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严征缴能否降低城镇职工养老保险费率?
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作者 郭瑜 张寅凯 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期101-113,共13页
自2019年起,我国社会保险费交由税务部门统一征收。该方案引发了社会各界的关注,其核心在于社会保险缴费的费基与费率问题。本文通过精算方法模拟测算了该政策实施后的城镇职工养老保险最低制度缴费率,探究夯实费基后城镇职工基本养老... 自2019年起,我国社会保险费交由税务部门统一征收。该方案引发了社会各界的关注,其核心在于社会保险缴费的费基与费率问题。本文通过精算方法模拟测算了该政策实施后的城镇职工养老保险最低制度缴费率,探究夯实费基后城镇职工基本养老保险缴费率的下调空间。研究结果显示:夯实费基为降低制度缴费率提供了条件,有助于减轻企业的社保负担;夯实费基对制度缴费率下调具有边际递减效应。本文建议国家应出台税务部门统一征费的配套措施以降低企业和个人的负担,同时利用这一契机解决我国养老保险制度存在的深层问题。 展开更多
关键词 城镇职工基本养老保险 社保征收 费率 夯实费基 下调空间
研发投入、技术获取方式和企业绩效——基于高新技术企业的实证研究 预览
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作者 何明钦 王张禹 +2 位作者 王正贤 蔡国材 杨春瑜 《技术与创新管理》 2019年第1期108-115,共8页
技术作为一种独特的资源,是科技企业的灵魂所在,对于高新技术企业而言,技术获取方式在企业战略中占有重要地位,选择何种获取方式会受到企业规模、生命周期、地域等因素的制约,进而对研发投入绩效产生影响。文中联系资源基础理论和交易... 技术作为一种独特的资源,是科技企业的灵魂所在,对于高新技术企业而言,技术获取方式在企业战略中占有重要地位,选择何种获取方式会受到企业规模、生命周期、地域等因素的制约,进而对研发投入绩效产生影响。文中联系资源基础理论和交易成本理论,以高新技术企业为研究对象,深入考察技术获取方式对企业绩效的调节机制。通过收集证监会两个行业共236家企业2012—2016年度的年报数据和问卷调研数据,设计技术自主化程度指标来定量界定不同技术获取方式,并采用固定效应模型的方法。结果表明:对于高新技术企业而言,增加研发投入有利于提高企业绩效;技术获取方式起到调节作用,会影响到研发投入的产出效率。因此,从提高企业要素生产率的角度而言,科技企业应当重视技术获取方式的选择对研发投入绩效的影响,根据企业自身的特点选择匹配性的技术获取方式类型。 展开更多
关键词 企业战略 技术获取方式 研发投入 企业绩效 资源基础
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社交媒体应用于档案知识服务的SWOT分析
3
作者 魏扣 李子林 郝琦 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期69-74,共6页
社交媒体的发展为档案部门转型升级带来了前所未有的契机和机遇。文章运用SWOT分析法分析了档案部门应用社交媒体提供档案知识服务的内部优势、劣势和外部机会、威胁因素,提出应多措并举提升社会档案意识、多举并施提升档案知识服务水... 社交媒体的发展为档案部门转型升级带来了前所未有的契机和机遇。文章运用SWOT分析法分析了档案部门应用社交媒体提供档案知识服务的内部优势、劣势和外部机会、威胁因素,提出应多措并举提升社会档案意识、多举并施提升档案知识服务水平、多角度全方位保障档案知识服务的顺利实施,发挥社交媒体为档案部门在提供档案知识服务方面的最大效用。 展开更多
关键词 社交媒体 知识服务 SWOT分析
经济金融化对企业研发行为影响研究 预览
4
作者 贾翔夫 程心怡 《现代管理科学》 2019年第6期55-57,共3页
创新驱动发展战略需要企业加大研发投资力度,企业的研发行为受诸多因素作用,近年来经济“脱实向虚”对企业研发行为产生重要影响。文章系统梳理经济金融化的相关文献,从宏观金融发展、微观企业金融资产配置、公司治理与人力资本配置等... 创新驱动发展战略需要企业加大研发投资力度,企业的研发行为受诸多因素作用,近年来经济“脱实向虚”对企业研发行为产生重要影响。文章系统梳理经济金融化的相关文献,从宏观金融发展、微观企业金融资产配置、公司治理与人力资本配置等角度对我国企业研发行为进行分析,探究金融化因素对企业研发行为的影响机制。文章的结论是,应充分利用金融发展和金融深化带来的外源融资支持,鼓励企业进行研发投资,同时要防范金融化产生的过度金融资产配置、高管追求短期绩效和人才“虹吸效应”对企业研发活动的负面影响。 展开更多
