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何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用 被引量:1
1
作者 陶厚永 韩玲玲 章娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第3期117-132,共16页
基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛感的作用机制。研究显示:(1)工作支持、家庭支持对员工工作旺盛感均有显著正向影响;(2)工作-家庭增益中介... 基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛感的作用机制。研究显示:(1)工作支持、家庭支持对员工工作旺盛感均有显著正向影响;(2)工作-家庭增益中介了工作支持与工作旺盛感的关系,家庭-工作增益中介了家庭支持与工作旺盛感之间的关系;(3)工作家庭分割偏好负向调节了家庭支持与家庭-工作增益之间的关系,而对工作支持与工作-家庭增益之间关系的调节效应不显著;(4)工作家庭分割偏好负向调节了家庭-工作增益在家庭支持与工作旺盛感之间所起的中介效应,而对工作-家庭增益在工作支持与工作旺盛感之间所起的中介效应的调节效应不显著。 展开更多
关键词 工作支持 家庭支持 工作家庭增益 工作旺盛感 工作家庭分割偏好
家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响:一个多重调节模型 预览
2
作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为
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真诚型领导对酒店员工工作繁荣的影响研究——正面心理资本的中介作用 预览
3
作者 刘芳 刘嘉华 《绵阳师范学院学报》 2019年第9期38-43,49共7页
员工工作繁荣近年来已经逐渐成为学术界与管理实践界关注的热点。作者在深圳、长沙、三亚等地8家五星级酒店收集数据,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的影响。数据分析结果表明,酒店管理人员的真诚型领导风格既会直接影响... 员工工作繁荣近年来已经逐渐成为学术界与管理实践界关注的热点。作者在深圳、长沙、三亚等地8家五星级酒店收集数据,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的影响。数据分析结果表明,酒店管理人员的真诚型领导风格既会直接影响员工的工作繁荣,又会通过员工的正面心理资本,间接影响员工的工作繁荣。 展开更多
关键词 真诚型领导风格 工作繁荣 正面心理资本 酒店员工
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国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力--特质激活与自我决定理论整合性视角 预览
4
作者 李海红 张建卫 +2 位作者 刘玉新 周洁 周愉凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期135-143,共9页
国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军... 国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现:科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。 展开更多
关键词 国防科技人员 使命取向 工作旺盛力 自主性动机 发展型绩效考核
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创意人才、工作特性与工作繁荣--基于同事关系的调节效应
5
作者 林炳坤 吕庆华 谢碧君 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期63-77,共15页
在文献回顾的基础上,结合中国情境的特殊性,构建创意人才工作特性、同事关系和工作繁荣之间关系理论模型,设计"创意人才工作特性对工作繁荣影响机理研究"调研问卷,并以创意生产、策划和成果经营三个领域创意人才为调研对象,收... 在文献回顾的基础上,结合中国情境的特殊性,构建创意人才工作特性、同事关系和工作繁荣之间关系理论模型,设计"创意人才工作特性对工作繁荣影响机理研究"调研问卷,并以创意生产、策划和成果经营三个领域创意人才为调研对象,收集393份有效问卷。实证分析结果表明,创意人才工作特性的3个构成因素中,创新创造和反馈合作正向影响工作繁荣维度下的活力和学习,灵活自主正向影响活力;同事关系部分调节创意人才工作特性对工作繁荣的影响,其中,在创新创造和反馈合作工作特性对学习影响路径中,工具性关系起反向调节作用,情感性关系起正向调节作用。基于研究结果,提出调整工作模式、正确引导工具性交往行为、创建有利于建立情感性关系的工作氛围等措施,是促进创意人才工作繁荣的有效途径。 展开更多
关键词 创意人才 工作特性 同事关系 工作繁荣 创新创造 反馈合作
工作特征与工作旺盛感的关系:自我决定的中介作用
6
作者 王文增 刘晓明 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期613-616,共4页
