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社会智库人才机制初探 预览
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作者 申静 张璐 刘莹 《中国科技资源导刊》 2019年第1期92-102,共11页
社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评... 社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评价与激励5个要素构成,并形成以人才流动为中心的、5个要素之间两两相互促进、相互影响的网络系统。在此基础上,采用文献调研法和网络调研法,对国内外社会智库人才机制进行调查与分析,以把握其人才机制建设现状,发现中国社会智库人才机制建设存在的问题。针对问题借鉴国外先进经验,提出中国社会智库人才机制创新策略,主要包括建设中国式'旋转门'机制、引入多元化创新研究型人才、架构灵活的人才组织结构、形成人才培养模式、建立公开的多层次人才评价与激励制度。 展开更多
关键词 社会智库 人才机制 人才流动 人才引入 人才使用
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高校教师流动的本质内涵及合理性判别--兼论“双一流”建设背景下的高校引才 预览
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作者 段从宇 伊继东 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期89-96,共8页
高校教师流动是教师个体、高校组织基于各自可支配资源与理想需求进行协同博弈、联合决策的结果。高校教师流动的合理性是不同主体针对特定岗位人员变动的价值判断问题。主体最优化需求得到满足、组织内部各岗位上人尽其才、区域内人力... 高校教师流动是教师个体、高校组织基于各自可支配资源与理想需求进行协同博弈、联合决策的结果。高校教师流动的合理性是不同主体针对特定岗位人员变动的价值判断问题。主体最优化需求得到满足、组织内部各岗位上人尽其才、区域内人力资本得到最大化释放、高等教育行业的应有效能得到发挥分别是个体、组织、地区、行业评判高校教师流动合理的重要标尺。"双一流"建设背景下的高校引才,需要在入选高校和非"双一流"高校的"零和博弈""合作共赢"间,在同质高校的"单打独斗""抱团取暖"间,在人才来源的"外引优先""内培为主"间,在既有人才的"择优而往""坚守情怀"间,在人才管理的"市场选择""政府调控"间做出多元统筹调和。 展开更多
关键词 高校教师流动 "双一流"建设 人才引进
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大数据时代医院人才引进胜任力素质模型研究 预览
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作者 孙青 《中国卫生标准管理》 2019年第1期25-27,共3页
为深入贯彻落实党中央"五位一体"总体布局,推动"互联网+"时代大数据的应用势在必行。文章旨在将数据分析引入人力资源管理过程中,用科学量化的评价方法甄别引进人才的能力。借鉴了人力资源管理中科学有效的胜任力... 为深入贯彻落实党中央"五位一体"总体布局,推动"互联网+"时代大数据的应用势在必行。文章旨在将数据分析引入人力资源管理过程中,用科学量化的评价方法甄别引进人才的能力。借鉴了人力资源管理中科学有效的胜任力素质模型工具,与大数据相结合,从管理层、员工层、人力资源部选取人员组成胜任力模型构建小组,多方访谈、测算,结合德尔菲法、关键事件访谈法、问卷法等方法综合运用,试图设计一套普遍适用的胜任力素质模型,引用到公立医院医疗人才引进的过程中,可为公立医院医疗人才引进的招募、人才培养、绩效和薪酬设计提供参考。 展开更多
关键词 医疗人才 人才引进 胜任力素质模型 大数据时代 公立医院 冰山模型
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基于决策树ID3算法的人才留汉吸引政策研究 预览
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作者 陈茜 马向平 +1 位作者 贾承丰 张节 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2019年第2期148-153,共6页
