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ICU专科护士工作效能与满意度相关性调查研究
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作者 高明榕 黎蔚华 +2 位作者 史蕾 唐宇君 成守珍 《中国实用护理杂志》 2019年第9期673-677,共5页
目的研究ICU专科护士工作效能与工作满意度的相关性,明确二者的基线水平及影响因素,以提高其工作效能及满意度,进而稳定ICU专科护士队伍,提高护理质量。方法便利抽样法选取广州市3家(中山大学附属第一医院、中国人民解放军南部战区总医... 目的研究ICU专科护士工作效能与工作满意度的相关性,明确二者的基线水平及影响因素,以提高其工作效能及满意度,进而稳定ICU专科护士队伍,提高护理质量。方法便利抽样法选取广州市3家(中山大学附属第一医院、中国人民解放军南部战区总医院、南方医院)三级甲等医院ICU专科护士116人,通过设计调查问卷调查护士的一般情况、工作效能、工作满意度,采用描述性统计、均值、标准差分析、简单线性回归模型分析和多重线性回归分析的方法,揭示ICU专科护士工作效能与满意度相关性。结果ICU专科护士工作效能的总体授权均分为(3.37±0.68)分,6个维度中正式授权均分最低(3.01±0.93)分,非正式授权均分最高(3.73±0.77)分。多重线性回归分析显示,护士工作满意度因正式授权、非正式授权这2个维度分值的增加而线性上升,差异有统计学意义(正式授权t=2.32,P<0.05;非正式授权t=3.78,P<0.01)。满意度总分为(55.03±8.30)分。其中,工作状态维度得分(35.16±5.94)分,处于中等水平上限;工作人际关系维度得分(19.87±2.82)分,处于高水平,工作状态的满意度落后于工作人际关系的满意度。简单线性回归模型分析显示,满意度总分随工作效能平均分增加呈线性上升,呈正相关(t=9.891,P<0.01)。回归方程为y=27.12+8.273x。结论因工作效能与满意度总分呈线性正相关,护理管理工作者应当在临床管理中,充分把握影响工作效能的各种因素,并有针对性地采取措施以提升ICU专科护士的工作效能,最终提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 重症监护病房 专科护士 工作效能 满意度
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