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小微企业创业失败成本对创业失败学习的影响——内疚的中介作用 预览
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作者 丁桂凤 李伟丽 +2 位作者 孙瑾 张露 古美乔 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期16-26,共11页
本研究以530名有创业失败经历的小微企业创业者为调查对象,编制了创业失败成本量表,并检验了其信效度。基于对179名有过创业失败经历的小微企业创业者的调查结果,本研究采用描述性统计分析、方差分析、回归分析等方法对数据进行分析,结... 本研究以530名有创业失败经历的小微企业创业者为调查对象,编制了创业失败成本量表,并检验了其信效度。基于对179名有过创业失败经历的小微企业创业者的调查结果,本研究采用描述性统计分析、方差分析、回归分析等方法对数据进行分析,结果表明:创业失败成本及其心理成本维度均对创业失败学习具有显著的正向预测作用;内疚在创业失败成本及其心理成本维度与创业失败学习之间起完全中介作用。本研究不仅开发了测量创业失败成本的有效工具,而且还初步揭示了小微企业创业者的创业失败成本与创业失败学习之间的内在机制。 展开更多
关键词 创业失败成本 创业失败学习 内疚 小微企业
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差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应 预览
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作者 李晓玉 赵申苒 +1 位作者 高昂 高冬东 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期408-414,432共8页
差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效... 差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应。结果发现:差序式领导对建言行为具有正向预测作用;组织承诺、内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间分别起到部分中介作用;当组织承诺和内部人身份认知以并式组合加入时,两者起完全中介作用且两者之间的间接效应没有显著差异。 展开更多
关键词 差序式领导 建言行为 组织承诺 内部人身份认知
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中学生领悟教师情感支持对学习倦怠的影响:有中介的调节效应
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作者 李晓玉 乔红晓 +1 位作者 刘云 高冬东 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期414-417,共4页
目的:探讨中学生领悟教师情感支持对学习倦怠的影响及学习动机的调节作用与学业自我效能感的中介作用。方法:采用领悟教师情感支持问卷、学习倦怠问卷、学习动机量表、学业自我效能感问卷对1200名中学生进行调查,回收有效问卷1028份。结... 目的:探讨中学生领悟教师情感支持对学习倦怠的影响及学习动机的调节作用与学业自我效能感的中介作用。方法:采用领悟教师情感支持问卷、学习倦怠问卷、学习动机量表、学业自我效能感问卷对1200名中学生进行调查,回收有效问卷1028份。结果:领悟教师情感支持负向影响学习倦怠,学习动机在领悟教师情感支持与学习倦怠之间起调节作用,学业自我效能感在领悟教师情感支持与学习倦怠之间起中介作用,学习动机的调节效应通过学业自我效能感的中介效应发挥作用。结论:领悟教师情感支持、学习倦怠、学习动机、学业自我效能感四个变量之间的关系是有中介的调节效应。 展开更多
关键词 领悟教师情感支持 学习倦怠 学习动机 学业自我效能感
义务教育阶段教师心理健康素质结构及其培养
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作者 刘金平 任洁 原雨霖 《课程.教材.教法》 CSSCI 北大核心 2019年第1期118-123,共6页
义务教育阶段教师应具备认知素质、情绪素质、行为和意志素质、个性素质、能力素质。该观点既是“理论推动”的,也是“数据推动”的。师范院校必须重视师范生心理健康素质的培养;采取有效措施促使师范生锻炼自己的心理健康素质;在教师... 义务教育阶段教师应具备认知素质、情绪素质、行为和意志素质、个性素质、能力素质。该观点既是“理论推动”的,也是“数据推动”的。师范院校必须重视师范生心理健康素质的培养;采取有效措施促使师范生锻炼自己的心理健康素质;在教师招考过程中要选拔心理健康、素质高的应聘者。 展开更多
