桂芳 《现代医院》 2019年第8期1093-1098,共6页
目的了解医务人员幸福感现状并提出提升对策。方法采用《综合幸福问卷》调查表,对扬州市一家三级甲等医院816名在职医务人员幸福感水平进行抽样调查。结果医务人员幸福感指数(6.84±1.43)处于中等偏上水平;不同性别、婚姻、学历、... 目的了解医务人员幸福感现状并提出提升对策。方法采用《综合幸福问卷》调查表,对扬州市一家三级甲等医院816名在职医务人员幸福感水平进行抽样调查。结果医务人员幸福感指数(6.84±1.43)处于中等偏上水平;不同性别、婚姻、学历、收入的医务人员的幸福指数得分差异不大;年龄在26岁以上至55岁幸福指数低于年龄在25岁以下和56岁以上的人群;医生和护士幸福指数低于行政和医技人员;兴趣爱好少、性格消极悲伤及未来目标不明确的人幸福指数低。结论医务人员的幸福感水平处于中等偏上水平,但主观幸福感低于心理幸福感,关注医务人员的幸福观及其相关因素有利于提升患者满意度,最终促进医疗卫生事业的发展。 展开更多
关键词 医务人员 综合幸福感 幸福指数 调查 对策
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医务人员离岗创业的SWOT分析 预览
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作者 胡晓媛 秦虎 盖冰雁 《解放军医院管理杂志》 2019年第1期30-31,35共3页
在国家大力推动大众创业、万众创新的形势下,中央政府及新疆维吾尔自治区先后出台相关文件,积极探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。此次政策的出台与1983年的“停薪留职”目的、离岗时限、福利待遇... 在国家大力推动大众创业、万众创新的形势下,中央政府及新疆维吾尔自治区先后出台相关文件,积极探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。此次政策的出台与1983年的“停薪留职”目的、离岗时限、福利待遇、历史背景等均有较大区别。但同样也面临着巨大的机遇与挑战,建议从加大政府及医院支持力度,严格管理离岗时限等方面积极推进和完善政策。 展开更多
关键词 医务人员 离岗创业 探析
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育龄期非口腔专业医护人员口腔保健知识、态度、行为调查 预览
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作者 唐红萍 赵焱 +1 位作者 唐兰萍 张燕 《卫生软科学》 2019年第6期81-85,97共6页
[目的]了解育龄期非口腔专业医护人员口腔保健知识、态度、行为习惯的状况。[方法]采用自行设计的调查问卷对育龄期非口腔专业医护人员的口腔保健知识、态度、行为习惯进行调查,并以在本院口腔门诊就诊的育龄期女患者作为对照。[结果]... [目的]了解育龄期非口腔专业医护人员口腔保健知识、态度、行为习惯的状况。[方法]采用自行设计的调查问卷对育龄期非口腔专业医护人员的口腔保健知识、态度、行为习惯进行调查,并以在本院口腔门诊就诊的育龄期女患者作为对照。[结果]本次调查育龄期非口腔专业医护人员123人、门诊患者166人,两组口腔保健总的知识知晓率分别是87.0%和72.6%,差异有统计学意义(χ^2=193.297,P<0.05);两组人群对待口腔保健态度积极;育龄期非口腔专业医护人员和门诊患者口腔保健总体行为习惯差异有统计学意义(t=7.874,P<0.05);两组人群获取口腔保健知识的主要途径前三位依次是口腔专业人员、书籍报纸电视、短信微信网络媒体。[结论]育龄期非口腔专业医护人员掌握较好的口腔保健常识,与门诊患者相比能掌握更多的口腔清洁措施,但每年定期口腔检查、刷牙出血或牙齿不适就诊率低。应加强对育龄期非口腔专业医护人员口腔保健知识的宣传教育和口腔保健行为、就医习惯的指导。 展开更多
关键词 育龄期 医护人员 口腔保健 知识 态度 行为
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上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业倦怠与职业紧张相关性研究
