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基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态——问题、逻辑与实施路径 预览
1
作者 曹堂哲 李方旺 《兰州大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期61-70,共10页
在新时代全面实施预算绩效管理的要求下,我国政府绩效管理“碎片化”的现状与新时代改革发展“系统性、整体性和协同性”要求不相适应的矛盾日益突出。在理论、比较和实践的基础上,厘清了政府绩效管理对象、主体、过程、权责和信息等诸... 在新时代全面实施预算绩效管理的要求下,我国政府绩效管理“碎片化”的现状与新时代改革发展“系统性、整体性和协同性”要求不相适应的矛盾日益突出。在理论、比较和实践的基础上,厘清了政府绩效管理对象、主体、过程、权责和信息等诸要素在结构上的内在逻辑关联,建构了基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态,这种形态实现了办事、花钱、用人绩效的协同。我国政府绩效管理的战略选择是扭住预算绩效管理这一“牛鼻子”,通过全面实施预算绩效管理,形成政策绩效、预算绩效和人事绩效的协同,迈向基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态。 展开更多
关键词 政策绩效 预算绩效 人事绩效 政府绩效管理 管理“碎片化”
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组织创新导向对研发人员创新绩效的影响——创造力与差错管理氛围的作用 预览 被引量:1
2
作者 王玉峰 刘萌 王树进 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期9-18,共10页
整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证... 整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证研究结果表明:组织创新导向对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创造力对研发人员的创新绩效具有显著的正向影响,并在组织创新导向对研发人员创新绩效的影响中起部分中介作用;差错管理氛围在创新精神对研发人员创新绩效的影响中起显著的正向调节作用;差错管理氛围在冒险精神对研发人员创新绩效的影响中起正向调节作用,但不显著。 展开更多
关键词 组织创新导向 研发人员 创新绩效 创造力 差错管理氛围
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高职院校行政管理队伍建设的问题与对策研究 预览
3
作者 谢鸣 《贵州广播电视大学学报》 2019年第1期36-39,共4页
随着职业教育的迅速发展,办学规模的不断扩大,高职院校的行政管理工作也越来越重。行政管理队伍是维持学校日常工作正常运行的保障,也是确保学校良好发展的保证。由于管理工作较难量化等原因导致队伍建设中常出现问题。文章通过总结分... 随着职业教育的迅速发展,办学规模的不断扩大,高职院校的行政管理工作也越来越重。行政管理队伍是维持学校日常工作正常运行的保障,也是确保学校良好发展的保证。由于管理工作较难量化等原因导致队伍建设中常出现问题。文章通过总结分析高职院校行政管理队伍建设中存在的问题并提出对策建议,从而为如何提升高职院校行政人员整体素质和管理水平提供参考。 展开更多
关键词 高职院校 行政人员 绩效考核
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核电厂人员闸门数字样机应用技术研究
4
作者 谢洪虎 马文勤 +2 位作者 张峰 何英勇 杨锦春 《核动力工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第4期139-144,共6页