关键词 经济金融化 研发行为 影响机制 虹吸效应
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领导类型的源起与演进:从一元到多元 预览
5
作者 蔡宁伟 庞宇 +1 位作者 王震 张丽华 《商学研究》 2019年第1期18-31,共14页
学术界关于领导类型和领导风格的研究由来已久,但这些研究相对独立,由不同的研究者在不同的时期完成,缺乏统一的分析架构和有机整合。我们注意到,近年来,类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕的成果。在此,本文引进类型学方法,... 学术界关于领导类型和领导风格的研究由来已久,但这些研究相对独立,由不同的研究者在不同的时期完成,缺乏统一的分析架构和有机整合。我们注意到,近年来,类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕的成果。在此,本文引进类型学方法,提出一元、二元和三元分类的主要划分标准,从而通盘认识领导类型的演变,发掘其中的内在联系,尝试建立领导类型的理论体系。这有助于归纳跨越时代、超越不同国别、整合独立研究的领导类型,建立从理论基础到具体实践的系统分类逻辑,从而更好地服务理论研究和管理实践。 展开更多
关键词 类型学 领导类型 领导风格 领导丛林 多元
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优势理论的内涵及研究展望 预览
6
作者 丁贺 林新奇 《现代管理科学》 2019年第3期69-71,共3页
文章首先详细阐述优势概念和个体优势三特性;然后对优势干预的研究文献进行论述;最后,总结优势理论的主要内涵以及未来的展望,以期为员工管理提供建设性的意见。
关键词 优势理论 优势识别 优势使用 优势开发 优势干预
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中美高级公务员绩效考核制度比较 预览
7
作者 涂永前 高雅琪 《中国人事科学》 2019年第3期10-21,共12页
强化绩效评价和问责是各国公务员管理的共同趋势。尽管中国党政领导干部和美国高级公务员的概念范围存在差异,但在考核标准、考核方式、考核结果应用等方面,两者的考核制度仍具有一定的可比性。在我国,中央提出要充分发挥干部考核评价... 强化绩效评价和问责是各国公务员管理的共同趋势。尽管中国党政领导干部和美国高级公务员的概念范围存在差异,但在考核标准、考核方式、考核结果应用等方面,两者的考核制度仍具有一定的可比性。在我国,中央提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,先后制定实施了党政工作部门和县级以上地方党政领导干部的综合考核评价办法;在美国,战略锚定、领导力与知识管理、结果导向、强化问责成为政府部门绩效考核的基本原则,并建立了人力资本评价与责任系统。在考核内容方面,我国党政领导干部考核突出了党性修养、政治标准、道德品质、精神状态等指标,体现了“特质指标”的特色,而美国联邦政府高级公务员的考核更强调操作性与评价性的行动描述,体现了“行为指标”的风格。中美考核制度既存在绩效文化的差异,也具有不少共性问题和提高考核科学性的通用工具和方法。 展开更多
关键词 公务员 绩效考核 考核指标 考核方法
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京津冀协同发展视域下河北省养老服务面临挑战及发展建议 预览
8
作者 刘晓静 张向军 谢秋实 《河北大学学报:哲学社会科学版》 北大核心 2019年第1期139-145,共7页
河北省人口老龄化高于全国平均水平,其养老服务面临资金瓶颈、医养结合存在现实障碍、养老服务人才短缺、养老服务供需矛盾突出方面的挑战。为此,政府应该加大财政补贴并拓宽投融资渠道、发展医养护结合模式以方便老年人养老与就医、加... 河北省人口老龄化高于全国平均水平,其养老服务面临资金瓶颈、医养结合存在现实障碍、养老服务人才短缺、养老服务供需矛盾突出方面的挑战。为此,政府应该加大财政补贴并拓宽投融资渠道、发展医养护结合模式以方便老年人养老与就医、加大养老服务护理、管理和评估人才培养力度、建立以居家社区养老为重点的养老服务体系。 展开更多
关键词 京津冀协同发展 养老服务 财政补贴 医养护结合 均等化
