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同意先行解除合同 能否视为协商解除
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作者 杨艳菁 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第12期43-44,共2页
案情简介曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监。
关键词 劳动合同 解除合同 行政经理 汽车销售 协商解除 财务 约定 案情简介
竞业限制的经济补偿如何支付?
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作者 杨艳菁 《中国工会财会》 2019年第6期44-45,共2页
【案情简介】曹某于2016年11月1日进入上海某连锁酒店担任店长一职,双方签订期限为2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同,劳动合同约定曹某的工资结构由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资为每月8000元,绩效工资为每月5000元,... 【案情简介】曹某于2016年11月1日进入上海某连锁酒店担任店长一职,双方签订期限为2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同,劳动合同约定曹某的工资结构由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资为每月8000元,绩效工资为每月5000元,绩效工资根据岗位绩效考核比例和曹某绩效考核结果发放,双方另签有竞业限制协议,约定'曹某在离职后两年内禁止在全国范围内开办与酒店有直接竞争关系的企业或从事与酒店商业秘密、技术秘密有关的产品生产、经营; 展开更多
关键词 竞业限制 用人单位 劳动者 连锁酒店 解除权 经济补偿
特殊情形下劳动关系是否成立的法律分析
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作者 杨艳菁 《中国工会财会》 2019年第3期48-49,共2页
劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,服从用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第... 劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,服从用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:'用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 展开更多
关键词 特殊情形 社会保险费 用人单位 劳动者 法定代表人
如何认定“客观情况发生重大变化”
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作者 杨艳菁 《中国工会财会》 2019年第9期44-45,共2页
【案情简介】方某于2008年3月3日进入某咨询公司工作,双方签有多份劳动合同,最后一份是自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。咨询公司于2014年1月1日设立网络教学服务中心,方某自2014年1月1日起担任网络教学服务中心总经理。
关键词 情势变更原则 《劳动合同法》 重大变化 劳动合同订立
劳动者以未提供劳动条件为由提出辞职可否获取经济补偿?
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作者 杨艳菁 《中国工会财会》 2019年第1期50-51,共2页
【案情简介】张某某于2015年7月1日进入上海某家纺制品有限公司工作,担任采购部主任一职。2018年7月8日,公司向张某某出具工作调令,内载'根据公司经营发展的需要,经研究决定:将其调入办公室工作,任办公室主任助理,协助主任做好公司... 【案情简介】张某某于2015年7月1日进入上海某家纺制品有限公司工作,担任采购部主任一职。2018年7月8日,公司向张某某出具工作调令,内载'根据公司经营发展的需要,经研究决定:将其调入办公室工作,任办公室主任助理,协助主任做好公司以及下属子公司的协调工作及完成领导交办的相关工作。请采购部主任张某某接到此调令后,做好相关工作的移交。 展开更多
关键词 劳动者 用人单位 经济补偿 劳动条件 解除劳动合同
调动至关联企业是否属于客观情况发生重大变化下的协商变更
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作者 杨艳菁 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第4期51-52,共2页
案情简介曹某系A公司员工。2011年1月,曹某与A公司签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同,公司主要从事快递业务。2018年3月11日,A公司成立全资子B公司,并将原A公司的快递业务转至B公司,同时要求原A公司涉及此业务的工作人员调整到... 案情简介曹某系A公司员工。2011年1月,曹某与A公司签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同,公司主要从事快递业务。2018年3月11日,A公司成立全资子B公司,并将原A公司的快递业务转至B公司,同时要求原A公司涉及此业务的工作人员调整到B公司工作,并与B公司另行签订劳动合同。曹某对于公司要求其与B公司另行签订合同的安排予以拒绝。公司随即发出通知,以客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方经过协商未能就变更劳动合同达成协议为由与曹某解除劳动合同,并愿意按照法律标准支付经济补偿和一个月工资的代通知金。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 关联企业 协商 公司员工 快递业务 解除劳动合同 A公司 案情简介
协商变更劳动合同应尽诚实磋商义务
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作者 杨艳菁 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第2期42-43,共2页
曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司处工作,双方签订了期限自2015年7月1日起至2018年6月31日止的劳动合同,曹某担任财务及行政经理,其职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。
关键词 劳动合同 义务 诚实 协商 行政管理 集团公司 人事管理 财务
以未足额支付病假工资为由辞职是否有经济补偿
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作者 杨艳菁 《中国工会财会》 2019年第12期41-42,共2页
罗某于2016年3月入职上海某服饰公司从事专柜店长一职,双方签订了劳动合同,合同期限为2016年3月至2019年2月,并约定罗某每月基本工资为本市职工月最低工资标准,还约定服饰公司可根据经营需要酌情支付相应的货币补贴、津贴、奖励,具体标... 罗某于2016年3月入职上海某服饰公司从事专柜店长一职,双方签订了劳动合同,合同期限为2016年3月至2019年2月,并约定罗某每月基本工资为本市职工月最低工资标准,还约定服饰公司可根据经营需要酌情支付相应的货币补贴、津贴、奖励,具体标准根据公司的有关规定执行。2018年10月至同年12月,罗某连续3月休病假,服饰公司按照上海市职工月最低工资标准的80%支付其病假工资。2019年1月,服饰公司收到罗某向其寄送的《解除劳动合同通知书》,以服饰公司克扣其2018年10月至同年12月的病假工资为由提出解除劳动合同,并要求服饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。服饰公司回函表示已按照相关规定支付了不低于本市职工月最低工资标准80%的病假工资。罗某随后向服饰公司所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿。 展开更多
关键词 解除劳动合同 病假工资 劳动人事争议仲裁 合同期限 服饰公司 货币补贴 基本工资
协商变更劳动合同应尽诚实磋商义务 预览
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作者 杨艳菁 《中国人力资源社会保障》 2019年第3期46-47,共2页
[案例]曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司工作,双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理,职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。2018年1月12日,曹某收到公司的邮件,邮件载明:集团... [案例]曹某于2015年7月1日进入上海某集团公司工作,双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理,职责范围涉及财务、营运、行政管理和人事管理。2018年1月12日,曹某收到公司的邮件,邮件载明:集团董事会讨论决定调整管理团队架构,取消负责财务、人事、物流和行政工作的财务和行政经理岗位. 展开更多
关键词 劳动合同 协商变更 劳动者 用人单位 申请人
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用工单位亦可与派遣员工约定竞业限制协议 预览
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作者 杨艳菁 《中国人力资源社会保障》 2018年第12期46-47,共2页
[案例]2014年4月29日,曹某与A公司签订派遣协议书,约定被派遣至B公司从事游戏开发岗位工作。同日,曹某与B公司签订入职确认书,确认书的附件一,竞业限制协议)约定了曹某的保密义务及具体的保密规则。
关键词 竞业限制协议 约定 用工单位 员工 保密义务 A公司 岗位工作 游戏开发
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同意先行解除合同,是否可视为协商解除劳动合同? 预览
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作者 杨艳菁 《中国人力资源社会保障》 2019年第11期53-53,共1页
【案情】曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理职务。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监... 【案情】曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理职务。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监职务。2018年6月15日,公司向曹某出具违纪通知书,认为曹某存在严重违反公司规章制度,且情节较为严重的情形。后经双方协商,同意先行解除劳动合同,其余事项另行协商。 展开更多
关键词 劳动合同 解除合同 行政经理 汽车销售 严重违反 职务 协商 通知书
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