目的:探讨自我决定在中小学教师工作特征和工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用中小学教师工作特征问卷、自我决定量表和工作旺盛感量表对277名中小学教师进行测査。结果:①相关分析显示:工作资源与自我决定、工作旺盛感两两间显著正相... 目的:探讨自我决定在中小学教师工作特征和工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用中小学教师工作特征问卷、自我决定量表和工作旺盛感量表对277名中小学教师进行测査。结果:①相关分析显示:工作资源与自我决定、工作旺盛感两两间显著正相关;工作要求和自我决定显著负相关,和工作旺盛感的活力维度相关不显著,和其学习维度显著负相关。②结构方程模型表明,工作资源和工作要求对工作旺盛感的直接效应显著,自我决定在工作特征和工作旺盛感之间的中介作用显著。结论:中小学教师工作特征既可以宜接预测工作旺盛感,也可以通过自我决定间接预测工作旺盛感。 展开更多
关键词 工作特征 自我决定 工作旺盛
指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究:工作繁荣和学习目标导向的作用 预览
7
作者 曾颢 赵李晶 赵曙明 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第4期10-16,共7页
共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣在... 共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣在指导关系与徒弟主动性行为间起部分中介作用;且学习目标导向水平在指导关系与工作繁荣之间发挥调节作用,即当徒弟拥有高学习目标导向时,指导关系对工作繁荣的正向影响更强。学习目标导向正向调节工作繁荣在指导关系与主动性行为间关系的中介作用:当徒弟的学习目标导向高时,上述中介效应更强。 展开更多
关键词 指导关系 主动性行为 工作繁荣 学习目标导向
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团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用 预览
8
作者 王智宁 孟丽君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期140-146,共7页
在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用多层... 在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明:团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响;工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用;工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。 展开更多
关键词 团队反思 工作旺盛感 工作心理所有权 员工创造力
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服务型领导与员工主动变革行为的关系——一个被调节的中介模型 预览
9
作者 曾颢 赵李晶 《企业经济》 北大核心 2019年第3期105-111,共7页
动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。并通过对262份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工主动变革行为具有显... 动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。并通过对262份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响;工作繁荣在服务型领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;高水平的心理安全氛围显著增强工作繁荣对员工主动变革行为的正面影响。最后提出如下建议:建立为下属服务的激励机制,营造为下属服务的企业氛围;从学习和活力两方面,采取措施激发工作繁荣体验;建立容错机制,注重员工的心理安全感建设等建议。 展开更多
关键词 服务型领导 主动变革行为 工作繁荣 心理安全氛围
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领导-成员关系交往对新生代员工旺盛工作的影响研究——组织支持感的多重中介效应
10
作者 张瑞高 沈蕾 俞林 《现代财经:天津财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期101-113,共13页
组织面临新生代员工积极状态极其重要,但难以有效衡量和提升的难题。根据新生代员工自我意识突出的特点,选择旺盛工作作为主观角度的衡量标准,基于社会交换理论,引入领导_成员关系交往和组织支持感研究其影响机制,并对应ERG需求理论不... 组织面临新生代员工积极状态极其重要,但难以有效衡量和提升的难题。根据新生代员工自我意识突出的特点,选择旺盛工作作为主观角度的衡量标准,基于社会交换理论,引入领导_成员关系交往和组织支持感研究其影响机制,并对应ERG需求理论不同层次,具体分析组织支持感的不同方面的影响作用。通过371名新生代员工的样本数据,建立多重中介效应模型进行实证分析。数据表明,领导成员交换对新生代员工旺盛工作有显著正向影响,组织支持感不仅在其中发挥复合多重中介效应,而且越高层次需求引发的组织支持感,对旺盛工作的影响作用也越明显。 展开更多