为提高核电厂人员闸门的安全、可靠性,基于数字样机技术,构建人员闸门整机和关键零部件的参数化模型,结合故障模式及影响分析(FMEA)方法,对人员闸门参数化模型进行可靠性分析,找到薄弱环节。并借助动力学仿真分析软件(ADAMS)和有限元分... 为提高核电厂人员闸门的安全、可靠性,基于数字样机技术,构建人员闸门整机和关键零部件的参数化模型,结合故障模式及影响分析(FMEA)方法,对人员闸门参数化模型进行可靠性分析,找到薄弱环节。并借助动力学仿真分析软件(ADAMS)和有限元分析软件(ANSYS),对人员闸门顶升机构和筒体与密封门组成的承压部件薄弱环节进行了动力学仿真分析和应力计算与评定。结果表明,人员闸门自身存在的薄弱环节不会导致其产生功能或结构完整性失效事故,验证了人员闸门数字样机结构设计的合理性、装配关系的正确性。 展开更多
关键词 人员闸门 数字样机 可靠性 参数化 仿真分析
国内公立医院医务人员绩效考核研究的现状 预览
5
作者 陈云 李敏 +3 位作者 李欣华 那林格 梁慧娟 康莉莉 《现代医院管理》 2019年第3期51-54,共4页
以国内公立医院医务人员绩效考核研究为对象,以中国知网数据库中的期刊文献作为统计来源,梳理检索文献,归纳研究现状。发现近年来的研究热点为指标体系与构建方法、绩效工资分配,绩效考核实证和政策等深层次研究缺乏,研究中资金支持不足... 以国内公立医院医务人员绩效考核研究为对象,以中国知网数据库中的期刊文献作为统计来源,梳理检索文献,归纳研究现状。发现近年来的研究热点为指标体系与构建方法、绩效工资分配,绩效考核实证和政策等深层次研究缺乏,研究中资金支持不足,定量方法运用较少,科学的考核指标体系与评价标准尚未形成。提出应拓宽研究领域、加大研究资金支持和多方参与合作研究力度、加强科学有效绩效评价技术方法的开发、加强绩效评价指标体系及评价标准研究的建议。 展开更多
关键词 医务人员 绩效考核 研究现状 公立医院
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融媒时代,明星员工的管理困境与路径思考
6
作者 任桐 张如凯 《传媒观察》 2019年第3期43-48,共6页
当前,随着媒体的深度融合,社会生活方式、信息科技形态、传媒资本市场日益变革,媒体间壁垒逐步消融,明星员工跨界流动已成常态,明星员工管理也由此成为媒体融合背景下的新兴课题。本文从明星员工的特质结构入手,论述了明星员工的岗位特... 当前,随着媒体的深度融合,社会生活方式、信息科技形态、传媒资本市场日益变革,媒体间壁垒逐步消融,明星员工跨界流动已成常态,明星员工管理也由此成为媒体融合背景下的新兴课题。本文从明星员工的特质结构入手,论述了明星员工的岗位特征与生态演进,重点从培养与流动、自我实现与团队合作、传统体制机制与市场价值重估三个角度分别论述了明星员工管理的现实、文化和似然冲突,并从人才识别、人才培养、人才激励三个层面进行了策略性路径探析。 展开更多
关键词 明星员工 传媒 媒体融合 人力资源管理 高绩效 高帮助性 高可见性
中国高校人才培养绩效评价的影响因素 预览
7
作者 马坤 刘伟 《北京航空航天大学学报:社会科学版》 2019年第5期110-116,共7页
为了进一步理清影响高校人才培养绩效评价的因素,采用相关性分析、多元回归分析等方法对办学理念、师资力量、生源质量、教学内容、环境氛围、硬件设施等人才培养绩效影响因子进行分析研究。结果表明,知识掌握程度与生源质量最为相关,... 为了进一步理清影响高校人才培养绩效评价的因素,采用相关性分析、多元回归分析等方法对办学理念、师资力量、生源质量、教学内容、环境氛围、硬件设施等人才培养绩效影响因子进行分析研究。结果表明,知识掌握程度与生源质量最为相关,综合素质与办学理念最为相关,自学能力与环境氛围最为相关,实践能力与教学内容最为相关。文章揭示了高校、教师、学生是影响高校人才培养绩效的三个主体,提出了办学理念是指引高校人才培养绩效的关键与核心因素,师资力量是高校人才培养绩效的保障,教学内容、教学方式、硬件设施是高校人才培养绩效的关键。 展开更多
关键词 高校 人才培养 绩效评价 师资力量 办学理念
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国有企业行政管理人员绩效管理问题及解决对策 预览
8
作者 雪克热提·克力木 《黑龙江科学》 2019年第11期132-133,共2页