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服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型
9
作者 陈佩 徐渊 石伟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期407-414,共8页
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外... 根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外,分别作为情境因素和个体因素的主管支持、员工主动性人格对个人-组织匹配与组织公民行为之间的关系具有调节作用。主管支持的程度越高,个人-组织匹配与组织公民行为的正向关系更强;而对于高主动性人格的员工,个人-组织匹配与组织公民行为之间的正向关系反而更弱。 展开更多
关键词 服务业 个人-组织匹配 组织公民行为 有调节的中介模型
昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究
10
作者 郭钟泽 谢宝国 程延园 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期171-182,共12页
基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,对65个研究对象进行了连续14个工作日的测量,共获得65份个体数... 基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,对65个研究对象进行了连续14个工作日的测量,共获得65份个体数据和455份个体内数据。然后,采用滞后一天的数据对相关研究假设进行了检验。多层次分析结果表明:(1)前一天的积极情绪、乐观均对第二天的工作投入有显著正向的滞后影响;(2)前一天的积极情绪对当天的乐观有显著正向影响;(3)前一天乐观部分中介当天积极情绪与第二天工作投入之间的正向关系。最后,本文对理论和管理实践启示进行了讨论。 展开更多
关键词 工作投入 短期波动 积极情绪 乐观 滞后影响
德国经济发展与社会保障体系建设:历史经验与未来方案
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作者 (德)沃尔夫冈·施罗德 塞缪尔·格里夫 胡文秀(译) 《社会保障评论》 CSSCI 2019年第1期43-54,共12页
德国自19世纪80年代通过俾斯麦的社会法建立社会保障制度以来,历经上百年的发展,出现了社会保障与经济发展的复杂网络。本文以德国作为研究案例,考察了德国经济发展与社会保障相互作用的历史经验。根据社会保障收支状况随着政治决策、... 德国自19世纪80年代通过俾斯麦的社会法建立社会保障制度以来,历经上百年的发展,出现了社会保障与经济发展的复杂网络。本文以德国作为研究案例,考察了德国经济发展与社会保障相互作用的历史经验。根据社会保障收支状况随着政治决策、经济状况、劳动力市场及社会面临的挑战而发生变化的事实,本文以社会支出比率及其随着时间的发展作为这些变化的指标。基于这个前提,本文将1945年以来德国福利国家的发展划分为5个阶段:(重新)建立阶段(1945—1960)、扩张阶段(1961—1975)、巩固阶段(1976—1989)、德国统一和引入新福利阶段(1990—2002)、重建和巩固阶段(自2003年以来)。本文还梳理了德国社会保障制度当前存在的主要问题:人口变化和社会老龄化、劳动社会的结构变革、收入不平等以及开支减少。针对当前存在的问题及未来将面临的挑战,本文分别从医疗、劳动力市场、养老金、预防性社会政策等4个方面提出解决方案,并强调未来的改革必须要考虑到社会保障与经济发展的相互作用。 展开更多
关键词 经济发展 社会保障 德国
雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析
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作者 常凯 郑小静 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期78-88,共11页
针对互联网经济中“去劳动(雇佣)关系化”的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在... 针对互联网经济中“去劳动(雇佣)关系化”的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。 展开更多
关键词 雇佣关系 劳动从属性 劳动过程控制 谈判权力 劳动规制