关键词 新生代员工 旺盛工作 领导-成员关系交往 组织支持感
真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用 被引量:3
11
作者 沈蕾 张瑞高 俞林 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第4期90-94,共5页
基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明:真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接... 基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明:真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接影响工作繁盛,而且相对于外部情境因素的组织支持感,内部心理因素的心理资本对员工工作繁盛的影响作用更大。 展开更多
关键词 工作繁盛 真诚型领导 组织支持感 心理资本
新生代员工工作繁盛的测量与分析——以上海市为例 预览
12
作者 沈蕾 张瑞高 俞林 《人类工效学》 2018年第6期48-55,共8页
工作繁盛是员工在工作情境中,同时在主观上体验到充满活力和不断学习的一种可追求与可衡量的连续心理状态,可用来测量员工向积极方向前进的程度,符合新生代员工自我意识强、不愿被动接受标准、更关注自身主观感受的特点。在对工作繁盛... 工作繁盛是员工在工作情境中,同时在主观上体验到充满活力和不断学习的一种可追求与可衡量的连续心理状态,可用来测量员工向积极方向前进的程度,符合新生代员工自我意识强、不愿被动接受标准、更关注自身主观感受的特点。在对工作繁盛构念进行梳理分析和名称翻译后,通过对工作繁盛量表的双向翻译和中国情境下的修订以及小样本调研和数据分析,形成正式测量量表,并通过上海市592份样本的正式调研数据,证明了工作繁盛量表在中国情境下具有良好的适应性,从而对国内的研究者提供一定的参考,并共同促进新生代员工工作繁盛研究的发展。 展开更多
关键词 新生代员工 工作繁盛 活力 学习
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真实型领导、真实型追随影响工作繁荣和主动性行为的多层次研究 预览
13
作者 张建平 林澍倩 《工业经济论坛》 2018年第5期17-33,共17页
探索员工主动性行为的驱动因素与促发机制是当前人力资源管理和组织行为学领域的重要研究议题.作者从自我决定理论(SDT)的视角出发,构建了团队真实型领导、个体真实型追随共同影响主动性行为的理论模型,以48个团队中298名成员的调研... 探索员工主动性行为的驱动因素与促发机制是当前人力资源管理和组织行为学领域的重要研究议题.作者从自我决定理论(SDT)的视角出发,构建了团队真实型领导、个体真实型追随共同影响主动性行为的理论模型,以48个团队中298名成员的调研数据为样本,采用Mplus7.0统计程序包进行跨层结构方程路径分析来检验研究假设.结果显示:(1)真实型领导、真实型追随对工作繁荣有显著正向影响;(2)真实型领导调节了真实型追随与工作繁荣的关系;(3)工作繁荣对主动性行为有显著预测作用;(4)工作繁荣在真实型领导、真实型追随与主动性行为的关系间起中介作用;(5)真实型领导调节了真实型追随通过工作繁荣间接影响主动性行为的关系,即在强真实型领导的团队中,这一间接效应越强. 展开更多
关键词 真实性 真实型领导 真实型追随 工作繁荣 主动性行为
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信访工作人员专念与工作旺盛感:心理资本和幸福感的多重中介作用 被引量:2
14
作者 潘苗苗 高春荣 +2 位作者 姜莉 朱泽 张西超 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期358-362,共5页
目的:探究心理资本和幸福感在信访员工专念与工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用专念问卷、工作旺盛感问卷、心理资本问卷及幸福感问卷对来自北京、河北等地信访部门737名工作人员进行测查。结果:(1)相关分析显示,专念与心理资... 目的:探究心理资本和幸福感在信访员工专念与工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用专念问卷、工作旺盛感问卷、心理资本问卷及幸福感问卷对来自北京、河北等地信访部门737名工作人员进行测查。结果:(1)相关分析显示,专念与心理资本、幸福感均呈现正相关,工作旺盛感与心理资本、幸福感均呈现正相关;(2)结构方程模型分析表明,专念对工作旺盛感的直接效应显著,心理资本和幸福感在专念与工作旺盛感之间的中介作用均显著,且心理资本-幸福感的链式中介作用也显著。结论:专念既可以直接预测工作旺盛感,又可以分别通过心理资本、幸福感的中介作用、以及心理资本-幸福感的链式中介作用间接预测工作旺盛感。 展开更多
关键词 信访 专念 心理资本 幸福感 工作旺盛感
服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制 预览 被引量:2
15
作者 李超平 毛凯贤 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1734-1748,共15页