在明确国有企业行政管理模式、行政管理人员绩效管理等概念的基础上,分析了我国绩效管理工作的发展现状,提出对绩效管理工作缺乏重视,薪酬奖惩制度不完善等问题;提出解决绩效管理工作问题的对策,如加强宣传教育,加深国企员工对绩效考核... 在明确国有企业行政管理模式、行政管理人员绩效管理等概念的基础上,分析了我国绩效管理工作的发展现状,提出对绩效管理工作缺乏重视,薪酬奖惩制度不完善等问题;提出解决绩效管理工作问题的对策,如加强宣传教育,加深国企员工对绩效考核的认识与理解,建立健全的绩效考核机制,奖惩分明,重视企业文化建设与渗透,建立健全的监督反馈机制,以期促进企业的发展。 展开更多
关键词 国有企业 行政管理人员 绩效管理
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基于目标管理法的高等院校继续教育学院行政人员绩效管理对策研究 预览
9
作者 杜林 张巧灵 《科教文汇》 2019年第8期14-16,共3页
高等院校继续教育学院的绩效管理是对其教育行为和对该继续教育系统产生的效果的综合反映,包括内部经济效益、教育效益以及社会综合效益等主要考核指标。加强对行政人员的工作绩效考核评价管理工作有利于提高管理水平,促进学院的综合发... 高等院校继续教育学院的绩效管理是对其教育行为和对该继续教育系统产生的效果的综合反映,包括内部经济效益、教育效益以及社会综合效益等主要考核指标。加强对行政人员的工作绩效考核评价管理工作有利于提高管理水平,促进学院的综合发展。本文探讨了基于目标管理法如何对继续教育行政管理人员进行绩效管理的问题。 展开更多
关键词 目标管理 高等院校 行政人员 绩效管理
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组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究 预览 被引量:1
10
作者 桂萍 李超 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2018年第5期535-540,共6页
为了研究组织氛围对航运人员安全绩效的影响,以航运人员为研究对象,采用SPSS19.0和A—MOS24.0对广东、江苏、浙江、湖北等地292份调查问卷结果进行了实证分析。研究结果表明:组织氛围中的管理风格、人际关系对航运人员安全绩效具... 为了研究组织氛围对航运人员安全绩效的影响,以航运人员为研究对象,采用SPSS19.0和A—MOS24.0对广东、江苏、浙江、湖北等地292份调查问卷结果进行了实证分析。研究结果表明:组织氛围中的管理风格、人际关系对航运人员安全绩效具有显著的正向作用,敬业度在组织氛围与航运人员安全绩效之间都起到了部分中介作用。所提出的假设都得到了验证,丰富了安全绩效理论,也为航运公司安全管理提供了可借鉴的管理策略。 展开更多
关键词 航运人员 组织氛围 安全绩效 敬业度
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医院人事档案管理促进人才资源利用 预览 被引量:2
11
作者 赵妍 《中国卫生标准管理》 2018年第14期7-8,共2页
随着社会的不断进步以及经济的快速发展,对医院的人事档案管理提出了更高的要求。而人事档案作为医院档案的重要组成部分,其可真实的记录和反映广大医务人员的个人经历和工作绩效。但是在医院人事档案管理过程中存在对人事档案管理工作... 随着社会的不断进步以及经济的快速发展,对医院的人事档案管理提出了更高的要求。而人事档案作为医院档案的重要组成部分,其可真实的记录和反映广大医务人员的个人经历和工作绩效。但是在医院人事档案管理过程中存在对人事档案管理工作重视度不够、管理工作人员管理能力有限、管理方式仍比较传统落后等问题,在一定程度上影响和阻碍了医院的发展。因此,需要不断提高医院人事档案的管理水平,不仅可以有效的充实和丰富医院的人事档案,而且还能在一定程度上加强医院人事档案的科学化管理,进而不断促进医院人才的合理流动。文章针对医院人事档案管理,促进人才资源利用展开具体的分析与讨论。 展开更多
关键词 医院管理 人事档案 档案管理 人才资源 工作绩效 科学管理
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基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新 预览 被引量:13
12
作者 徐辉 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期50-58,共9页
