期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
支持性人力资源管理提升员工幸福感的思路探究 预览
1
作者 赵珊 《人才资源开发》 2019年第11期70-71,共2页
近年来,企业日益重视员工工作的幸福感,关于支持性人力资源管理提升员工幸福感的相关研究文献增加。黄亚敏(2016)在《人力资源管理与员工“幸福感”关联性探讨》一文中指出,员工是为企业创造价值的第一资源,企业需要采取多元化措施,重... 近年来,企业日益重视员工工作的幸福感,关于支持性人力资源管理提升员工幸福感的相关研究文献增加。黄亚敏(2016)在《人力资源管理与员工“幸福感”关联性探讨》一文中指出,员工是为企业创造价值的第一资源,企业需要采取多元化措施,重视企业文化建设,改善员工福利待遇,提升员工幸福感,以促进企业的长远、健康发展。张琦在《基于知识型员工幸福感的企业人力资源管理方法探析》一文中提出,新时代的员工提升幸福感有利于加强员工的归属感,发挥员工各方面的能力,从而改善员工的工作绩效。陈建安、陈明艳、金晶(2018)在《支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究》一文中指出,支持性人力资源管理对于企业员工幸福感提升有着正向影响,组织需要营造主人翁氛围,提升员工的组织认同和自我效能,从而影响员工个体在工作中的幸福感。通过阅读大量的文献,已有的文献对于支持性人力资源管理提升员工幸福感的影响进行了实验,对于本文的研究具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 工作幸福感 员工工作 企业需要 研究文献 企业文化建设 组织认同 知识型员工
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