近年来人才已经成为各地竞争的资源,各地政府关于吸引人才的政策层出不穷,涵盖社会的方方面面。由于主客观因素对人才吸引的影响力度不同,导致这些因素相互之间对人才能否留下的决策有着错综复杂的关系。为了揭示这种非线性关系,预测人... 近年来人才已经成为各地竞争的资源,各地政府关于吸引人才的政策层出不穷,涵盖社会的方方面面。由于主客观因素对人才吸引的影响力度不同,导致这些因素相互之间对人才能否留下的决策有着错综复杂的关系。为了揭示这种非线性关系,预测人才留下与否的决策关键,在调查分析人才留在某二线城市和留在武汉主客观因素的吸引力数据基础上,使用Python编程语言,运用机器学习中的ID3算法,对样本进行了分析,构造出决策树模型。进而从宏观、微观角度对不同因素吸引力的强弱进行分析,得出了影响人才留汉发展的各种政策变量的重要性程度的分析结果。对比武汉市现有人才留汉政策,分析了现有人才留汉的政策存在的不足,并提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 人才引进 政策研究 决策树 ID3算法 影响因素
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“双一流”大学建设中人才引进评价指标库及指标体系构建 预览
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作者 庞弘燊 王超 胡正银 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第3期67-74,共8页
[目的/意义]国家、各省市和高校对高层次人才引进工作虽然高度重视,但是当前我国高校高层次人才引进工作和人才引进前后的定量定性评价尚处于探索完善阶段。为此,开展对我国高校高层次人才引进前后的定量定性合理评价的分析研究是我国... [目的/意义]国家、各省市和高校对高层次人才引进工作虽然高度重视,但是当前我国高校高层次人才引进工作和人才引进前后的定量定性评价尚处于探索完善阶段。为此,开展对我国高校高层次人才引进前后的定量定性合理评价的分析研究是我国当前“双一流”大学建设中人才引进研究中的一个重要内容。[方法/过程]在调研国内外科技人才评估以及国内外高水平大学人才引进相关的理论与实践的基础上,按照学科领域、人才层次和人才需求分类,构建分类分级的引进人才标准。然后,通过整合多来源数据的指标数据,形成“双一流”大学建设中人才引进评估指标库集合。同时根据人才分类分级评价的需求划分各类人才评价所需的指标组合,形成合理的评价指标体系。基于此评价指标体系提出高校人才引进的评价流程。[结果/结论]研究构建的人才引进评价指标可以很好地针对不同领域、不同层次、不同需求对所要引进的人才进行评价,同时能够很好地通过对各类指标设置不同的权重,来对不同人才进行有针对性的、有区别性的评价,避免了人才评价体系与人才评价类别的单一性。同时在评价分析过程中,定量评价的得分应当作为评价参考的依据之一,在实际的评价过程当中,需要通过定量评价与定性评价相结合的方式对人才进行全面的评估。 展开更多
关键词 "双一流"大学建设 人才引进 评估指标 理论研究
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供给侧改革下医疗器械行业发展的对策研究:以浙江省宁波市为例 预览
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作者 朱清 周双林 +1 位作者 陈友凯 孙艺芳 《医疗卫生装备》 CAS 2019年第4期60-63,92共5页
目的:对宁波市医疗器械行业发展情况进行研究,为促进其行业发展提供参考。方法:通过文献调研、调查问卷和实地走访,分析宁波市医疗器械行业发展存在的瓶颈问题,根据分析结果提出对策。结果:宁波市医疗器械行业在劳动力、信息和技术等生... 目的:对宁波市医疗器械行业发展情况进行研究,为促进其行业发展提供参考。方法:通过文献调研、调查问卷和实地走访,分析宁波市医疗器械行业发展存在的瓶颈问题,根据分析结果提出对策。结果:宁波市医疗器械行业在劳动力、信息和技术等生产要素上存在明显的短板,制约了企业的进一步发展。结论:通过优化企业内、企业间、行业间的配置和组合,加大人才引进和培育力度,提高医疗器械企业竞争力,从而提高宁波市医疗器械行业的整体实力。 展开更多
关键词 医疗器械 供给侧改革 行业发展 企业改革 转型升级 人才引进
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对新时期高校高层次人才引进工作的思考 预览
7
作者 闫斐 《教育教学论坛》 2019年第16期222-223,共2页
人才引进工作是高校实现“人才强校”战略的重要保障。在国家“双一流”建设和陕西省政府“四个一流”建设的大背景下,建设好高校高层次人才队伍,对于增强高校核心竞争力具有举足轻重的作用。本文通过阐述普通高校引进高层次人才涉及的... 人才引进工作是高校实现“人才强校”战略的重要保障。在国家“双一流”建设和陕西省政府“四个一流”建设的大背景下,建设好高校高层次人才队伍,对于增强高校核心竞争力具有举足轻重的作用。本文通过阐述普通高校引进高层次人才涉及的层次,分析高校在高层次人才引进中出现的各类问题,有针对性地提出了相关对策和解决方案,以期对提升高层次人才引进工作的效率和质量起到积极作用。 展开更多
关键词 双一流 普通高校 人才引进
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西部地区一流建设学科的特点及启示 预览