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作者 张建 顾青 +3 位作者 戴海辉 朱建锋 高中 贺佳 《职业卫生与应急救援》 2019年第5期402-405,411共5页
[目的]了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。[方法]采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠通用量... [目的]了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。[方法]采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠通用量表(MBI-GS)分别对社区医务人员的职业紧张状况和职业倦怠状况进行调查。[结果]回收完整有效问卷445份,有效率96.95%。存在职业紧张的医务人员为54人(占12.14%),存在职业倦怠的医务人员为328名(占73.71%)。存在职业紧张的社区卫生服务中心医务人员其情感衰竭、消极怠慢和专业低效能感的平均得分均高于无职业紧张状况者(P <0.01)。MBI-GS问卷各维度(专业低效能感、情感衰竭、消极怠慢)和ERI问卷中的付出、内在付出维度以及职业紧张程度呈正相关(r=0.27~0.59,P <0.01),和回报维度呈负相关(r=-0.47~-0.29,P <0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,职称高(OR=1.71,P <0.01)、工龄短(OR=0.97,P <0.01)、职业紧张程度高(OR=39.70,P <0.01)和内在付出得分高(OR=1.16,P <0.01)是社区卫生服务中心医务人员发生职业倦怠的危险因素。[结论]青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠较为严重,两者之间存在相关性。应针对影响职业倦怠发生的人口学因素进行分析,并对职业紧张进行有针对性的干预,以预防职业倦怠的发生。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 医务人员 职业紧张 职业倦怠 付出-回报失衡问卷 职业倦怠通用量表
医务人员职业精神的激励机制研究 预览
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作者 曾春明 蒋庆庆 +3 位作者 马觉 史向萍 谭红保 周艳春 《现代医院管理》 2019年第5期64-68,共5页
新时代下,新医改方案的实施愈发彰显医学职业精神的重要性,对医务人员的职业精神提出了更新更高的要求。基于素质冰山模型,构建医务人员职业精神的激励机制,整合激励因素,优化激励结构,从文化引领、技术支撑和制度规范的三维角度,培育... 新时代下,新医改方案的实施愈发彰显医学职业精神的重要性,对医务人员的职业精神提出了更新更高的要求。基于素质冰山模型,构建医务人员职业精神的激励机制,整合激励因素,优化激励结构,从文化引领、技术支撑和制度规范的三维角度,培育医务人员的职业精神,从而推动激励机制的有效性和长效化进程。 展开更多
关键词 新医改 冰山模型 医务人员 职业精神 激励机制
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手术相关医务人员血源性职业暴露与职业防护分析 被引量:1
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作者 郝玉花 马洪灿 王艳红 《中国卫生工程学》 CAS 2019年第2期211-213,共3页
目的 分析手术相关医务人员血源性职业暴露与职业防护情况。方法 调查2015年10月至2017年12月间本院手术相关医务人员258例,收集其中发生血源性职业暴露者的个人信息、暴露方式、暴露发生过程、暴露后处理方式、血源性职业暴露源病原体... 目的 分析手术相关医务人员血源性职业暴露与职业防护情况。方法 调查2015年10月至2017年12月间本院手术相关医务人员258例,收集其中发生血源性职业暴露者的个人信息、暴露方式、暴露发生过程、暴露后处理方式、血源性职业暴露源病原体构成、血源性职业暴露的认知情况;分析血源性职业暴露的相关影响因素。