法国经济发展与社会保障:以20世纪80年代中期为转折点
13
作者 (法)皮埃尔·龚夏尔第 杨无意(译) 《社会保障评论》 CSSCI 2019年第1期55-75,共21页
本文描述和分析了法国社会保障制度的历史经验和当前法国社会保障制度面临的主要挑战,并探讨了成功应对这些挑战的一些可选项。当前法国社会保障制度面临的主要挑战包括人口老龄化、社会保障筹资的相关问题以及失业与未适当就业的发展... 本文描述和分析了法国社会保障制度的历史经验和当前法国社会保障制度面临的主要挑战,并探讨了成功应对这些挑战的一些可选项。当前法国社会保障制度面临的主要挑战包括人口老龄化、社会保障筹资的相关问题以及失业与未适当就业的发展。法国的社会保障制度正在呈现加速下行的趋势。若不进行改革,未来几十年,尽管整个社会会变得前所未有的富裕,但社会保障制度提供的福利待遇将会更差,不平等和贫困将会增加。对此,本文探讨了三个提议:一是政府应确定预防与减少失业的明确目标,并相应向有意愿者按最低工资标准提供公共就业保障;二是出台一个全国性的薪酬政策,涵盖按生存工资设定的法定最低工资等事项;三是扭转社会权利的分割趋势,实现社会保障制度某种类型的全覆盖。就短期而言,第一步是要提高现有的安全网和福利待遇的最低标准,这在法国已成为当务之急。 展开更多
关键词 经济发展 社会保障 法国
社会照护给付:英国经验与中国选择 预览
14
作者 石琤 《湖湘论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第2期143-152,共10页
社会照护制度是应对人口老龄化的必然选择,在社会照护体系中,给付是联结筹资与照护服务的纽带,从而是照护体系的核心要素和关键环节。英国作为全世界第一个福利国家,形成了由中央普惠制照护津贴和地方审查制照护给付共同构成的照护给付... 社会照护制度是应对人口老龄化的必然选择,在社会照护体系中,给付是联结筹资与照护服务的纽带,从而是照护体系的核心要素和关键环节。英国作为全世界第一个福利国家,形成了由中央普惠制照护津贴和地方审查制照护给付共同构成的照护给付体系。借鉴英国的基本经验,中国的长期照护制度应当以地方政府为责任主体,在筹资模式上以保险为主、辅之以照护津贴,逐步实现适度普惠。在给付方式上,应当以服务供给为主,政府逐步实现从直接提供服务向购买服务的转型,并确保服务质量,并将家庭成员纳入支付的范围,支持家庭发挥基础性作用。 展开更多
关键词 社会照护 给付 英国经验 中国选择
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人力资源三支柱体系构建与发展机制研究 预览
15
作者 徐升华 周文霞 《现代管理科学》 2019年第6期110-112,共3页
封闭单一人力资源管理职能体系逐渐被开放协同的、以组织业务发展战略为导向的开放生态型人力资源三支柱管理体系迭代。构建科学、高效、能够驱动组织业务可持续发展的人力资源管理三支柱体系已经成为理论界和实践界共同的探索目标。文... 封闭单一人力资源管理职能体系逐渐被开放协同的、以组织业务发展战略为导向的开放生态型人力资源三支柱管理体系迭代。构建科学、高效、能够驱动组织业务可持续发展的人力资源管理三支柱体系已经成为理论界和实践界共同的探索目标。文章从界定组织业务发展战略导向、科学构建人力资源三支柱体系的现实背景和理论出发,以期为提升人力资本价值、增强组织业务发展优势提供借鉴和指引。 展开更多
关键词 人力资源三支柱 HRBP COE SSC
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情境体验式面试技术开发与应用 预览
16
作者 鲍立刚 《市场周刊》 2019年第5期154-156,共3页
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过... 情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过面试前、面试中和面试后的三阶段分析,可以掌握情境体验式面试的操作方法和评价方案;从内容设计上,情境体验式面试基于真实情境的氛围和现实工作的需要,可以在工作现场中直接操作完成发言任务、交流任务、作业任务、应急任务和组织任务。在情景面试的三种表现形式中,情境体验式面试是最早出现,但又是发展最缓慢的面试表现形式。因为其管理成本最高,尤其对中高层岗位求职者的测试难度很大。但是,由于其对求职者真实水平的测试信度最好、效度最高,为测试求职者,尤其是大学应届毕业生的岗位胜任能力和恰当的录用安置提供了真实有效的依据,也杜绝了高分低能的求职者和大学生混入企业“滥竽充数”,因此情境体验式面试还有很大的发展空间。 展开更多