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作者 孙刚成 林婧 《重庆高教研究》 CSSCI 2019年第2期20-28,共9页
我国西部地区是经济社会发展较落后的区域,也是教育发展相对落后的区域,研究和分析西部地区国家一流建设学科特点,对西部地区高等教育的持续、快速和健康发展具有现实意义。研究主要采用文献分析,借鉴追踪研究和扎根理论研究的理念与方... 我国西部地区是经济社会发展较落后的区域,也是教育发展相对落后的区域,研究和分析西部地区国家一流建设学科特点,对西部地区高等教育的持续、快速和健康发展具有现实意义。研究主要采用文献分析,借鉴追踪研究和扎根理论研究的理念与方法,对西部地区入选第一批国家一流建设的学科进行深入分析。研究发现,西部地区一流建设学科以川陕地区为主力,主要以地域优势资源为生发点和内生力,遵循学科成长规律,并通过服务国家战略需求赢得发展机遇。西部高校促进一流学科建设,需要加强区域资源的开发利用,坚持双向度平衡,坚持学科发展核心不动摇和引培结合,内外兼修,才能走好一流学科建设发展之路。 展开更多
关键词 “双一流”建设 一流学科 西部高等教育 学科差异化发展 人才引进
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人才引进政策实施效果评价——以十大热门城市为例 预览
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作者 赵忠君 邹丽娜 《湖南财政经济学院学报》 2019年第1期41-48,共8页
2017年中国近20所城市人才引进政策相继出台,因政策力度之大、竞争状况之激烈被媒体称为“人才争夺战”。运用主成分分析法,从“引进、留住、培育、用好”四个方面对深圳、上海、成都、武汉等10个城市的人才引进政策实施效果进行了评价... 2017年中国近20所城市人才引进政策相继出台,因政策力度之大、竞争状况之激烈被媒体称为“人才争夺战”。运用主成分分析法,从“引进、留住、培育、用好”四个方面对深圳、上海、成都、武汉等10个城市的人才引进政策实施效果进行了评价。结果表明:三大一线城市综合效果更佳,二线城市引进效果显著;一线城市倾向间接培育,二线城市更注重直接培育;间接培育效果对人才引进政策综合实施效果的影响显著;部分二线城市人才引进政策的经济产出效果较好。基于此,提出要根据城市内外部实际环境制定相适宜的人才引进政策、注重通过改善城市基础环境与促进企业发展间接培育人才、制定城市人才对接计划、积极引进海外人才的政策建议。 展开更多
关键词 人才引进 人才争夺战 政策效果评估 主成分分析
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科技创新政策体系建设研究——以吉林省为例 预览
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作者 王贵辉 宋微 《决策与信息》 2019年第3期111-118,共8页
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,创新驱动发展战略是我国的重要战略,全国各省市都在积极进行创新政策体系建设和改革。当前,吉林省的经济社会发展进入了重要阶段,对吉林省创新能力建设提出了更新、更高的要求,吉林省对... 科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,创新驱动发展战略是我国的重要战略,全国各省市都在积极进行创新政策体系建设和改革。当前,吉林省的经济社会发展进入了重要阶段,对吉林省创新能力建设提出了更新、更高的要求,吉林省对科技创新政策体系建设也愈加重视,相继出台了一系列政策措施,有效改善了吉林省科技创新的法制环境。但吉林省的科技创新政策体系建设目前仍存在人才激励政策尚待完善、对中小企业的金融支持有待加强、科技创新政策的量化程度欠缺、科技创新政策总数较少等问题,吉林省需结合本省的科技和经济发展现状,不断完善人才引进和鼓励政策;细化和量化相关科技创新政策条例;加强政府财政支持;引进社会金融资源;加强政策监督,促进体系内各组织协调发展。 展开更多
关键词 科技创新政策 人才引进 财政支持 企业融资 监管机制 吉林
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医院人才引进工作的实践与思考 预览
11
作者 李妙 《管理观察》 2019年第7期185-186,189共3页
目的,随着公立医院改革的全面开展,人才工作直接影响医院的生存与发展,人才引进是医院人力资源管理工作中的重要部分,结合医院目前人才引进实际情况进行思考。方法,结合医院目前人才引进工作情况,从引进需求、引进方式、前期沟通、后期... 目的,随着公立医院改革的全面开展,人才工作直接影响医院的生存与发展,人才引进是医院人力资源管理工作中的重要部分,结合医院目前人才引进实际情况进行思考。方法,结合医院目前人才引进工作情况,从引进需求、引进方式、前期沟通、后期管理等方面进行思考及提出建议。结果,人才引进工作必须按需出发,做好前期沟通,为所引进人才提供良好平台并做好后期的人才管理及评估工作。结论,总结出医院人才引进工作的几个关键点:领导重视、多种方式结合、按需引进、事前沟通、引进后对人才的评价、管理与培养。 展开更多