大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下... 大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。 展开更多
关键词 大数据 公共部门 人员绩效 路径创新管理研究
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有色金属企业驻外销售人员绩效管理研究 预览
13
作者 刘德刚 《世界有色金属》 2017年第16期296-296,298共2页
随着我国有色金属行业竞争力的增加,为满足有色金属市场飞速发展的需要,有色金属行业需要不断的扩大自己的销售队伍,因此对有色金属企业驻外销售人员绩效管理及销售人员绩效管理体系的整体设计思路进行研究有很大的必要性。在实践过程中... 随着我国有色金属行业竞争力的增加,为满足有色金属市场飞速发展的需要,有色金属行业需要不断的扩大自己的销售队伍,因此对有色金属企业驻外销售人员绩效管理及销售人员绩效管理体系的整体设计思路进行研究有很大的必要性。在实践过程中,对销售人员的绩效考核体系不断进行修正和更新,以帮助有色金属企业能够更好的发展。 展开更多
关键词 有色金属 驻外人员 绩效管理
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谈如何加强监理项目部管理 预览
14
作者 蔡秀叶 《山西建筑》 2017年第27期244-245,共2页
对如何进行监理项目部管理有效提升监理服务质量进行了分析,从人员配置、制度建设、人员考核及培训等方面进行了论述,进行了项目部管理办法的研究,解决了监理项目部管理的实际问题。
关键词 人员配备 制度建设 绩效考核
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基于FCM的高校管理人员绩效考核实证分析 预览
15
作者 席元凯 《科技广场》 2017年第8期125-129,共5页
本文在高校管理人员绩效评价中引入模糊综合评判法,以江西某高校为例,选取该校两名工作人员,并选取工作人员的分管领导、同事、学生共50人组成专家组,从德、能、勤、绩、廉五个方面对其进行评价,进而得出相应的评价矩阵,并运用模糊计算... 本文在高校管理人员绩效评价中引入模糊综合评判法,以江西某高校为例,选取该校两名工作人员,并选取工作人员的分管领导、同事、学生共50人组成专家组,从德、能、勤、绩、廉五个方面对其进行评价,进而得出相应的评价矩阵,并运用模糊计算法则,得出综合评价结果。模糊评价法的引入将极大的弥补当前管理人员绩效评价的主观性、片面性,期望能够抛砖引玉,为当前各大高校及其他机关事业单位的人员绩效考核提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 FCM 高校 管理人员 绩效考核
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卓越药剂师人才培养校外实践教育研究 预览
16
作者 缪成贵 俞浩 +2 位作者 张孝林 时维静 熊友谊 《安徽农学通报》 2017年第8期178-181,共4页
药剂师是负责提供药物知识咨询和药事服务的专业人员,是药物使用的专家,其主要职责是监察复核医生所开处方的正确与否。种种反馈表明高等院校人才培养方式目标等与企业需求严重脱节,高校毕业生经过大学四年的培养不能很好的适应企业岗... 药剂师是负责提供药物知识咨询和药事服务的专业人员,是药物使用的专家,其主要职责是监察复核医生所开处方的正确与否。种种反馈表明高等院校人才培养方式目标等与企业需求严重脱节,高校毕业生经过大学四年的培养不能很好的适应企业岗位需求,造成眼高手低等问题。加强和改革校外实践教育是解决高校人才培养与企业需求之间矛盾的有效途经之一。该文以药物制剂学实习课为例,采用校外实践教育运行机制的绩效评价等方法研究卓越药剂师人才培养校外实践教育。 展开更多
关键词 药物制剂学 人才培养 校外实践教育 运行机制 绩效评价
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我国公共部门人事管理中存在的问题与对策 预览
17
作者 韩晓强 《天津农学院学报》 CAS 2017年第2期105-108,共4页