结果 调查的258例手术相关医务人员中发生血源性职业暴露发生率为20.16%(52/258)。不同性别、年龄、血源性职业暴露认知情况、针刺伤次数、学历的手术相关医务人员血源性职业暴露发生率比较差异均有统计学意义(均P<0.05);多因素Logistic回归分析显示,年龄、血源性职业暴露认知情况、学历是血源性职业暴露的独立影响因素(均P<0.05)。52例血源性职业暴露的医务人员中,乙型肝炎病毒暴露比例明显高于丙型肝炎病毒、苍白密螺旋体、艾滋病病毒(HIV)暴露比例,差异均有统计学意义(均P<0.05);手术缝合操作刺伤、输液拔管刺伤比例明显高于其他血源性职业暴露环节,差异均有统计学意义(均P<0.05)。对发生血源性职业暴露者进行为期6个月的血液检测,均未受到暴露源病原菌感染。结论 本院手术相关医务人员血源性职业暴露发生率偏高,但暴露后的处理方式科学合理,未出现暴露源病原菌感染。应加强对高危年龄段、认知情况、学历的医务人员进行职业防护培训,降低血源性职业暴露风险。 展开更多
关键词 医务人员 手术 血源性职业暴露 职业防护
运用PSBH理念的干预措施提升NICU手卫生意识 预览
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作者 黄素玲 施春兰 +3 位作者 汤利 洪雅芳 黄华琼 邓茵茵 《当代医学》 2019年第14期37-39,共3页
目的通过对NICU所有医护人员进行3个月手卫生督查、知识培训等干预措施,使其每日手消液消耗量、手卫生依从率,正确率得到提升,降低医院感染率。方法运用PSBH理念,采用督查、培训以及手消液使用量的统计及现场观察手卫生并记录比较等。结... 目的通过对NICU所有医护人员进行3个月手卫生督查、知识培训等干预措施,使其每日手消液消耗量、手卫生依从率,正确率得到提升,降低医院感染率。方法运用PSBH理念,采用督查、培训以及手消液使用量的统计及现场观察手卫生并记录比较等。结果 2017年第一季度各项监测数据与2016年同期比较:手卫生依从率及正确率分别上升13.33%、19.46%;手消液消耗量增加了25 600 ml,每床日手消液使用量上升了4.43 ml;每班次手消液消耗量增加6.74 ml。医院感染例次率下降1.32%;病原菌例次数减少6例次。结论说明经过督查、培训等干预措施后医护人员手卫生意识总体上升。 展开更多
关键词 手卫生 医务人员 手消液消耗量 医院感染
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医务人员维生素D营养状态分析 预览
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作者 刘翛 谢丹妮 +1 位作者 唐可 邰芝英 《标记免疫分析与临床》 CAS 2019年第1期52-55,共4页
目的分析2017年12月贵州省肿瘤医院医务人员维生素D的营养状态。方法研究977名医务人员的维生素D营养状况及影响因素,分析血清25-羟维生素D(25OHD)与葡萄糖(GLU)、肌酐(Crea)、尿酸(UA)、甘油三酯(TG)、胆固醇(TC)和丙氨酸氨基转移酶(A... 目的分析2017年12月贵州省肿瘤医院医务人员维生素D的营养状态。方法研究977名医务人员的维生素D营养状况及影响因素,分析血清25-羟维生素D(25OHD)与葡萄糖(GLU)、肌酐(Crea)、尿酸(UA)、甘油三酯(TG)、胆固醇(TC)和丙氨酸氨基转移酶(ALT)的相关性。结果977名医务人员血清25OHD水平为48.2(5.0~175.0)nmol/L,维生素D缺乏(25OHD<50nmol/L)比率为53.8%。女性血清25OHD水平低于男性(P<0.05),维生素D缺乏率高于男性(P<0.05)。男性血清25OHD水平在不同年龄组间差异无统计学意义(P<0.05)。女性血清25OHD水平随年龄的增长而升高,≥50岁组高于<30岁组和30~39岁组(P<0.05)。护士组血清25OHD水平低于医生组和行政后勤组(P<0.05)。在控制性别、年龄和岗位后,血清25OHD与Crea、UA和TC呈正相关(r分别为0.17、0.08和0.07,P<0.05),与TG呈负相关(r=-0.08,P<0.05)。结论贵州省肿瘤医院医务人员存在维生素D缺乏。性别、年龄和岗位是影响医务人员维生素D营养状态的因素,特别是青年女性和护士。在医务人员的健康管理中,应定期评价维生素D的营养状态,同时监测肾功能和脂类代谢。 展开更多
