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家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响 预览
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作者 张好启 孙泽厚 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2019年第2期203-207,共5页
随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调查法收集了362份员工数据,从情感和工具两条路径探讨家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响。研究结果表... 随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调查法收集了362份员工数据,从情感和工具两条路径探讨家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响。研究结果表明:①家庭支持型主管行为正向预测工作家庭增益;②积极情感和边界控制感在家庭支持型主管行为与工作家庭增益间起着部分中介作用;③工作家庭中心性负向调节家庭支持型主管行为与工作家庭增益间的关系。最后,为促进员工工作家庭增益提出有效的管理建议。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 积极情感 边界控制感 工作家庭中心性
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非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究:一个有调节的中介模型
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作者 王晓辰 徐乃赞 +1 位作者 刘剑 李清 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期956-962,共7页
本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调査237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心... 本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调査237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心性调节了心理脱离在非工作时间连通行为与SWFB间的中介作用。 展开更多
关键词 非工作时间连通行为 心理脱离 工作-家庭平衡满意度(SWFB )工作-家庭中心性
家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响:一个多重调节模型 预览
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作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为
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工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应 预览
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作者 窦吉芳 张勉 +1 位作者 乔元波 杨百寅 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期130-136,共7页
利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作... 利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度;工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 满意度 工作-家庭中心性 男性管理者
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工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系研究 预览
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作者 王晓庄 骆皓爽 +1 位作者 张永翠 吴捷 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期390-398,共9页
延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具.抽取450名临近退休员工.考察工作一家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现:(1... 延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具.抽取450名临近退休员工.考察工作一家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现:(1)临近退休员工对延迟退休的态度较为消极。(2)低组织支持感条件下.工作投入在工作一家庭中心性与延迟退休态度之间起到完全中介作用。低组织支持感不利于缓解家庭中心性员丁对延迟退休的消极态度。(3)高价值认同条件下,家庭中心性与工作投入、延迟退休态度的正向关系弱化。给予员工高价值认同可以提升对延迟退休的积极态度。高关心利益也可缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度. 展开更多
关键词 延迟退休态度 工作-家庭中心性 工作投入 组织支持感
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工作-家庭中心性与心理解脱:非工作时间工作连通行为的中介作用 被引量:6
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作者 张晓翔 马红宇 +2 位作者 谢菊兰 唐汉瑛 周殷 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期1008-1012,共5页
目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(workconnectivitvbe—haviorafter—hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用。方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连通行为量表、心理解脱... 目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(workconnectivitvbe—haviorafter—hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用。方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连通行为量表、心理解脱量表对281名员工进行调查。结果:①工作-家庭中心性与心理解脱,WCBA的时长和频率维度与心理解脱均呈显著负相关;工作-家庭中心性与WCBA时长和频率维度均呈显著正相关。@WCBA的时长在工作-家庭中心性与心理解脱之间起到部分中介作用。结论:工作-家庭中心性可以通过WCBA的持续时长影响心理解脱。 展开更多
关键词 工作-家庭中心性 非工作时间工作连通行为 心理解脱
中国情景下工作-家庭冲突与离职倾向的关系 预览 被引量:6
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作者 潘镇 陈亚勤 《企业经济》 北大核心 2012年第12期42-47,共6页
在中国情景下,工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响?本文在理论研究的基础上,以250名员工为样本进行实证分析,结果表明,工作-家庭冲突中的时间冲突和压力冲突维度对员工的离职倾向没有预测效应,行为冲突维... 在中国情景下,工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响?本文在理论研究的基础上,以250名员工为样本进行实证分析,结果表明,工作-家庭冲突中的时间冲突和压力冲突维度对员工的离职倾向没有预测效应,行为冲突维度对离职倾向有着显著的影响;员工中心性在行为冲突与离职倾向之间起着调节作用。为兼顾组织效率和员工的工作-家庭的平衡,组织应关心员工的家庭需求,提供家庭友好的实践活动,同时对不同工作-家庭中心性的员工进行分类管理,并制定有针对性的招聘、激励和培训策略。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 工作-家庭中心性 离职倾向
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