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基层卫生人才订单定向培养模式研究 预览
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作者 谈在祥 吴松婷 夏有兵 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第6期63-65,共3页
我国基层卫生人才流失严重,制约着基层卫生事业的发展,为此,各地积极试行订单式基层卫生人才培养新模式。本文以江苏省为例,分析基层卫生人才订单定向培养存在的问题,从改进定向医学生招生流程、提高教学质量、健全培养使用政策等方面,... 我国基层卫生人才流失严重,制约着基层卫生事业的发展,为此,各地积极试行订单式基层卫生人才培养新模式。本文以江苏省为例,分析基层卫生人才订单定向培养存在的问题,从改进定向医学生招生流程、提高教学质量、健全培养使用政策等方面,提出对策建议。 展开更多
关键词 基层卫生人才 定向医学生 订单定向培养 全科医学
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重庆市基层医疗卫生机构人才需求状况分析 预览 被引量:2
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作者 吴海峰 何亚 +3 位作者 杨元娟 甘晓玲 董小平 兰作平 《重庆医学》 CAS 北大核心 2016年第33期4695-4697,共3页
目的分析重庆市基层医疗卫生机构对临床医学、药学、医学检验等专业人才的需求情况。方法以重庆市基层医疗卫生机构为对象,采取问卷调查为主、实地走访或座谈为辅的途径,随机对其专业技术人员和管理部门人员进行人才需求的调查。结果在... 目的分析重庆市基层医疗卫生机构对临床医学、药学、医学检验等专业人才的需求情况。方法以重庆市基层医疗卫生机构为对象,采取问卷调查为主、实地走访或座谈为辅的途径,随机对其专业技术人员和管理部门人员进行人才需求的调查。结果在人才类型需求方面,基层医疗卫生事业单位对内科医生、全科医生和临床检验人员需求量大,分别达到36.54%、30.77%和78.10%;在专业知识需求方面,对临床诊断、全科医学、临床用药、临床检验和血液检验等知识需求量大。结论学校人才培养不了解基层医疗卫生单位的真正需求,与实际需求不一致。 展开更多
关键词 基层医疗卫生 人才 需求
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医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会 预览 被引量:5
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作者 蒲皆秀 丁强 +2 位作者 贺丽娟 刘武 黄亚新 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期94-96,共3页
医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以“盛泽医疗联合体”为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才... 医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以“盛泽医疗联合体”为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培养与引进模式。 展开更多
关键词 医疗联合体 分级诊疗 基层卫生 人才队伍建设
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我国西部地区专科学校中医学专业人才服务现状与发展趋势研究 预览
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作者 张院宝 罗赛美 +3 位作者 杨发建 杨艳 张尹 陈林兴 《医学教育研究与实践》 2019年第1期8-12,共5页
目的分析毕业于保山中医药高等专科学校2013~2017届中医学专业的毕业生在基层医疗机构服务三年或五年所表现出的稳定性和流动性,详细探讨了流失原因,提出中医学专业人才"下得去、用得上、留得住"的体制政策建议。方法通过文... 目的分析毕业于保山中医药高等专科学校2013~2017届中医学专业的毕业生在基层医疗机构服务三年或五年所表现出的稳定性和流动性,详细探讨了流失原因,提出中医学专业人才"下得去、用得上、留得住"的体制政策建议。方法通过文献法、问卷调查法、访谈法及电话调查法对263名毕业生及所就业单位进行相关调查。运用SWOT统计分析方法对现况以及趋势进行分析。结果基层医疗机构对2013~2017届中医学专业毕业生的工作总体具有较高的满意度,达93.24%。但其中也有一些主要的制约因素,如"学历和职称偏低"及"技术培训和继续教育工作开展少",分别为91.89%,87.84%。体现了基层医疗机构对高专高职人才的迫切需求。毕业生就业主要集中于基层医疗机构,但基层医疗机构待遇收入普遍较低,且缺编比例大,离职率相对较高,导致缺乏高职高专人才。结论保山中医药高等专科学校在注重中医专业人才培养的同时应该更深入了解基层医疗机构人才需求,同时,也反映了目前我国西部基层医疗人才队伍的空缺和人才队伍择业之间的矛盾。中医药高等专科学校需进一步提高中医药人才培养质量、提高人才队伍的综合素质和理念,基层医疗单位应切实地谋求人才骨干待遇和福利,合理应用编制,解决科技人才成长障碍和提升策略,为我国卫生事业注入健康、稳健的基石。 展开更多