关键词 25-羟维生素D 维生素D缺乏 医务人员 健康管理
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ICU医务人员耐甲氧西林金黄色葡萄球菌鼻腔定植情况及耐药性分析
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作者 王慧敏 金慧 +5 位作者 任淑华 韦凌娅 沈林海 孔庆鑫 倪晓平 马晶倩 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第12期1796-1800,共5页
目的 了解ICU医务人员鼻腔耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(Methicillin-resistant Staphylococcus aureus,MRSA)定植情况及耐药性,为医疗机构控制医院感染提供依据。方法 2016年8-10月对医院ICU医务人员鼻腔现场采样,用MRSA显色培养,PCR扩增... 目的 了解ICU医务人员鼻腔耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(Methicillin-resistant Staphylococcus aureus,MRSA)定植情况及耐药性,为医疗机构控制医院感染提供依据。方法 2016年8-10月对医院ICU医务人员鼻腔现场采样,用MRSA显色培养,PCR扩增特征基因nuc和mecA以鉴定MRSA;多重PCR法进行葡萄球菌染色体mec盒(Staphylococcus cassette chromosome mec,SCCmec)基因分型;葡萄球菌药敏试剂盒进行耐药性检测。结果 57名ICU医务人员鼻腔MRSA检出率为36.84%(21/57),不同医务人员鼻腔MRSA检出率有统计学差异,保洁员的检出率最高为66.67%(10/15)(P=0.025),SCCmec基因分型为II型13株、III型5株、IV型3株;21株MRSA对青霉素类的青霉素、氨苄青霉素和苯唑西林全部耐药,对喹诺酮类的环丙沙星、左氧氟沙星、莫西沙星和大环内酯类的红霉素耐药率均>70.00%,对喹奴普汀、利奈唑胺、万古霉素、替加环素、呋喃妥因和利福平敏感率为100.00%。不同SCCmec基因型MRSA均存在多药耐药现象。结论 ICU医务人员鼻腔MRSA定植率较高,多数为医院获得型,应加强医务人员尤其是保洁员的专业知识培训。 展开更多
关键词 医务人员 耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 鼻定植 耐药性
二级医院医务人员科研现况调查分析 预览
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作者 辛宝琼 王辛 +2 位作者 王开成 吴晓峰 刘瑛 《当代医学》 2019年第21期9-11,共3页
目的探索二级医院医务人员科研现状,为提升医院科研水平提出合理化建议。方法采用自主设计的调查问卷,对无锡市10家二级医院200名医务人员科研现况进行调查。结果二级医院医务人员承担的国家级和省厅级课题较少,分别占2.50%、9.50%;43.... 目的探索二级医院医务人员科研现状,为提升医院科研水平提出合理化建议。方法采用自主设计的调查问卷,对无锡市10家二级医院200名医务人员科研现况进行调查。结果二级医院医务人员承担的国家级和省厅级课题较少,分别占2.50%、9.50%;43.00%的医务人员每年参加国内学术会议仅1次左右,94.50%医务人员较少或没有参与国际性学术会议;科研成果主要是一般论文,占47.32%;日常工作繁重(90.50%)和缺乏实验室条件(67.50%)是影响科研项目进展的主要因素。结论二级医院医务人员科研能力总体不足,建立和完善科研管理制度,引进和培养科研人才,对医院科研水平的提升具有重要意义。 展开更多
关键词 医务人员 科研 现况调查
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某军队医院医务人员发表科研论文情况 预览
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作者 鲁娟 李妍 周琳 《现代医院管理》 2019年第3期85-88,共4页