关键词 义务教育阶段教师 心理健康素质 定义 结构 培养
情绪对聋哑大学生时距知觉的影响
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作者 张锋 赵国祥 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期861-867,共7页
从中国人面孔表情图片系统选取140张图片,采用2(组别)×2(效价)×2(唤醒度)×7(时距)的混合设计,探讨情绪对聋哑大学生的时距知觉的影响。实验1和2结果发现,效价的主效应及其与组别的交互作用显著。对聋哑大学生而言,正性... 从中国人面孔表情图片系统选取140张图片,采用2(组别)×2(效价)×2(唤醒度)×7(时距)的混合设计,探讨情绪对聋哑大学生的时距知觉的影响。实验1和2结果发现,效价的主效应及其与组别的交互作用显著。对聋哑大学生而言,正性情绪图片的时距被判断为长时距的比例显著高于负性图片,正性图片BP值显著小于负性图片,正性情绪图片的时距被判断为等于标准时距的比例显著高于负性图片;但是唤醒度却对时距知觉没有显著作用。因此,情绪效价对聋哑大学生的时距知觉具有显著影响,这是通过注意机制而产生的效应。 展开更多
关键词 聋哑大学生 情绪 时距知觉 注意机制
中学教师包容型领导问卷编制及信效度检验 预览
6
作者 薛丁铭 唐娅婷 李永鑫 《心理研究》 2019年第2期179-186,共8页
为了编制适用于中学教师的包容型领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容型领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容型领导及各维度的α系数在... 为了编制适用于中学教师的包容型领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容型领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容型领导及各维度的α系数在0.869~0.937之间,分半信度在0.830~0.913之间;验证性因素分析中χ^2/df=1.64,RMSEA=0.05,CFI=0.97,TLI=0.96;包容型领导及各维度与心理安全的相关在0.59~0.79之间,与创新行为的相关在0.50~0.68之间。本研究编制的问卷信效度良好,可用于相关的研究和实践。 展开更多
关键词 中学教师 包容型领导 信度 效度
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包容型领导与中学教师的工作绩效:效能感的中介作用 预览
7
作者 薛丁铭 唐娅婷 李永鑫 《心理技术与应用》 2019年第7期396-402,408共8页
为了考察包容型领导对中学教师工作绩效的影响机制,采用包容型领导问卷、工作绩效问卷、自我效能感量表和集体效能感问卷,对474名中学教师进行调查。结果发现:(1)包容型领导、工作绩效、自我效能感和集体效能感之间两两相关均达到统计... 为了考察包容型领导对中学教师工作绩效的影响机制,采用包容型领导问卷、工作绩效问卷、自我效能感量表和集体效能感问卷,对474名中学教师进行调查。结果发现:(1)包容型领导、工作绩效、自我效能感和集体效能感之间两两相关均达到统计显著性水平;(2)包容型领导与中学教师的工作绩效之间正相关关系显著;(3)自我效能感在包容型领导和中学教师的工作绩效水平之间具有部分中介作用,集体效能感在两者之间具有完全中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 工作绩效 自我效能感 集体效能感 中介效应
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护士出勤主义行为对工作投入的影响:情感耗竭与分配公平的作用
8
作者 张纪豪 王胜男 +2 位作者 王玮 郭舒婕 李永鑫 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期808-811,共4页
目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在... 目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在护士出勤主义行为与工作投入之间起完全中介作用;③分配公平在护士出勤主义行为与工作投入之间起调节作用。结论:护士出勤主义行为通过情感耗竭的完全中介作用降低其工作投入水平;分配公平能够减弱出勤主义行为对护士工作投入的消极影响,对护士工作投入起到了保护作用。 展开更多
关键词 护士 出勤主义行为 工作投入 情感耗竭 分配公平
去粗取精借为东用:评《社会与社区发展实践》 预览
9