关键词 中医学专业 基层医疗卫生机构 人才服务 发展趋势
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长沙市基层医疗卫生机构医学检验技术人才需求调查分析 预览
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作者 周琼 谢美玲 +3 位作者 杨芳慧 刘叶 张瑾 黄茜 《西部医学》 2018年第4期603-608,共6页
目的了解长沙市基层医疗卫生机构对医学检验技术专业的人才需求情况,为民办高校医学检验技术专业制定人才培养方案、课程教学改革提供科学的参考依据。方法采用自编的《长沙市基层医疗卫生机构医学检验技术人才需求调查问卷》,从长沙... 目的了解长沙市基层医疗卫生机构对医学检验技术专业的人才需求情况,为民办高校医学检验技术专业制定人才培养方案、课程教学改革提供科学的参考依据。方法采用自编的《长沙市基层医疗卫生机构医学检验技术人才需求调查问卷》,从长沙市9个区县中随机抽取59家基层医疗卫生机构的检验科负责人及技术人员进行调查。用统计学软件SPSS18.0分析结果。结果有67.8%的基层医疗卫生机构未来3-5年对医学检验人才有需求;人才引进方式主要通过高校招聘应届生(47.46%)与人才市场中介招聘(40.68%);应用型人才类型需求占66.10%;基层医疗卫生机构关注人才是否具有相关技能证书(62.71%)、专业技能(61.02%)、学历(57.63%)、较好的综合素质(49.15%);55.93%的受访机构认为医学检验技术专业应掌握室内质量控制;绝大多数基层医疗机构认为当前医学检验技术专业毕业生存在的最大不足有理论与实践脱节、动手能力差和适应能力弱,占到50.85%、32.20%和32.20%认同率。结论长沙市基层医疗机构对医学检验人才的需求呈未饱和状态,医学检验技术专业应培养适应于当前基层医疗卫生机构需要的综合素质较高的、掌握较丰富检验专业知识和具备熟练职业操作技能的应用型技术人才。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 医学检验技术 人才需求
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重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状调查分析 被引量:3
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作者 苏湲淇 龙波 +5 位作者 邓庆华 蒋红艳 夏瀛 胡清伟 郑小红 杨元娟 《中国药房》 CAS 北大核心 2016年第9期1160-1162,共3页
目的:为提高基层医疗卫生机构药学人员的整体素质和为药学专业人才培养方案的修订提供参考。方法:对重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状进行问卷调查,并分析存在的问题,进而提出建议。结果:以机构为单位共发放调查问卷35份... 目的:为提高基层医疗卫生机构药学人员的整体素质和为药学专业人才培养方案的修订提供参考。方法:对重庆市部分基层医疗卫生机构药学人才队伍现状进行问卷调查,并分析存在的问题,进而提出建议。结果:以机构为单位共发放调查问卷35份,回收有效问卷29份,有效回收率为82.9%。结果显示,29家医疗卫生机构(绝大多数为基层医疗卫生机构)的224名药学人员中,药师占40.6%;中专至大专学历占61.6%;主任及副主任药师仅占1.3%,主管药师占10.3%;继续教育方式为外派进修学习的仅占13.3%,为学历教育的仅占13.8%。29家医疗卫生机构中,近一年外派进修学习0人次的占41.4%。药学人员学历及职称构成层次均较低,而培训进修的机会较少,职称评定较难,因而使得工作缺乏主动性和积极性。结论:存在的主要问题包括学历层次较低,工作任务重、压力大、职称评定难,培训学习机会较少等。建议合理核定人员编制,建立用人激励机制;加强基层药师业务培训,全面提升队伍素质;改革高等药学教育模式,培养合理用药应用型人才;加快药师立法,推进药师队伍建设的可持续发展。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 药学 人才队伍 现状调查
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