目的 分析某军队医院医务人员发表科研论文情况及其影响因素。方法 采用统计学和文献计量学方法,回顾了该院近5年来医务人员论文发表情况。结果 该院发表论文6篇以上的核心作者有43人,占发文作者总数的17.9%(43/239),发表论文占全院论... 目的 分析某军队医院医务人员发表科研论文情况及其影响因素。方法 采用统计学和文献计量学方法,回顾了该院近5年来医务人员论文发表情况。结果 该院发表论文6篇以上的核心作者有43人,占发文作者总数的17.9%(43/239),发表论文占全院论文总数的55.1%(485/880);不同学历者发表国际论文数量、不同职称者发表科技论文统计源期刊论文数量有统计学差异( F =8.324,13.850, P <0.01),博士学历、高级职称者较多;不同年龄段、不同专业医务人员发表各类论文基本无差异。结论 该军队医院论文核心作者群已经形成,亟待提升医院整体科技竞争力;医务人员发表论文与年龄、专业因素无关,受学历、职称因素的影响较大;医院要把好方向盘用好指挥棒,厘清投稿期刊类别方面的误区。 展开更多
关键词 军队医院 医务人员 科研论文
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“知信行控修”管理模式在病区医院感染管理中的应用 预览
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作者 张俏 李海波 +2 位作者 郭焕菊 熊蔚蔚 于雪梅 《中国卫生标准管理》 2019年第3期86-89,共4页
以《病区医院感染管理规范》为理论依据,引入健康教育“知信行”理论模式,通过多种形式宣传教育培训从医务人员对病区医院感染管理认知入手,使其认识到医院感染的重要性,树立感控信念和意识,改变以往传统的被动执行为主动理解执行;同时... 以《病区医院感染管理规范》为理论依据,引入健康教育“知信行”理论模式,通过多种形式宣传教育培训从医务人员对病区医院感染管理认知入手,使其认识到医院感染的重要性,树立感控信念和意识,改变以往传统的被动执行为主动理解执行;同时又通过质量控制管理,进一步巩固、推进落实,对推进落实过程中的存在的问题、不足不断进行修订,构建了“知信行控修”管理新模式。“知信行控修”管理模式在病区医院感染管理中的应用,使得《病区医院感染管理规范》得到了有效落实,改变了医务人员器械式被动执行的模式,规范了病区医院感染管理,实现病区医院感染管理科学化、标准化、体系化。 展开更多
关键词 "知信行控修" 管理模式 "知信行"理论 医院感染 病区 医务人员
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医务人员心理弹性与心理健康的关系:自尊的中介作用
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作者 张靖宇 徐震雷 +1 位作者 吴任钢 郝树伟 《中国健康心理学杂志》 2019年第9期1399-1403,共5页
目的:探讨心理弹性、自尊与心理健康之间的关系,揭示自尊在心理弹性与心理健康之间的中介作用。方法:采用中国成年人心理弹性量表(RTSCA)、罗森博格自尊量表(SES)和一般健康问卷-12(GHQ-12)对1036名医务人员进行问卷调查。结果:①心理... 目的:探讨心理弹性、自尊与心理健康之间的关系,揭示自尊在心理弹性与心理健康之间的中介作用。方法:采用中国成年人心理弹性量表(RTSCA)、罗森博格自尊量表(SES)和一般健康问卷-12(GHQ-12)对1036名医务人员进行问卷调查。结果:①心理弹性量表RTSCA分数与自尊量表分数SES呈正相关(r=0.723,P<0.01),与心理健康量表GHQ-12分数呈负相关(r=-0.538,P<0.01),自尊量表SES分数与心理健康量表GHQ-12分数呈负相关(r=-0.492,P<0.01);②自尊在心理弹性与心理健康之间的中介效应为-0.201,Bootstrap输出的95%的置信区间为(-0.299,-0.109),占总效应的30.5%。自尊在心理弹性与心理健康之间起部分中介作用。结论:医务人员心理弹性、自尊及心理健康水平之间两两显著正相关,心理弹性可以直接或通过自尊的中介作用间接影响心理健康水平。 展开更多
关键词 自尊 心理弹性 心理健康 中介效应 医务人员
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