作者 张锋 杨燕 《心理研究》 2019年第1期95-96,共2页
社区心理学的研究对象是社区中人的心理与行为,它是一门探究个体、社区与社会交互作用的性质、机制和功能的心理学分支学科。在联合国的引导和推动下,社区发展已成为一个全球性概念和课题。20世纪60年代,西方社区心理学诞生于美国,经历... 社区心理学的研究对象是社区中人的心理与行为,它是一门探究个体、社区与社会交互作用的性质、机制和功能的心理学分支学科。在联合国的引导和推动下,社区发展已成为一个全球性概念和课题。20世纪60年代,西方社区心理学诞生于美国,经历半个多世纪的探究和实践。 展开更多
关键词 社区发展 实践 社会 社区心理学 交互作用 分支学科 60年代 20世纪
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德之大者能成为有效的管理者吗?个人品德对精神型领导的影响:一个有中介的调节模型
10
作者 倪亚琨 郭腾飞 王明辉 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期358-364,共7页
基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集。结果显示:个人品德与精神型领导显著正相关;领导-成员交换在个人品德与精神型领导之间起中介作用;权力距... 基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集。结果显示:个人品德与精神型领导显著正相关;领导-成员交换在个人品德与精神型领导之间起中介作用;权力距离调节了个人品德对领导成员-交换的影响,并弱化了个人品德通过领导-成员交换对精神型领导的间接影响。 展开更多
关键词 精神型领导 个人品德 领导-成员交换 权力距离
辱虐型指导方式对科研创造力的影响:科研焦虑与性别一致性的作用
11
作者 李宗波 彭翠 +1 位作者 陈世民 荣莹 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期158-162,共5页
目的:探讨研究生科研焦虑在导师辱虐型指导方式和科研创造力间的中介作用,以及师生性别一致性的调节作用。方法:采用辱虐型指导、科研焦虑与科研创造力问卷对207名研究生进行测量。结果:(1)辱虐型指导对研究生科研焦虑有显著正向影响,... 目的:探讨研究生科研焦虑在导师辱虐型指导方式和科研创造力间的中介作用,以及师生性别一致性的调节作用。方法:采用辱虐型指导、科研焦虑与科研创造力问卷对207名研究生进行测量。结果:(1)辱虐型指导对研究生科研焦虑有显著正向影响,对科研创造力有显著负向影响;(2)科研焦虑在辱虐型指导与科研创造力之间起部分中介作用;(3)师生性别一致性对辱虐型指导与科研焦虑之间关系具有调节作用,即性别不一致情境下,辱虐型指导对科研焦虑的影响作用较小,但科研焦虑程度保持在相对较高的水平,反之亦然。结论:辱虐型指导能够导致研究生科研焦虑,进而削弱其科研创造力,师生间性别一致性能够调节辱虐型指导对科研焦虑的影响效应。 展开更多
关键词 研究生 辱虐型指导 科研焦虑 科研创造力 性别一致性
学生价值观形成机制的研究——基于1400名大学生的调查与分析
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作者 刘金平 任洁 《教育研究与实验》 CSSCI 北大核心 2019年第1期90-96,共7页
使用《中国人价值观问卷》和自编的《大学生价值观影响因素问卷》调查了北京、河南等地区的1400名大学生,分析大学生价值观的影响机制。结果发现:自编的《大学生价值观影响因素问卷》具有较好的信效度,是适合研究大学生价值观影响因素... 使用《中国人价值观问卷》和自编的《大学生价值观影响因素问卷》调查了北京、河南等地区的1400名大学生,分析大学生价值观的影响机制。结果发现:自编的《大学生价值观影响因素问卷》具有较好的信效度,是适合研究大学生价值观影响因素的有效测评工具。影响大学生价值观的因素,按照重要程度依次是社会榜样、学校、家庭、文化、情绪情感、人格因素、自我意识、个体认知和个体意志。路径分析结果显示,学校、家庭、文化直接影响人伦情感和才能务实,直接或者通过其他因素间接影响家庭本位、守法从众、公共利益;自我意识直接或者通过其他因素影响才能务实;情绪情感直接影响金钱权利、公共利益,直接或者通过其他因素间接影响品格自律、才能务实、名望成就、人伦情感;社会榜样直接影响家庭本位、品格自律和守法从众、名望成就,直接或者通过其他因素间接影响才能务实、人伦情感;个体认知直接影响名望成就,通过社会榜样间接影响名望成就;人格因素直接或者通过其他因素间接影响守法从众、公共利益;个体意志直接影响公共利益,通过社会榜样间接影响公共利益。 展开更多
关键词 价值观 大学生 影响因素 影响机制
发展性协调障碍儿童的注意范围特点 预览