本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制... 本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制的理解,深化对领导本身动态变化本质的理解,拓展工作繁荣前因变量的研究,也为各类组织改善领导方式、提高领导效能、促进员工工作繁荣提供指导。 展开更多
关键词 服务型领导 工作繁荣 主动性 追踪研究
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悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用 被引量:5
16
作者 王朝晖 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期107-120,共14页
员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该... 员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该领导模式在促进员工双元行为中的作用。以一线服务员工作为调查对象,分析了悖论式领导是否以及如何促进员工双元行为。通过问卷调查法得到316名一线员工的有效数据,采用结构方程模型进行假设检验。研究结果表明:悖论式领导能够正向促进员工的双元行为,心理安全感和工作繁荣感在悖论式领导和员工双元行为的关系中起同步和连续中介作用。为促进员工双元行为,管理者应从兼顾绩效和支持两种领导行为,营造良好的心理安全氛围,提升员工的工作繁荣感等方面入手。 展开更多
关键词 悖论式领导 双元行为 心理安全感 工作繁荣感
职场友谊对员工职业成长的影响研究——工作旺盛感的中介作用 预览
17
作者 陈晓敏 王玉峰 宋彬彬 《中国劳动关系学院学报》 2018年第4期87-96,共10页
伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究... 伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应。研究结果显示,职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用。在此研究基础上,提出对管理实践的启示,同时进一步探讨了本研究的不足和展望。 展开更多
关键词 职场友谊 职业成长 工作旺盛感
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公务员工作繁荣、心理健康及其对职业倦怠影响的实证研究 预览
18
作者 李明月 张玉静 《科技与管理》 2017年第6期112-120,共9页
为研究公务员工作繁荣对职业倦怠的影响过程和作用机制,以410份公务员填写的有效调查问卷为基础,运用层次回归分析方法构建模型,Bootstrap进行中介效应检验。结果表明:公务员工作繁荣对职业倦怠有显著负向影响;公务员工作繁荣对心理健... 为研究公务员工作繁荣对职业倦怠的影响过程和作用机制,以410份公务员填写的有效调查问卷为基础,运用层次回归分析方法构建模型,Bootstrap进行中介效应检验。结果表明:公务员工作繁荣对职业倦怠有显著负向影响;公务员工作繁荣对心理健康有显著正向影响;公务员心理健康对职业倦怠有显著负向影响;公务员心理健康在工作繁荣和职业倦怠之间具有中介作用。 展开更多
关键词 公务员 工作繁荣 心理健康 职业倦怠
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家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角 预览 被引量:3
19
作者 李大赛 刘兵 +1 位作者 李嫄 吴遐 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第9期64-68,共5页
工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。... 工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。 展开更多
关键词 工作繁荣 家长式领导 新生代员工 价值观匹配 心理授权
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个人-组织契合度与护士工作热情的相关性研究 预览 被引量:2
20
作者 蔡树萍 施秀苇 +1 位作者 张婉平 梁冠冕 《医院管理论坛》 2017年第10期55-57,19共4页
目的了解肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情现状,分析两者之间的关系。方法应用个人-组织契合度量表、工作热情量表对1172名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情得分分别为60.17±10.43、44.04... 目的了解肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情现状,分析两者之间的关系。方法应用个人-组织契合度量表、工作热情量表对1172名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情得分分别为60.17±10.43、44.04±8.83,两者呈正相关。结论肿瘤科护士的个人-组织契合度水平越高,其工作热情越高。 展开更多
关键词 工作热情 个人-组织契合 护士
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