随着我国行政体制改革的不断深化,我国公共部门人事管理体制也在发生着本质的变化.伴随着公共部门职能的不断转型,更加注重公共部门的服务型社会管理功能,因此公共部门的人事管理工作也应与时俱进,进而为公共部门的成功转型打下基础.本... 随着我国行政体制改革的不断深化,我国公共部门人事管理体制也在发生着本质的变化.伴随着公共部门职能的不断转型,更加注重公共部门的服务型社会管理功能,因此公共部门的人事管理工作也应与时俱进,进而为公共部门的成功转型打下基础.本文针对当前我国公共部门人事管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不合理、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入分析,并在此基础上提出了人事管理的新观念,以及建立科学合理的绩效考核制度等建议,以期对完善公共部门人事管理工作提供借鉴. 展开更多
关键词 公共部门 人事管理 绩效考核
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组织中容错机制的模型建构与管理策略 预览 被引量:3
18
作者 王性玉 《北京工商大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第4期108-115,共8页
容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型... 容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型,构建了组织中容错机制的理论模型,深入分析了识别、评估、处理等容错机制核心环节的内涵及其构成要素,揭示了该模型从识别到评估、处理,再到预警,最后到识别的闭环运行过程,以及监督、申诉等环节在其中所起到的辅助作用。为了保证容错机制的顺利实施,从如何营造积极的容错文化氛围、设计激励性的工作方式、制定科学的绩效考核制度和建立正确的选人用人机制等方面提出了一些管理建议。 展开更多
关键词 容错 组织 容错机制 纠错 管理策略 用人机制 绩效考核
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核电厂人员绩效观察指导方法的应用研究 预览
19
作者 张平 张睿 李丹 《水电与新能源》 2017年第8期48-52,78共6页
人员绩效观察指导是核电厂人员绩效管理“P-D-C-A”循环中的一环,可有效提升核电厂整体人员绩效水平。通过对核电厂人员绩效观察指导方法进行研究,形成了系统化的人员绩效观察指导方法,为中国核电人因管理工作的开展提供了有力的帮... 人员绩效观察指导是核电厂人员绩效管理“P-D-C-A”循环中的一环,可有效提升核电厂整体人员绩效水平。通过对核电厂人员绩效观察指导方法进行研究,形成了系统化的人员绩效观察指导方法,为中国核电人因管理工作的开展提供了有力的帮助。无论是细致周全的观察准备、科学的现场观察,还是清晰明确的结果反馈以及严谨的数据统计分析,都紧密结合核电厂人员的日常行为,为核电厂人员绩效水平的提升起到了极大的效果,并为中核集团内部人员绩效管理层面工作规范化、统一化、标准化打下坚实的基础。 展开更多
关键词 人员绩效 观察指导 方法研究
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基于平衡计分卡的检察人员绩效考评研究—以成都市人民检察院的实证探索为视野 预览
20
作者 汤志伟 陆芙蓉 +1 位作者 管红毅 曾维希 《电子科技大学学报:社会科学版》 2017年第1期29-34,共6页
检察人员绩效考评是检察管理工作的重要组成部分,是全面推进检察管理体制改革的助推器。成都市人民检察院运用平衡计分卡的理论框架,构建了检察人员绩效考评体系,并将360度绩效考评方法应用到考评体系的实际操作中,为科学有效地开... 检察人员绩效考评是检察管理工作的重要组成部分,是全面推进检察管理体制改革的助推器。成都市人民检察院运用平衡计分卡的理论框架,构建了检察人员绩效考评体系,并将360度绩效考评方法应用到考评体系的实际操作中,为科学有效地开展检察人员绩效考评提供了理论和方法的支撑。 展开更多
关键词 平衡计分卡 检察人员 绩效考评
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