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作者 高晶晶 王恩国 王岩峰 《心理学进展》 2019年第5期831-839,共9页
发展性协调障碍是一种典型发育疾病,对儿童的学习和生活会产生很大影响。广泛存在于5~11岁学龄儿童,发病率为5%~6%,且男性比例高于女性。本研究使用固定位置中心提示范式对43名儿童进行了注意范围的考查,其中DCD组22人对照组21人,年龄均... 发展性协调障碍是一种典型发育疾病,对儿童的学习和生活会产生很大影响。广泛存在于5~11岁学龄儿童,发病率为5%~6%,且男性比例高于女性。本研究使用固定位置中心提示范式对43名儿童进行了注意范围的考查,其中DCD组22人对照组21人,年龄均在7~10岁之间。研究发现:1) 发展性协调障碍儿童完成任务的正确率与正常儿童存在显著差异(p 0.05)。结果提示:发展性协调障碍儿童存在视空间注意范围缺陷。 展开更多
关键词 发展性协调障碍 运动能力 注意范围
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差序式领导对离职意向的影响:主动性人格与职场排斥的作用 预览
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作者 李晓玉 党广龙 +1 位作者 高昂 高冬东 《心理研究》 2018年第5期444-451,共8页
采用问卷法收集有效问卷363份,探讨差序式领导对员工离职意向的影响,同时检验主动性人格的调节作用和职场排斥的中介作用。结果表明:差序式领导对员工离职意向具有负向预测作用;主动性人格在差序式领导与离职意向之间起调节作用;职场... 采用问卷法收集有效问卷363份,探讨差序式领导对员工离职意向的影响,同时检验主动性人格的调节作用和职场排斥的中介作用。结果表明:差序式领导对员工离职意向具有负向预测作用;主动性人格在差序式领导与离职意向之间起调节作用;职场排斥在差序式领导与离职意向之间起中介作用;差序式领导、离职意向、主动性人格、职场排斥之间构成有中介的调节效应模型。 展开更多
关键词 差序式领导 离职意向 主动性人格 职场排斥
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护士出勤主义行为与工作压力源的相关性研究 被引量:1
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作者 郭舒婕 张纪豪 +2 位作者 李永鑫 张红梅 陈少如 《中华现代护理杂志》 2018年第9期1028-1031,共4页
目的 调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状,探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性.方法 2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士,采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主... 目的 调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状,探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性.方法 2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士,采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查.共发放380份问卷,筛选后有效问卷为349份.采用SPSS21.0统计软件包进行数据整理和分析,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析.结果 349名护士出勤主义行为得分为(3.25±0.73)分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士,不同职称护士出勤主义行为得分差异均有统计学意义(t=2.655,F=2.830;P〈0.05);护士工作压力源得分为(2.50±0.49)分,处于中度水平;护士出勤主义行为与工作压力源的相关分析显示,除了工作环境、管理人际与出勤主义行为无相关性(P〉0.05)外,其他两两变量之间均呈正相关关系(P〈0.05).患者护理、时间分配及工作量和护理专业及工作方面对护士出勤主义行为具有预测作用(P〈0.05).结论 本研究中护士工作压力属于中度水平,护士工作压力影响其出勤主义行为.护理管理者应采取措施预防和干预护士的工作压力水平,降低护士的出勤主义行为频率,促进其身心健康水平和改善护理质量. 展开更多
关键词 护士 出勤主义行为 工作压力源 相关性
新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?