关键词 情景面试 情境体验式面试 现场操作 面试操作方法 面试评价
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反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用 预览
17
作者 徐世勇 刘燕君 +1 位作者 王桢 朱金强 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期114-118,133共6页
本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。 展开更多
关键词 反生产力工作行为 工作相关的消极情感 责任心
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中医思维与现代薪酬管理的暗合及应用——以Z公司薪酬管理为例 预览
18
作者 涂永前 覃晨 《财会月刊》 北大核心 2019年第11期138-144,共7页
以中医思维与现代薪酬管理作为研究对象,将中医思维等形而上的文化与西方科学管理之形而下的精准相融合,探索中医思维在现代薪酬管理中的具体应用是一项具有创新意义的研究。基于中医思维的经络理论、精气神理论、阴阳五行理论、中庸之... 以中医思维与现代薪酬管理作为研究对象,将中医思维等形而上的文化与西方科学管理之形而下的精准相融合,探索中医思维在现代薪酬管理中的具体应用是一项具有创新意义的研究。基于中医思维的经络理论、精气神理论、阴阳五行理论、中庸之道等,通过取象比类法、案例分析法和问卷调查法来分析和“诊断”Z公司薪酬制度存在的“病症”,提出经络疏通管理法,包括反射区、经络图体系、全循环体系等,并运用舒经活络、调精气、平阴阳等中医思维,从组织结构、过程激励、年终奖分配、福利等方面为Z公司薪酬管理体系优化提出指导思路。 展开更多
关键词 中医思维 薪酬管理 经络疏通管理法 精气神
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高龄化、健康不平等与社会养老保障绩效研究——基于长期多维健康贫困指数的度量与分解 预览
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作者 白晨 顾昕 《社会保障研究》 CSSCI 2019年第2期3-12,共10页
快速高龄化是新时代中国老龄工作面临的一项重大挑战。本文利用中国老年健康影响因素跟踪调查2005—2014年的数据,通过长期多维健康贫困指数的度量与分解,考察了高龄化背景下老年人病残趋势、健康不平等以及社会养老保障与服务在改善老... 快速高龄化是新时代中国老龄工作面临的一项重大挑战。本文利用中国老年健康影响因素跟踪调查2005—2014年的数据,通过长期多维健康贫困指数的度量与分解,考察了高龄化背景下老年人病残趋势、健康不平等以及社会养老保障与服务在改善老龄健康上的政策效果。结果发现:高龄老人长期“带残生存”的问题不容忽视,自理能力与认知功能受损对总体健康状况的影响突出;女性、农村及低收入等弱势群体更容易陷入长期多维健康贫困;医疗服务可及性与社区养老服务水平的提升能够显著降低长期多维健康贫困的发生风险。鉴于此,政府应在提升医疗及社区养老服务供给和均等化水平的基础上,重点推进社区长期照料服务和老年认知功能的早期筛查与干预。 展开更多
关键词 高龄化 长期多维健康贫困指数 健康不平等 社会养老保障绩效
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授权型领导的负面效应:理论机制与边界条件 预览
20
作者 王宏蕾 孙健敏 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期858-870,共13页
已有研究主要关注授权型领导的正面影响,然而,新近的研究表明授权型领导可能也会引发潜在的负面效应。针对此问题,首先界定了授权型领导的概念及其核心特征。其次,基于双重任务加工效应、角色理论和内隐领导理论,阐释了授权型领导负面... 已有研究主要关注授权型领导的正面影响,然而,新近的研究表明授权型领导可能也会引发潜在的负面效应。针对此问题,首先界定了授权型领导的概念及其核心特征。其次,基于双重任务加工效应、角色理论和内隐领导理论,阐释了授权型领导负面效应的理论机制,并进一步分析和总结了授权型领导的有效性在何种条件下能够实现。最后,提出了授权型领导负面效应未来研究方向的建议。 展开更多
关键词 授权型领导 负面效应 理论机制 边界条件
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