关键词 医院 人才引进 实践 思考
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综合医院核心人力资源培育策略探讨 预览
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作者 张辽 杨玉成 +1 位作者 董俊炜 郝晓晋 《中国医院》 2019年第3期50-51,共2页
为打造一支核心人力资源队伍,提升医院学科和品牌实力,某三甲医院近年来实施'1+1+1'人才引进、'23456'人才工程等系列行之有效的人才培养措施,规范人才引进程序,创新引进途径与方式。提出了人才造峰、学科尖峰等助力核... 为打造一支核心人力资源队伍,提升医院学科和品牌实力,某三甲医院近年来实施'1+1+1'人才引进、'23456'人才工程等系列行之有效的人才培养措施,规范人才引进程序,创新引进途径与方式。提出了人才造峰、学科尖峰等助力核心人力资源成长的培养战略。通过几年时间的持续推进,医院人才实力大幅提升,有效带动了学科发展和品牌提升。 展开更多
关键词 人才引进 核心人力资源 人才培养
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新落户政策下城市医疗资源承载能力研究--以西安市为例 预览
13
作者 李铮 《教育教学论坛》 2019年第26期4-6,共3页
本文通过对当前西安市的医疗承载能力的分析,结合西安市新落户政策,论证了当前西安市医疗资源能否满足西安市居民日益增长的就医需求,并根据西安市发展的现状,提出了相关建议。
关键词 落户政策 人才引进 医疗资源分配 城市发展
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保定市人才引进现状与可持续发展人才环境的构建 预览
14
作者 刘虹 《保定学院学报》 2018年第5期130-136,共7页
面对愈演愈烈的“抢人大战”,保定市需要人才加持,并借雄安之势奠定京津冀的城市新格局。坚持中央对人才工作的领导,基于高等院校聚集、高新技术开发区发展逐渐成熟等条件,保定市亟待探索构建符合未来产业发展需要及自身实际情况的引才... 面对愈演愈烈的“抢人大战”,保定市需要人才加持,并借雄安之势奠定京津冀的城市新格局。坚持中央对人才工作的领导,基于高等院校聚集、高新技术开发区发展逐渐成熟等条件,保定市亟待探索构建符合未来产业发展需要及自身实际情况的引才计划。实施附条件的京津冀社保同城认定、设立补助扶持资金及分级住房补贴以吸引高端人才;进一步放宽落户条件、落实指导性最低年薪标准等留住青年人才,并在政策构建、引才平台建设等配套政策方面对保定市人才引进政策进行完善,重迎保定城市复兴。 展开更多
关键词 人才引进 人才发展 人才环境 人才政策 保定市
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论有效发挥用人主体在人才引进与激励中的作用 预览
15
作者 刘选会 张弘 《科技创新与生产力》 2018年第10期4-6,共3页
为了更好发挥用人主体在人才引进与激励中的积极作用,笔者阐述了市场经济环境下人才工作的基本规律,分析了目前用人主体存在对政府和用人单位与人才之间关系的认识不足、对发挥人才资源市场配置的内容方式认识不足的问题。提出了有效... 为了更好发挥用人主体在人才引进与激励中的积极作用,笔者阐述了市场经济环境下人才工作的基本规律,分析了目前用人主体存在对政府和用人单位与人才之间关系的认识不足、对发挥人才资源市场配置的内容方式认识不足的问题。提出了有效发挥人才工作中用人主体作用的4点对策建议:一是理顺政府与用人主体之间的关系;二是尊重市场价格机制,有效发挥宏观调控的作用;三是完善竞争机制,推动人才合理流动与有效配置;四是发挥用人主体在人才使用方面的主导作用。指出只有这样才能在市场经济环境下更好地发挥用人主体在人才引进与激励中的积极作用。 展开更多
关键词 人才工作 人才资源 人才引进 人才激励 用人主体
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海外高水平学者发现与评价策略研究 预览
16
作者 舒予 张黎俐 张雅晴 《现代情报》 CSSCI 2018年第6期93-98,共6页
当前我国各高校的人才引进已经成为提升高校竞争力的一个重要举措,而对高层次人才的发现和评估则具有重大意义。本文从高水平学者的发现、学者学术影响力的分析与定位、学者学术水平的综合判断3个实际问题出发,提出针对海外高水平学者... 当前我国各高校的人才引进已经成为提升高校竞争力的一个重要举措,而对高层次人才的发现和评估则具有重大意义。本文从高水平学者的发现、学者学术影响力的分析与定位、学者学术水平的综合判断3个实际问题出发,提出针对海外高水平学者的筛选、分析和评价方法,可以为学校的人才引进工作提供借鉴。 展开更多