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作者 张瑞颖 张永军 李永鑫 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期1158-1163,共6页
包容性领导是解决当前职场中员T多样性问题的一种新型领导类型。由于领导类型众多且存在交叉重叠现象,包容性领导是否是一种独立的领导类型值得检验。176份纵向调查数据分析结果表明:与变革型领导、交易型领导和家长式领导相比,包容... 包容性领导是解决当前职场中员T多样性问题的一种新型领导类型。由于领导类型众多且存在交叉重叠现象,包容性领导是否是一种独立的领导类型值得检验。176份纵向调查数据分析结果表明:与变革型领导、交易型领导和家长式领导相比,包容性领导具有独立的概念结构,在对领导成员交换和工作满意度的预测上具有显著的增进效应和优势效应。 展开更多
关键词 包容性领导 包容 LMX工作满意度
时间的计划方式对任务完成时间预测的影响 预览
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作者 刘金平 张利利 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第2期130-135,共6页
采用情境测验方式,考察时间的计划方式对任务完成时间预测的影响。结果发现:(1)倒计时计划方式相比正计时计划方式能预测较迟的任务完成时间;(2)计划过程测量显示,倒计时计划方式促使被试采用新的角度对目标任务的计划安排过程进... 采用情境测验方式,考察时间的计划方式对任务完成时间预测的影响。结果发现:(1)倒计时计划方式相比正计时计划方式能预测较迟的任务完成时间;(2)计划过程测量显示,倒计时计划方式促使被试采用新的角度对目标任务的计划安排过程进行思考,进而做出更符合实际的时间预测;(3)目标任务的类型影响个体对任务完成时间的预测。结论:时间的计划方式影响个体对任务完成时间的预测,倒计时计划方式对任务完成时间的预测更符合完成任务的时间要求。 展开更多
关键词 正/倒计时计划 时间预测 完成时间 大学生
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反向思考和类比思考对锚定效应的影响 预览
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作者 刘金平 刘建勋 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期289-294,307共7页
采用基于锚定效应经典研究范式的自编问卷对120名在校大学生进行调查研究。研究一通过对参与者使用反向思考与类比思考的应对方案前后的数据比较,考察两种思考方法是否能够降低锚定效应的影响。以往同类研究中发现,时间压力作为一个... 采用基于锚定效应经典研究范式的自编问卷对120名在校大学生进行调查研究。研究一通过对参与者使用反向思考与类比思考的应对方案前后的数据比较,考察两种思考方法是否能够降低锚定效应的影响。以往同类研究中发现,时间压力作为一个重要影响因素会对最终结果产生重大影响。研究二基于研究一加人时间压力来考察高时间压力是否能够使应对方案失效。结果表明,反向思考和类比思考的应对方案能够降低锚定效应的影响,高时间压力下应对方案依然有效。这一结果启示我们,在决策时,要有批判精神,要三思而行,做一个理智的决策者。 展开更多
关键词 锚定效应 批判性思维 反向思考 类比思考 时间压力
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竞争任务下面孔吸引力对结果评价的影响
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作者 刘金平 李藏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期145-153,共9页
选取在校男大学生24名,采用改编的竞争任务和ERP技术,操控不同吸引力的女性面孔图片,记录男性参与者在评价竞争任务结果时的脑电特征,考察作为竞争对手的女性的面孔吸引力是否影响男性对竞争任务结果的评价。结果显示,在与高面孔... 选取在校男大学生24名,采用改编的竞争任务和ERP技术,操控不同吸引力的女性面孔图片,记录男性参与者在评价竞争任务结果时的脑电特征,考察作为竞争对手的女性的面孔吸引力是否影响男性对竞争任务结果的评价。结果显示,在与高面孔吸引力同伴竞争条件下,输钱和赢钱结果反馈引发的FRN以及P300波幅差异更大。这说明面孔吸引力影响竞争任务结果的评价。 展开更多
关键词 面孔吸引力 结果评价 竞争任务ERP
生有所息,幸福不止:空闲工作时间对员工幸福感的影响研究
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作者 闫佳祺 彭翠 +1 位作者 姚柱 彭坚 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期16-25,共10页
大多数研究关注如何让员工更有效的“忙”,本研究则更多关注员工“闲”的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我报告数据,研... 大多数研究关注如何让员工更有效的“忙”,本研究则更多关注员工“闲”的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我报告数据,研究结果表明:第一,空闲工作时间显著正向影响员工工作惬意感受:第二,工作惬意中介空闲工作时间和员工幸福感之间的关系,即空闲工作时间通过工作惬意正向影响员工幸福感;第三,工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;第四,工作疲劳正向调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用,即当员工感到疲劳度较高,工作惬意的中介效应越强。 展开更多
关键词 空闲工作时间 工作惬意 工作疲劳 幸福感 被调节的中介效应
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