关键词 高层次人才 人才发现 人才评价 人才引进 学术影响力 学术水平定位 文献计量
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地方高等院校高端人才引进策略 预览
17
作者 田爱民 《沈阳农业大学学报:社会科学版》 2018年第2期190-194,共5页
高端人才引进是高等院校实施人才强校战略的有效途径,但地方高等院校在人才引进过程中存在诸多问题:缺乏科学规划,人才引进存在盲目性;环境条件制约因素多,高端人才引进困难重重;重引进轻使用,人才引进效能低;考评机制不健全,引进人才... 高端人才引进是高等院校实施人才强校战略的有效途径,但地方高等院校在人才引进过程中存在诸多问题:缺乏科学规划,人才引进存在盲目性;环境条件制约因素多,高端人才引进困难重重;重引进轻使用,人才引进效能低;考评机制不健全,引进人才质量难以保证;引进人才与现有人才矛盾突出,人才引进与人才流失并存。为此,地方高等院校应准确定位,坚持问题导向,按需引进,精准施策:加强顶层设计,科学规划;加强制度建设,建立集聚优秀人才体制机制;加强环境条件建设,为人才引进营造氛围;加强引进人才后续支持与有效管理,充分发挥高端人才学术引领作用;加大优秀青年人才引进,厚积地方高等院校可持续发展动力;加强校内人才培养与激励,保证引进与培养并举统筹兼顾。 展开更多
关键词 人才引进 问题导向 科学规划 精准引进 引育并举 人才强校
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黔东南州高层次人才队伍建设的现状、问题与建议——以凯里学院为例 预览
18
作者 彭丰民 姚仁海 《凯里学院学报》 2018年第4期88-93,共6页
在当前"双一流"建设背景下,高层次人才队伍建设在地方高校发展中的战略地位日益凸显。本文以近年来黔东南州高层次人才队伍建设为宏观背景,重点对凯里学院高层次人才队伍建设的现状、存在的问题进行梳理,并结合理论研究与实务体会,对... 在当前"双一流"建设背景下,高层次人才队伍建设在地方高校发展中的战略地位日益凸显。本文以近年来黔东南州高层次人才队伍建设为宏观背景,重点对凯里学院高层次人才队伍建设的现状、存在的问题进行梳理,并结合理论研究与实务体会,对新形势下凯里学院高层次人才队伍建设提出政策参考建议。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 人才稳定
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情报视角下的高端人才评价体系构建及实证研究 预览 被引量:1
19
作者 胥彦玲 袁汝兵 王健美 《现代情报》 CSSCI 2018年第7期160-164,177共6页
[目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素。从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法。[方法/过程]立足情报学... [目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素。从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法。[方法/过程]立足情报学的研究视角,运用大数据搜集、文献库检索、情报分析、专家咨询与综合评价法等构建了包括3个维度18项指标的高端人才评价体系,并将其在超导材料领域进行了实践验证。[结果/结论]结果表明,基于情报视角构建的高端人才评价体系具有科学可靠性,可作为高端人才选拔使用的一种基本评价方法,其评价结果可在参考专家意见的基础上,作为人才引进、学术交流专家推荐、项目评审专家推荐的选择参考依据。 展开更多
关键词 情报视角 创新创业 人才评价 高端人才 评价体系 实证研究 人才引进 专家推荐 项目评审
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启东高层次创新人才引进模式及路径研究 预览
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作者 顾东岳 《南通职业大学学报》 2018年第2期8-12,共5页
高层次人才的引进对区域产业转型升级及持续发展有着举足轻重的作用。文章从已有政策举措、取得的成绩和存在的问题三方面总结了江苏省启东市高层次人才引进工作现状,在此基础上提出夯实优越的人才环境基础、构建科学合理的人才引聘模... 高层次人才的引进对区域产业转型升级及持续发展有着举足轻重的作用。文章从已有政策举措、取得的成绩和存在的问题三方面总结了江苏省启东市高层次人才引进工作现状,在此基础上提出夯实优越的人才环境基础、构建科学合理的人才引聘模式、构筑稳定系统的人才引进与留驻机制等人才工作路径。 展开更多
关键词 启东 人才引进 高层次人才 创新人才 人才服务 柔性引进
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